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暴風驟雨比想象中來得更急。
繼新東方在線關停K12階段學科培訓相關業(yè)務，東方優(yōu)播CEO朱宇計劃赴山區(qū)支教，表態(tài)“為國家共同富裕做出些貢獻”之后，有消息稱，新東方教育集團也將全面砍掉小學和初中學科培訓業(yè)務。
據《晚點 LatePost》9月24日晚間報道，新東方創(chuàng)始人、董事長俞敏洪近日在公司內部高管會上宣布，秋季課程結束后，將停止小學和初中學科業(yè)務的線下招生，各個城市的線下教學點也將逐步關停。
對于該消息，新東方集團方面向鈦媒體APP表示，不予回應。
稍早前（9月13日），鈦媒體APP從新東方在線方面獲悉，關停相關業(yè)務是依照國家“雙減”政策要求，積極響應并持續(xù)調整，確保公司合規(guī)發(fā)展。同時，其表示，公司賬面資金較為充裕，將依法依規(guī)做好學員退費和員工伙伴的妥善安置及補償。
“東方優(yōu)播”關停和裁員的業(yè)務，是隸屬于新東方在線K12業(yè)務旗下一個業(yè)務版塊。相較于實際上的市場和商業(yè)影響力，這一舉措在信號釋放的意義上更為明顯，這代表著中國教育培訓產業(yè)鼻祖和龍頭公司，已經決心配合監(jiān)管，砍掉主營的K12業(yè)務。
接近新東方集團高層人士告訴鈦媒體APP，未來各地分校業(yè)務如何發(fā)展，是否關停、裁員，以及轉型等，實際上還需要由各地分校校長自行定奪。
而如今集團對于K9年齡段業(yè)務調整的消息傳出，意味著業(yè)務調整已經從相對弱勢的在線教育業(yè)務，全面擴大到集團核心業(yè)務——線下學科培訓，并且，為了合規(guī)的要求，在商業(yè)邏輯上，線下學科培訓模式已經難以運轉。
消息還顯示，此次新東方還將開啟大規(guī)模裁員，規(guī)?？赡芨哌_4萬員工，占新東方集團整體員工規(guī)模的約40%。
新東方財報上并未披露現有員工具體的規(guī)模，但對公司在線下教學點的擴張計劃持續(xù)公開。
去年7月，新東方首席執(zhí)行官周成剛在發(fā)布2020財年業(yè)績時表示，新東方正積極推動擴展計劃，并計劃在20201財年擴展教室總面積約為20-25%。
最新的數據是，截至2021年2月28日，新東方學?？倲禐?18家；學校及學習中心總數達1,625家，與去年同期相比凈增209家（2020年同期學校及學習中心總數為1,416家），與上季度相比凈增107家。
在社交平臺微博上，有自稱新東方的員工表示，新東方一些分校，自8月起，就陸續(xù)主動勸勉新員工離職。優(yōu)先被勸主動離職的員工，大多數屬于應屆畢業(yè)生。他們多數人尚不清楚相關法律規(guī)則，主動離職的情況下，一般不會獲得“N+1”的賠償金。還有被勸主動離職的員工稱，計劃申請勞動仲裁，但因為疫情限制，不能跨區(qū)域流動，目前只能作罷。
教培產業(yè)另一巨頭好未來旗下核心業(yè)務學而思培優(yōu)也正在陸續(xù)撤點撤租
教育培訓行業(yè)另一巨頭好未來集團，已經陸續(xù)關停線下教學點。在今年教師節(jié)前后，學而思培優(yōu)包括廣州和南京等地分校則公開表示，部門分校區(qū)將在秋季完成撤點。撤點的具體數字，一直在動態(tài)變化之中，據鈦媒體APP觀察，撤點撤租的數字規(guī)模只會繼續(xù)擴大。
學而思培優(yōu)稱，做出如上調整，這是為了校外培訓機構不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期組織學科類培訓的規(guī)定。為此，培訓機構的開課時間，必須由周末和法定節(jié)假日調整至周一周五的合規(guī)時間。然而，周中晚上校區(qū)排課容量有限，校區(qū)運營成本較大。
此前，一位好未來集團離職高管向鈦媒體APP表示，基本上，一個線下教學點周末和寒暑假等時間上課的營業(yè)收入，會占據整體營收規(guī)模的90%以上。
學而思培優(yōu)還表示，部門線下的面授課程會專為在線小班課。但在線小班課是否能夠符合市場預期？“東方優(yōu)播”業(yè)務的關?；蛟S已經告訴了大家一個答案。
此前，鈦媒體APP從新東方集團內部得知，7月底，“雙減”文件剛落地之際，新東方集團高管層面，并未做出與之相關的公開決策和舉措。而一度被媒體曝光的新東方素質教育中心、家庭教育中心等業(yè)務，實際上也是各地分校自行探索的結果。如之前所言，各地分校業(yè)務如何發(fā)展，是否關停、裁員以及轉型等，實際上是由各地分校校長自行決定。
在9月中旬的高管會上，俞敏洪放言鼓勵各地分校校長轉型，從K12學科培訓轉移至素質教育、職業(yè)教育等領域，也從側面說明，政策和監(jiān)管改革校外培訓產業(yè)的決心，比預想來得更為堅決。
比如說，9月18日有消息稱，針對網民反映“現在東城區(qū)新東方學校課后培訓班開始收取秋季下半段學費”一事，北京東城區(qū)教委表示高度重視，收到訴求后馬上約談新東方機構負責人，強調目前不允許收費，只能消耗存量。
K12在線教育營收規(guī)模最大的上市公司高途，已經完成重組和裁員的事宜。
在美東時間9月22日早8點召開的2021年第二季度業(yè)績財報電話會議上，高途首席財務官沈楠對投資者表示，公司的重組早在7月和8月就已經完成，高途已經關閉了北京以外的一些運營中心，支付了員工被優(yōu)化的費用。公司規(guī)模和員工規(guī)模在短期內保持穩(wěn)定，以支持探索新的業(yè)務。此前，高途被傳裁員比例高達70%以上。
但這并不意味著現有員工規(guī)模不會在接下來做出進一步調整。沈楠稱，在完成所有重組后，保留了足夠的輔導老師，以支持全年四個學期學生的學習服務，未來，會根據公司未來發(fā)展的需要去調整員工規(guī)模。
高途接下來調整的業(yè)務方向，重點是布局成人教育和素質教育，同時探索智能數字產品和職業(yè)教育。高途創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官陳向東，希望將此前在K12領域成功探索出來的認知和經驗，復制到素質教育、成人教育和職業(yè)教育中去。
以當前機構試圖轉型瞄準的賽道來看，各大小機構已經在多個領域嚴重“撞車”，基本集中在素質教育、成人教育和智能硬件這三大板塊。
相對特殊的是擁有互聯網大廠背景的網易有道，除了學習服務和學習產品之外，在最新一季財報會上，其CEO周楓透露，在線營銷服務業(yè)務，被提升至戰(zhàn)略級地位。
就在上周，有道方面還高調宣布，對已經上線14年的老牌拳頭產品有道詞典，進行平臺化升級，從翻譯工具轉型為泛學習平臺，定位成學習界的“小紅書”，試圖在流量商業(yè)化轉化上自謀生路。此前，這一部分流量池被視為服務于自有課程流量轉化，想必未來會開放給更多的外部玩家。
相較于K12階段的校外學科培訓，對應的是升學和考試的“剛需”，且是已經成熟的市場，成人教育和素質教育等方向上，其用戶需求相對較弱，且市場規(guī)模還未爆發(fā)，加之，現階段全行業(yè)幾乎同一時間轉型，可供選擇的方向不多，如此加速擁擠同一賽道，更加劇了競爭的激烈程度。
除了業(yè)務轉型之外，在接下來，“雙減”之外，校外學科教育培訓行業(yè)，還面臨兩項重大事項，也是接下來行業(yè)在政策合規(guī)上調整的重點方向。
一是，校外培訓收費實行政府指導價管理。
9月6日，國家發(fā)展改革委、教育部、市場監(jiān)管總局發(fā)布《關于加強義務教育階段學科類校外培訓收費監(jiān)管的通知》。該通知從實行政府指導價管理、科學制定收費標準、強化收費信息公開、加強收費行為監(jiān)管、切實抓好組織實施等五個方面，加強義務教育階段學科類校外培訓收費監(jiān)管。
其中規(guī)定，義務教育階段線上和線下學科類校外培訓收費屬于非營利性機構收費，義務教育階段線上線下學科類培訓機構收費，依法實行政府指導價管理，各地制定的浮動幅度上浮不得超過10%，下浮不受限。
該通知還規(guī)定，加強對培訓機構的學科類校外培訓成本調查，嚴格核減不合理成本。培訓成本包括培訓機構人員薪酬、培訓場地租金、宣傳費、研發(fā)費用、固定資產折舊費以及其他費用。
其中，培訓機構人員平均工資水平應正常合理，不得明顯高于統(tǒng)計部門公布的當地教育行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資；培訓場地租金和固定資產折舊費等，應當根據學科類校外培訓實際利用時長等因素，按合理方法和公允水平分攤核算；宣傳費按不超過學科類校外培訓銷售收入的3%據實核算。
二是，加快義務教育階段的學科類培訓機構轉為非營利的進展。
9月7日，教育部會同民政部、市場監(jiān)管總局印發(fā)通知，就將面向義務教育階段學生的學科類校外培訓機構統(tǒng)一登記為非營利性機構工作進行部署。
其中提到，對于現有面向義務教育階段學生的學科類校外培訓機構，按照線下非營利性學科類培訓機構、線下營利性學科類培訓機構、線上學科類培訓機構以及終止培訓機構等不同情況，采取相應辦法予以辦理。
2021年底前完成面向義務教育階段學生的學科類校外培訓機構統(tǒng)一登記為非營利性機構的行政審批及法人登記工作，培訓機構在完成非營利性機構登記前，應暫停招生及收費行為。
（本文首發(fā)鈦媒體APP，作者｜李程程）
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