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【鈦媒綜合】年關(guān)將至，創(chuàng)業(yè)圈里卻熱鬧了起來(lái)。艾瑞和今日頭條的吵架風(fēng)波還未平息，今天曾經(jīng)被高捧的90后創(chuàng)業(yè)者尹桑就宣布自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目“一起唱”因融資失敗，面臨解散了。

我們先來(lái)看看是怎么一回事。

2月3日晚，一起唱CEO尹桑發(fā)布內(nèi)部信，表示由于C+輪融資失敗，再加上此前采購(gòu)大批硬件設(shè)備，賬上僅有的現(xiàn)金已用盡，公司已無(wú)法維持員工工資，賬面資金與不動(dòng)產(chǎn)變賣(mài)也難以維持全體員工一個(gè)月的工資。

尹桑在郵件中表示，一起唱12月啟動(dòng)融資，1月收到幾家VC/PE的投資意向，在權(quán)衡后選擇了其中一家，在條款、估值、融資額上也達(dá)成一致，但投資方對(duì)于其公司現(xiàn)金流顧慮較大，2月1日正式接到投資方投資暫緩的通知。在接到投資方通知后，之前拒掉的投資人也再無(wú)意向，公司的現(xiàn)金流接近于0。“投資人這個(gè)倉(cāng)促的決定讓我們公司陷入了絕境。”尹桑在郵件中用悲傷的字眼說(shuō)道。

對(duì)于公司員工的安排尹桑表示，“請(qǐng)大家郵件聯(lián)系人力資源部，他們會(huì)有機(jī)制在年后按順序把工資發(fā)給你們。另外，年后我會(huì)讓HR部門(mén)聯(lián)系大量的獵頭和公司，第一時(shí)間幫你們推薦到更靠譜的公司、找到更合適的工作。”

盡管郵件中充滿了悲情以及溫情，但在知乎上，卻是另外一番景象。

一起唱的一位內(nèi)部員工在知乎上發(fā)起了題為《怎么看待北京洛哈公司（一起唱APP）CEO尹桑如此「裁員」？》的帖子。根據(jù)帖子的描述，2.3日洛哈公司全體員工開(kāi)始休年假，但在晚間卻突然收到公司CEO的解散郵件，并且在郵件發(fā)出之后，公司的微信群全被管理員解散了，qq群也全體被管理員禁言。

面對(duì)自己老板的行為，這位員工提出了以下疑問(wèn)，并表示今天人事又正式發(fā)了郵件，讓員工主動(dòng)提交離職申請(qǐng)：

1.尹桑過(guò)年前突然通知解散，而從郵件可以看出早有這個(gè)打算，為何不召集大家開(kāi)會(huì)在年前當(dāng)面說(shuō)清楚并商議解決方案？

2.郵件全篇都是廢話，讓員工干了這杯滿滿的情懷，為什么連補(bǔ)償金都沒(méi)提還拖欠大家過(guò)年回家的工資？

3.農(nóng)民工兄弟掏錢(qián)還有可能找到老板呢，現(xiàn)在他把群都解散，禁止發(fā)言，是幾個(gè)意思？

評(píng)論區(qū)一位匿名的用戶回復(fù)到，他與尹桑相熟，但并不確定是否真的沒(méi)錢(qián)。“從放假當(dāng)天到倒閉郵件發(fā)出，公司的2樓和4樓一直在進(jìn)行裝修，此外，老板本人在發(fā)完信以后仍然是在德州撲克的牌桌上。”

該匿名人士還猜測(cè)，也許投資方確實(shí)如信中所說(shuō)，認(rèn)為成本太高，故而需要成本降下來(lái)，然而最直接的方式就是裁員。

一起唱是此前IDG投資的90后創(chuàng)業(yè)者的項(xiàng)目之一，在鈦媒體2014年的90后專題報(bào)道中顯示，尹桑在高中赴美國(guó)讀書(shū)，后來(lái)被賓利商學(xué)院全獎(jiǎng)錄取，美國(guó)兩次創(chuàng)業(yè)均獲成功，2012年大二輟學(xué)回國(guó)，回國(guó)后開(kāi)發(fā)APP“一起唱”，專注于線下KTV的顛覆，先后獲得IDG三次融資，甚至入選了福布斯。

一起唱團(tuán)隊(duì)具體所做的是一款為KTV設(shè)置的硬件智能解決方案，于2012年上線，從KTV預(yù)訂出發(fā)，可以實(shí)現(xiàn)附近KTV搜索、比價(jià)、預(yù)訂等功能，同時(shí)還融入社交和本地生活服務(wù)。

在采訪中，尹桑曾對(duì)鈦媒體編輯擲出豪言：給我一個(gè)SNS，我就能撬起整個(gè)O2O。而一起唱的系統(tǒng)中，提供了基于地理位置的KTV搜索、比價(jià)、預(yù)定、智能推薦歌曲等功能。在社交方面，一起唱試圖用算法評(píng)估用戶之間的“音樂(lè)匹配度”，同時(shí)在點(diǎn)歌系統(tǒng)中用戶可以通過(guò)游戲等方式加強(qiáng)互動(dòng)。

其團(tuán)隊(duì)主要通過(guò)地推的方式把他們的點(diǎn)歌系統(tǒng)推給線下傳統(tǒng)KTV，截至2014年底已經(jīng)有100多家線下KTV使用了一起唱的點(diǎn)歌系統(tǒng)。

截至2016年1月，尹桑還曾接受了《彭博商業(yè)周刊中文版》以90后創(chuàng)業(yè)者為主題的采訪。當(dāng)所有的創(chuàng)業(yè)者被貼上標(biāo)簽，就已經(jīng)自帶了光環(huán)，一旦標(biāo)簽撕下時(shí)，你就什么都不是了。比如“上門(mén)保養(yǎng)”、比如“90后創(chuàng)業(yè)者”。

在知乎上的另外一篇題為《北斗網(wǎng)前副主編尹桑的“一起唱”app是怎么從上海地下室發(fā)家直到“能買(mǎi)下一棟樓”，又是怎樣倒閉的？》的帖子里，有用戶扒出了尹桑的過(guò)去：

尹桑中學(xué)就讀于南京外國(guó)語(yǔ)學(xué)校，在校時(shí)和計(jì)算機(jī)組/機(jī)房的教師混的比較好，成為南外官網(wǎng)學(xué)生BBS管理員，后因一些敏感事件，其權(quán)限被撤，BBS關(guān)閉，至今尚未恢復(fù)。尹桑中學(xué)時(shí)期混跡于南京外國(guó)語(yǔ)學(xué)校和阿森納的貼吧，是著名的爭(zhēng)(nao)議(can)人(pen)物(zi)。尹桑全家居住在南京，但近兩年在合肥購(gòu)入不止一套私人住房。

該匿名用戶還貼出了尹桑的Facebook截圖：1月初就計(jì)劃好春節(jié)時(shí)去維加斯玩。 

對(duì)于這家公司究竟如何倒閉，我們暫且還不知，但對(duì)于“被勸離職的員工”，作為HR的知乎用戶“寂靜之聲”支招到：

1，保存好聊天記錄、與公司的郵件往來(lái)，以備不時(shí)之需。

2，不要寫(xiě)辭職信，或者離職申請(qǐng)。寫(xiě)了以后，一拿不到N+1的補(bǔ)償金，二無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，三對(duì)你勞動(dòng)仲裁不利?？梢詫?xiě)郵件給老板和HR，表明態(tài)度：并非勞動(dòng)者自身意愿離職，而是公司要求勞動(dòng)者離職。

3，建議同事們一起組群，合伙商量勞動(dòng)仲裁事宜，記得收集一切可以收集的證據(jù)，這種時(shí)候能多要一點(diǎn)就多要一點(diǎn)，比如加班費(fèi)？高溫補(bǔ)貼？年終獎(jiǎng)？年假未休的補(bǔ)償？雖然不一定能要到，但是合理的需求該提還是要提。

4，在本地的同事可以抓緊時(shí)間向單位所在區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，年前是勞動(dòng)部門(mén)抓各項(xiàng)勞動(dòng)用工違法行為的高峰期，雖然不能馬上解決，但至少先備上案。

5，如果要仲裁，做好長(zhǎng)期抗戰(zhàn)的準(zhǔn)備。按照我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)(所在地：山東青島)，仲裁時(shí)長(zhǎng)大概要半年左右，另外如果是破產(chǎn)清算的公司可能更麻煩(我個(gè)人無(wú)這方面經(jīng)驗(yàn))，如果有決心，建議請(qǐng)個(gè)律師。