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穆勝
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知名管理學(xué)家/北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理博士后
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穆勝:從阿里Qwen林俊旸離職,看研發(fā)人員的考核
在公司里,技術(shù)不是情懷,是生意
穆勝
· 3月10日
24.3萬
德黑蘭的爆炸聲,給所有老板上了堂殘酷的組織課
AI斬首哈梅內(nèi)伊,組織設(shè)計(jì)規(guī)律大變天。
穆勝
· 3月3日
17.9萬
年會上“驚喜式激勵”,也許是錯誤的
年會上“驚喜式激勵”,也許是錯誤的
穆勝
· 2月25日
29.0萬
德勤取消頭銜,AI時代的新激勵?
應(yīng)對未來最好的方式,是直面未來。
穆勝
· 2月3日
26.8萬
績效考核,企業(yè)繞不過去的“童子功”
績效考核難嗎?難!
穆勝
· 1月27日
18.6萬
好的激勵機(jī)制,也是“運(yùn)營”出來的
七分設(shè)計(jì),三分運(yùn)營。
穆勝
· 2025.12.25
20.1萬
戰(zhàn)略還是組織,二選一?
解決戰(zhàn)略或組織問題的“特效藥”根本就不存在
穆勝
· 2025.12.18
24.5萬
沒有硬數(shù)據(jù),HR的年終總結(jié)就是流水賬
對于真正有思想的HR而言,這正是一個真正的好時代,不是嗎?
穆勝
· 2025.12.16
24.2萬
穆勝:在年初,定激勵!
在要不要調(diào)整激勵機(jī)制上,老板猶猶豫豫。
穆勝
· 2025.12.10
28.5萬
奇葩!組織變革的中的一個“騷操作”
決策者和執(zhí)行者之間永遠(yuǎn)有信息不對稱
穆勝
· 2025.11.19
24.3萬
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