太虛發(fā)布的視頻截圖
因在脈脈上發(fā)布拼多多員工被救護(hù)車?yán)恼掌⑴渥?ldquo;第二位拼多多猛士倒下了。”拼多多員工王太虛遭到公司辭退，并通過微博、B站等社交媒體賬戶講述了事件全過程。
王太虛在15分鐘視頻中提到，自己是19年應(yīng)屆畢業(yè)生入職，在職一年半，1月7日在脈脈發(fā)布照片后，自己被趕出了公司，在新疆員工潤肺猝死之后，公司的加班氣氛依然沒有改變，股價(jià)也仍在攀升。
王太虛稱猝死的新疆女員工的工作強(qiáng)度，每個(gè)在職員工都深有體會(huì)，卻諱莫如深，上海本部員工每個(gè)月會(huì)有隱性強(qiáng)制要求，工作300小時(shí)，有些組要求，即使不請假，也要通過加班方式補(bǔ)滿300小時(shí)。達(dá)不到工時(shí)會(huì)被談話。本部買菜部門員工會(huì)被要求每個(gè)月工作380個(gè)小時(shí)，即使是技術(shù)類崗位員工被外派之后也會(huì)被要求凌晨1點(diǎn)跟著運(yùn)菜車走完全流程。所有超過3天的法定節(jié)假日，都會(huì)被要求提前返工。2020年的國慶、中秋長假，拼多多員工只休息了5天。在雙十一、雙十二、元旦等大促節(jié)點(diǎn)，強(qiáng)制員工加班到1點(diǎn)。
與潤肺一起入職拼多多的一位離職員工在《三聯(lián)生活周刊》的自述中提到，拼多多月平均工時(shí)超過300小時(shí)，達(dá)不到會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)談話，因此員工平均在晚上2點(diǎn)下班。不滿300小時(shí)則會(huì)被老板約談“為什么你的績效最低？你該怎么辦？”絕大多數(shù)人的離職原因都是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度太大。
據(jù)幫助王太虛的律師、知乎答主法律人袁亞洋表示，“接受過拼多多員工的咨詢，與網(wǎng)傳基本一致。拖延離職時(shí)間、工資支付不透明不具體、要求每天12小時(shí)每月300小時(shí)工時(shí)、周末單休、節(jié)假日法定7天只休5天等違法情況數(shù)不勝數(shù)。”
王太虛還提到拼多多存在“內(nèi)部不透明的信息，薪資隨意變動(dòng)”的問題，新疆員工去世后，在拼多多內(nèi)部沒有得到信息披露公開，年終獎(jiǎng)和調(diào)薪在沒有通知的情況下延后一個(gè)月，年終獎(jiǎng)和加班費(fèi)的發(fā)放沒有明細(xì)。
此外，王太虛還表示，拼多多的工作條件難以讓員工感到被關(guān)懷，本部廁所坑位極少，員工需要去商場或其他樓層解決，行政部門的辦法是在廁所門口貼上提升標(biāo)語“希望大家快一點(diǎn)”。有些樓層在剛剛裝修后，有強(qiáng)烈氣味的情況下讓員工搬進(jìn)去辦公，工作餐經(jīng)常出現(xiàn)壞掉的菜品。
在視頻發(fā)布后，王太虛再次在知乎聲明不是自己主動(dòng)離職，是被公司辭退，并且HR沒有出具具體違反什么員工紀(jì)律的內(nèi)容和賠償明細(xì)。公司沒有查手機(jī)，而是直接找到了自己，初步判斷是被公司對脈脈的爬蟲定位到了本人。
對此，脈脈發(fā)布回應(yīng)稱，“不以任何形式向任何第三方提供職言區(qū)發(fā)帖用戶信息，且對于個(gè)人信息進(jìn)行極為嚴(yán)密和完備的安全保障。即使是脈脈內(nèi)部工作人員，也無法獲取任何個(gè)人相關(guān)信息。”
隨后，脈脈CEO林凡也在朋友圈作出回應(yīng)，“今天某公司員工因發(fā)布真實(shí)、公開內(nèi)容而被開除，網(wǎng)傳是脈脈泄露的信息。這么多年來，為了保護(hù)員工平等發(fā)聲的權(quán)力，我們拒絕了無數(shù)投資人和CEO的刪帖/查信息的請求，也因此接了無數(shù)官司，就是為了讓大家放心安全的發(fā)言，我們不會(huì)泄露發(fā)言者的信息！”
林凡發(fā)布關(guān)于保護(hù)用戶信息安全的聲明稱，作為職場社交平臺(tái)，保護(hù)用戶信息安全是脈脈的安身立命之本。對用戶的個(gè)人信息進(jìn)行完備的保護(hù)與捍衛(wèi)，是一切工作的前提。
緊接著，拼多多在今日上午發(fā)布回應(yīng)稱，辭退王太虛并非因?yàn)樗l(fā)布的救護(hù)車照片，而是因?yàn)楣静樵兊狡浼韧涿l(fā)帖內(nèi)容充斥不良“極端言論”。
拼多多表示根據(jù)王*所發(fā)帖的某匿名社區(qū)公開頁面外顯ID（JgD+STsWV2E），公司查詢到其既往匿名發(fā)帖內(nèi)容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”，“把××的骨灰揚(yáng)了”等。公司人力資源部研判該員工上述言論嚴(yán)重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會(huì)對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動(dòng)合同。
在公司與其解除勞動(dòng)合同之后，王*及其周邊人繼續(xù)在網(wǎng)上發(fā)布不實(shí)言論，包括公司HR通過翻看其手機(jī)獲悉其在某匿名社區(qū)發(fā)帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時(shí)工時(shí)的“本分計(jì)算器”等，被各網(wǎng)絡(luò)社區(qū)置頂推送，引發(fā)了新一輪網(wǎng)民關(guān)注。
拼多多人力資源部表示，上述均為不實(shí)訊息且之前已在相關(guān)渠道予以澄清。此前，拼多多表示，目前在制度上采用上午11點(diǎn)上班，晚上8點(diǎn)下班的制度，同時(shí)每周工作6天，其中周末算1天加班。
這段時(shí)間以來，拼多多因“加班文化”一直處于風(fēng)口浪尖。1月9日，據(jù)拼多多官方通報(bào)，一名去年剛?cè)肼毜墓締T工在長沙家中跳樓自殺。更早一點(diǎn)，一名供職于拼多多旗下位于新疆地區(qū)多多買菜業(yè)務(wù)部門的23歲女員工，在凌晨1點(diǎn)半下班途中猝死，該事件引起了廣泛的輿論關(guān)注，新華社發(fā)布評論稱，畸形加班現(xiàn)象必須堅(jiān)決遏制。
據(jù)悉，1月4日，上海市長寧區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)對拼多多的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行調(diào)查，主要調(diào)查項(xiàng)目是“用人合同”、“用工時(shí)間”等情況進(jìn)行檢查。
（以下為1月11日晚鈦媒體APP華楠直播間直播回放：從拼多多事件看：打工人被離職該如何保護(hù)自己？）
（本文首發(fā)鈦媒體APP，鈦媒體編輯赫婧、楊亞茹、武楓葉整理）
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