“人人都能寫電影”（微信號：AV_Bar）是鈦媒體旗下與華誼戰(zhàn)略合作的“電影互聯(lián)化”新型產(chǎn)品新玩法。
困局
到了第二天上午，阿俊被表妹打來的電話吵醒，表妹問他要不要緊，他告訴她不要緊，下午就去上班。阿俊接完電話，繼續(xù)躺在自己的床上，他隱約能想起昨晚把表妹送到小區(qū)門口，然后他回到出租車上睡過去了，他無論如何也想不起來自己是怎么回到出租屋里的。
他又回想起昨天在KTV里發(fā)生的事，現(xiàn)在他覺得自己當時有點沖動了，估計他已經(jīng)把老馬給得罪了，他自己倒是沒什么，就怕會因此而影響柯生與老馬的關系，這對公司以后的發(fā)展肯定不利。唉，本來公司經(jīng)營就出現(xiàn)了危機，再加上昨天跟老馬的這個事情，想起來就頭大啊。
公司，老板，老馬，表妹，這些人影在阿俊的腦袋里打轉，他閉上眼睛使勁的做了幾個深呼吸，然后腰部一用力就從床上爬起來了，不管怎么樣，先洗個澡然后吃點東西再說。
阿俊12點半左右來到公司上班，他看到辦公室里的景象一如往常，同事們大多都出去吃飯還沒回來，表妹也沒在。他先是給自己沖了一杯速溶咖啡，然后來到他位子前面的推廣部這邊，跟已經(jīng)吃好回來的兩三個同事打P閑扯。
“誒，阿俊，聽說你昨晚跟明明一起去K歌了？怎么樣，有沒有得手啊你？”
小金子是推廣部專門負責直通車操作的同事，這小子雖然長的五大三粗，但實際年齡還不到20歲，屬于早熟型，也正處于荷爾蒙分泌旺盛的青春期，得空就喜歡聊那些男男女女女的事兒，說話辦事的時候偶爾會透出一股孩子氣。
“呵呵……差一點，就差一點……”阿俊假裝配合他一下。
“我說阿俊，你小子要抓緊啊，別整天蔫了吧唧凈整些悶騷小動作，該出手時就出手，你沒見小金子整天如饑似渴的盯著小表妹看嗎？”
三目本名林拓，是推廣部的主管，這個外號是因為他額頭上有個小時候淘氣留下的疤痕。雖然這個外號聽上去很兇惡，但現(xiàn)實中這人能說會道精力充沛，辦事也是比較成熟穩(wěn)重的，與阿俊的關系也很不錯，平時經(jīng)常一起聊天打P。
“嘻嘻，就是就是，我告你啊，你再不下手就別怪兄弟不客氣啦……哈哈！”小金子嘻皮笑臉地接著他們主管的話茬。
“呦，你們幾個聊什么呢？哎，阿俊你來了啊?！?
橙子在外面吃完午飯回到辦公室，看到他們幾個在這邊聊天就馬上湊過來了。話音未落，他們幾個先聞到了一股脂粉加洋蔥的混合味道，小金子夸張的用手扇扇空氣。
“嫂子，我用腳指頭猜你今天吃的是洋蔥牛肉飯?！毙〗鹱硬煌{(diào)侃一下這位“馬夫人”。
“呵呵呵……”橙子先不好意思地笑了笑。接著她對著阿俊問道：“你們昨晚怎么著我家老馬了？一回來就耍酒瘋發(fā)脾氣，后來還叫我做這個做那個，折騰死人了……”
“什么這個那個的？”三目插話問道。
“就是滾床單三十六式嘛，老大你真遲鈍?！毙〗鹱右荒槈男Φ幕氐馈?
“噢……”阿俊和三目都發(fā)出夸張的代表終于聽明白了的感嘆。
“你個小屁孩……什么都懂啊……再亂說話……我……”橙子一邊說著一邊作勢要打，小金子趕緊閃到一邊去了。
“哦……沒什么呀，就喝酒唱歌老一套嘍……”阿俊一邊跟他們說笑，一邊在心里暗想，這下麻煩大了，老馬要真記仇的話這以后可怎么跟他打交道呢？
說說笑笑，時間就到了下午1點多，同事們都已經(jīng)吃完午飯回來上班了，橙子眼尖先看到表妹和老板一起走到辦公室門口了，就不和他們聊了回到自己的位置上。小金子在表妹路過的時候故意抬頭露出一臉壞笑盯著人家，美女不以為然無視他的存在直接回到了自己的座位上。
阿俊一點也不擔心小金子，這小子根本就不是表妹的菜。他回到自己的位置上坐了一會，就在QQ上收到人事姐姐發(fā)來的消息：“兩點鐘在東會議室開會，各位管理人員請準備一下?！彼ь^朝三目那邊看了一眼，對方也正朝這邊看過來，顯然他也收到了消息，今天才周五啊，開哪門子的會呢？
下午兩點整，大會議室里人頭攢動，公司里的各位中層管理人員都到齊了，阿俊注意到不僅老板柯生和老板娘晶晶在場，就連跟他們營業(yè)部門不在同一個區(qū)的發(fā)貨部的兩位管理人員也到場了，平常只有在開月會的時候她倆才過來。
“人都到齊了吧？”老板柯生先開口道。
“恩到齊了?！比耸陆憬慊卮鸬馈?
柯生點上一根煙，剛抽了一口，老板娘就叫他掐掉了。
“小樓懷孕了，你別抽了?！毙鞘前l(fā)貨部兩位管理人員中的一位，專管接貨倉儲這一塊，另外一位叫燕子，專管打包發(fā)貨這一塊。她倆都是公司的元老員工。
“哦……今天把大家都叫過來，提前開這個月會，一是因為這個周末我跟晶晶要去外地參加個行業(yè)會議，二是因為最近公司的業(yè)績出現(xiàn)下滑的情況，我覺得這事兒比較嚴重，你們都說說自己的看法。”柯生一臉鄭重的說完這段話，等著聽大家的看法。
“額……我先說說推廣部這邊的情況?！比渴紫劝l(fā)言。“這個月推廣部做的計劃是除去KA每月固定的推廣資源之外，在直通車鉆展等渠道花掉40W，與上個月相比增加了7W的推廣費，現(xiàn)在已經(jīng)花掉了23W，感覺有點花不完了。因為現(xiàn)在付費推廣這一塊的競價越來越高，PPC水漲船高，要是跟的太緊，ROI就沒法看了，現(xiàn)在整個推廣部的ROI在1：3.5左右，還要靠淘寶客渠道來拉一下?！?
“沒有了嗎？我看到流量跟上個月比相差不多嘛，但是我花的錢多了啊，上個月這時候你們才花了多少錢？”柯生繼續(xù)追問道。
“是的，這個月的自然流量比上個月降低了不少，我也大概問了幾家同行的情況，都有這個問題，他們說可能是淘寶的搜索排名規(guī)則又變了。下面我們準備試試從鉆展的點擊率和直通車關鍵詞的質(zhì)量得分的優(yōu)化工作入手，看看有沒有辦法在保證一定ROI的前提下，用同樣的錢獲得更多的流量。”
“恩，小櫻你們設計部最近都在做什么？”柯生繼續(xù)發(fā)問。
小櫻是設計部的主管，公司的元老員工之一，溫州人，好像跟阿俊同齡也同樣是單身，人比較嬌小，平時阿俊跟三目他們聊天打P的時候給她起了個外號叫姥姥，因為設計部里大都是剛剛畢業(yè)的小女孩，就她這么一個大齡單身“圣女”帶領她們與公司其他部門的男同事打交道，再加上她平時總是一副“別人欠了她三百萬”的苦瓜臉，這個外號倒也蠻合適她的。
“店鋪新版面和新寶貝描述模板已經(jīng)做出來的，下個星期上新就可以用了。這回的模板看上去比較大氣，我覺得換上去后能在一定程度上提升轉化率和瀏覽深度數(shù)據(jù)。橙子還在設計商城店鋪的整體裝修還有一些小東西，估計這個月底就能做好了。剩下幾個新手在不上新的時候就做些零散工作，我現(xiàn)在做雙十一的活動專題呢。我這邊看上去人手充足，但是上新那兩天簡直太忙了，時間太趕，你們能不能把新款圖片再提前一點時間給到我們這邊呢？”
“唉，小櫻，我也想早點把圖片給你，但是產(chǎn)品開發(fā)那邊也總是才提前一兩天給到我樣衣，我跟柯生拍照的效率到現(xiàn)在確實還不高，我們在考慮要不要請專職的模特和攝影團隊來拍照，太累了，我都拍得太夠了?！?
老板娘晶晶是店鋪的首席模特，她跟老板柯生兩人從零做起，一邊從市場拿貨然后拍照上架，一邊做客服再打包發(fā)貨都是他們自己做，她把那段經(jīng)歷寫進了店鋪介紹里，阿俊有認真讀過，從夫妻小店做到現(xiàn)在的規(guī)模，也真的不容易。
“嗯哼……”客服部主管四眼先清了清嗓子，這個四眼是最早加入公司的員工，模樣長得一般化，但是特別愛打扮，穿著入時，經(jīng)常戴著一副大框眼鏡，而且特別會“看人辦事”：對她有用的人她就哄得對方迷迷糊糊，對她沒用的人她就愛搭不理了。她跟老板和老板娘的關系都挺不錯，尤其是跟老板娘晶晶的關系特別要好，雖然專業(yè)能力不怎么突出，但在公司里的地位確是數(shù)一數(shù)二，老板娘有什么事都喜歡找她談，倆人是閨蜜的關系。
阿俊他們一幫人把四眼跟姥姥加上燕子一起稱作“三座大山”，她們的共同特點是能力不算突出但是地位頗高，最重要的一點是她們對網(wǎng)店的“運營思維”還停留在兩年以前，阿俊三目他們覺得與三座大山之間有點溝通不能。
四眼裝腔作勢清完嗓子之后，繼續(xù)說道：“客服部這邊在上月開完會后針對客服工作不認真不專業(yè)的問題進行了特別培訓，現(xiàn)在那些問題基本都沒有了。就是現(xiàn)在正處于淡季，白班客服平時都不怎么忙，有的人可能會在上班時間偷偷看電影什么的，這種事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，先警告再罰款，以后。?！?
“阿俊，你那邊對業(yè)績下滑有什么看法？”柯生今天可能心情不爽或者比較著急，直接打斷了四眼的陳述，轉而向阿俊發(fā)問。
“我這幾天仔細對比了后臺數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)公司目前在經(jīng)營層面存在很嚴重的問題。”阿俊停頓了一下，觀察眾人的反應。
大家都把目光投向他這里，有的人表現(xiàn)出驚訝不解，有的人一副“你今天吃錯藥了吧”的表情?？律米笫滞兄掳?，手肘支撐在翹起的二郎腿上，對這個話題很感興趣的模樣。
“不知道大家有沒聽說過白血病，這是一種絕癥，是人體的造血功能出現(xiàn)問題之后，只能靠輸血和化療來維持生命，然后只有通過骨髓移植手術才有治愈的希望。而我們公司目前就處于一種自身造血功能出現(xiàn)問題，既不能吸引新顧客也不能留住老顧客，需要通過不斷加大付費推廣力度才能穩(wěn)定住業(yè)績的絕癥晚期階段?！?
阿俊在說完這段話之后，會議室里像炸開了鍋，大家七嘴八舌對這個話題議論起來。他還注意到柯生的表情也已經(jīng)從認真轉變?yōu)槟亓耍灰粫?，大家議論的聲音漸漸小了下去，都開始低頭不語擺弄紙筆。
阿俊則有一種在終于揚眉吐氣之后緊接著又陷入巨大憂慮的復雜感受，他之前的猜測沒有錯，大家還都沒有認識到經(jīng)營問題的嚴重性，比起公司所遇到的具體經(jīng)營問題，內(nèi)部員工盲目樂觀以及對危機毫無準備的狀態(tài)才是真正的可怕之處……
未完待續(xù)~
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