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根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》實名制要求，請綁定手機號后發(fā)表評論
中國的企業(yè)級服務(wù)市場仍處在萌芽和亂戰(zhàn)階段，未來的創(chuàng)業(yè)獨角獸很大可能上將在云服務(wù)、移動辦公和人力資源服務(wù)這三個領(lǐng)域中產(chǎn)生。人力資源的前景無限??！
不贊同，北森的模式雖然多年沒有變過，但是有穩(wěn)定的流水，這就足以秒殺大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)了。 所謂的互聯(lián)網(wǎng)免費模式，雖然叫起來響亮，好聽， 不過真實效果到底如何，到現(xiàn)在為止也沒有被證明有效，美團燒了多少個億，到現(xiàn)在雖然個頭大，但光長肉，骨架不敢說是健康的。 2C領(lǐng)域玩免費就算了，2B領(lǐng)域還是悠著點，免費未必是王道，收費才是硬道理。
人力資源資源確實是朝陽行業(yè)，這兩年的前景越來越好了。我一個侄兒去年高考，就報了人力資源這個專業(yè)。
一直很看好人力資源行業(yè)，SaaS平臺推動人力資源從一個傳統(tǒng)的“手工行業(yè)”順利蛻變成為互聯(lián)網(wǎng) 背景下的璀璨新星。其實人力資源作為一個企業(yè)必備的管理崗位，原本就需要被解救，不能一直沉浸在日?，嵥榈氖聞?wù)中，看了PO主的文章，感覺看到了人資崗位真正進階管理層的希望曙光。
站隊人力資源SaaS社區(qū)生長派，龐大的用戶群和創(chuàng)新完善的產(chǎn)品體系相比其他兩派，優(yōu)勢可見一斑。
“社交會帶來的新價值”，企業(yè)軟件也要做社交？ 社交是騰訊的領(lǐng)域，任何敢把手伸進去的，沒見過哪個不被騰訊扇成豬頭。 360這么能打，客戶端覆蓋率僅次于QQ，它不也沒順帶做一個社交功能。因為一旦做了，就進了騰訊的領(lǐng)域了，小心被騰訊模仿死。
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