鈦媒體注:大公司如何被創(chuàng)新所瓦解?什么才是破壞性創(chuàng)造力?有著40多年行業(yè)觀察、企業(yè)管理經(jīng)驗的麥肯錫榮休董事、合伙人理查德·N·福斯特(Richard N. Foster,以下簡稱“福斯特”)在12月來到中國,在12月12日的2015鈦媒體T-EDGE峰會上分享了對上述兩個話題的觀點。這是福斯特首次接受中國科技媒體的邀請,話題也非常接地氣。
《創(chuàng)造性破壞》是福斯特的暢銷作之一,2012年這本著作被哈佛商業(yè)評論將評為21世紀(jì)“管理學(xué)發(fā)展的偉大時刻”,佛斯特本人也名列二十世紀(jì)的十大“創(chuàng)新大師”(Masters of Innovation)之一。
福斯特在演講中說,如今的商業(yè)世界,變化極速,并做出了幾個論斷:
一、以美國為例,“今后15年,75%的標(biāo)普成分股都將來自我們現(xiàn)在還未聽聞的公司?!?/strong>
二、通常能扳倒那些巨頭的,不是另一家巨頭,恰是一些小公司,因為“商界的競爭并不是小公司單挑大公司,而是一批小公司挑戰(zhàn)一家大公司。”
三、正因為競爭形勢慘烈,創(chuàng)新我們的企業(yè)就顯得尤為重要,這就是創(chuàng)造力。他說道:
- 關(guān)于創(chuàng)造,我認(rèn)為創(chuàng)造是「化不可能為可能」之道。
- 做企業(yè)首先要認(rèn)清這個現(xiàn)實:客戶不了解自己需要什么,我們不知道要生產(chǎn)什么,這就是為什么我們要進(jìn)行創(chuàng)新了,這就是創(chuàng)造力。
- 人必須得有好奇心,否則你沒辦法找到無關(guān)聯(lián)事物之間的關(guān)聯(lián)。此外還有精力和生產(chǎn)力,這是適合創(chuàng)造的人需要具備的三個最重要的特制。創(chuàng)造的過程有幾步:第一要成為觀察者,第二要進(jìn)行反思,然后進(jìn)行顛覆、集合。
以下為福斯特在2015鈦媒體T-EDGE峰會上的演講節(jié)選,部分珍貴觀點PPT首次露出。
1、大公司的坍塌,源于小公司的挑戰(zhàn)
我想跟大家介紹這樣一個理念,創(chuàng)造性的毀滅以及它如何能夠影響我們的經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
1917年,《福布斯》創(chuàng)刊。福布斯100企業(yè)當(dāng)中,實際上現(xiàn)存的企業(yè)只有30多家,60%的企業(yè)都已經(jīng)不存在。其中有18家公司,保持了他們在100多年前的位置。實際上,在現(xiàn)存的三十多家企業(yè)里,真正能夠發(fā)揮巨大作用的也就是那18家。大家可以看到,這個變化非常之大,我想對于美國、英國、德國、法國來講,其實都是這樣一個歷史。
那么這活下來的是哪18家呢?大家可以看到,最大的兩家,前兩位是通用,還有伊士曼柯達(dá)。柯達(dá)當(dāng)時是美國最強(qiáng)大的企業(yè),現(xiàn)在大家知道,它已經(jīng)破產(chǎn)了。另外一家就是寶麗來,寶麗來在美國幾十年,與托馬斯·愛迪生一起,它們形成了美國最強(qiáng)大的一個商業(yè)浪潮。到底是誰擊敗了寶麗來呢?剛才談到這18家,基本上還是當(dāng)年的一個統(tǒng)計,我們可以看到商場的生存有多么的艱難。
標(biāo)普這家企業(yè)大家不陌生了,他們會提供各種各樣的數(shù)據(jù),包括評級,每年評出美國最強(qiáng)大的500家企業(yè)。從1958年創(chuàng)建開始,上榜的幾千家公司,也是經(jīng)歷了起起落落。
在早期的時候,平均的公司歷史差不多是65年,可是在之后,平均值下降到了可能是四十幾年、三十幾年,這就是我們商業(yè)世界最大的變化。標(biāo)普成份股平均壽命還將繼續(xù)縮短,這就是我們現(xiàn)在所生存的環(huán)境。
這里給大家列出了在美國排名前十的公司。比如??松梨冢F(xiàn)在它的市值是蘋果的一半,排在第二的是寶潔、強(qiáng)生等等,它們的存在都超過了100年之久。
但是這些公司都是非常罕見的,最重要的是,我們認(rèn)為商界的競爭并不是小公司單挑大公司,而是一批小公司挑戰(zhàn)一家大公司。巨人,并不是由另一個巨人打倒的,而是由很多小人,它們聚集在一起,打敗了巨人,什么時候打敗呢?大家不知道,但是我們發(fā)現(xiàn),大公司的坍塌都是由小公司所造成的。因此,并不是巨人和巨人打仗,而是巨人和一些較小的公司競爭。
在美國,有8500家上市公司,除此之外,還有很多的私人企業(yè),大概有60萬家私營企業(yè)。誰會贏得戰(zhàn)爭呢?是8500家上市公司,還是60萬家私營企業(yè)?我可以告訴大家我壓在哪一邊,我叫邊緣地帶。這些小公司大家不了解,他們在集體的層面上是重要的,雖然他們單個并不重要。在中國,情況也是一樣。中國的上市公司達(dá)到3500家,除此之外,還有30萬家私營企業(yè),這也是中國的邊緣地帶。
正如大家在美國所提到的“紅桃皇后的定律”,就是你必須要全力奔跑才能逗留原地。這就是競爭,你一直要奔跑,但還是只能停留在原地。
約瑟夫·熊彼特,他提出了“創(chuàng)造性破壞風(fēng)暴”。他認(rèn)為,創(chuàng)造性破壞的過程就是資本主義的基本事實,它構(gòu)成了資本主義,每個資本家無論關(guān)心什么都必須植根于此。這就是關(guān)于創(chuàng)造性的破壞風(fēng)暴。
資本主義的現(xiàn)實,關(guān)鍵不是價格與產(chǎn)出的競爭,而是來自于新產(chǎn)品,新技術(shù),新供應(yīng)源或者是新的一類組織的競爭。這并不是關(guān)于大的競爭對手,而是新的競爭對手,或者是新的競爭。問題往往表現(xiàn)為,資本主義怎樣管理現(xiàn)有的框架,而相關(guān)的問題其實就是涉及到了怎樣創(chuàng)造并且來毀滅這些框架。這就是我們必須要采納的觀點,了解資本主義的現(xiàn)實是什么。
2、市場是企業(yè)的一種模式
我們再看一下他對于現(xiàn)在的商業(yè)來說,指的什么呢?
他的意思是,我們所考慮的不是企業(yè)進(jìn)行競爭,而是要考慮整個市場。對于企業(yè)來說,他們在具體方面都有四個共同點。
第一,企業(yè)每天或者每個月所考慮的都是如何進(jìn)行運(yùn)營,另外也仔細(xì)考慮如何能夠控制企業(yè),就運(yùn)營和控制這兩個功能,是所有的企業(yè)都擁有的共性。但是從市場視角來看,我們還看到了兩點:1、要創(chuàng)造出一些新的業(yè)務(wù),創(chuàng)造出新的企業(yè);2、要淘汰一些不屬于我們產(chǎn)品組合的業(yè)務(wù)。
接下來,我們所發(fā)現(xiàn)的是,對于企業(yè)來說,它們總是在不斷的變化。高管的角色,就是要來掌握最高的控制權(quán),這就是我們對于中央集權(quán)管理挑戰(zhàn)的理論。無論在市場層面或者其之上運(yùn)作,企業(yè)創(chuàng)造和淘汰都必須在當(dāng)前市場的速度和規(guī)模下避免失控,這是對于高管來說,所面臨的挑戰(zhàn)。
我認(rèn)為,要做成還是有困難的。這里的難點就在于要進(jìn)行淘汰,我們必須產(chǎn)生某種程度的淘汰,就像是要把一些一直對你有益的東西扔出去,這是一個非常令人悲痛的過程。
正如美國的著名的小說家馬克·吐溫提到:我喜歡過程,痛恨改變。對很多企業(yè)來說,高管都有著同樣的想法。這就是說,改變可能非常困難。
3、去哪兒找到新的解決方法?其實是2個或多個現(xiàn)存概念的結(jié)合
關(guān)于創(chuàng)造,我認(rèn)為創(chuàng)造是化不可能為可能之道,然而現(xiàn)在「客戶不了解自己需要什么,我們不知道要生產(chǎn)什么」——這就是為什么我們要進(jìn)行創(chuàng)新了,這就是創(chuàng)造力。
我們從一個想法到另一個想法,有著最突兀的交叉和過渡,而且前所未有地將一些元素結(jié)合在一起,以便能夠做出最細(xì)微的類比的聯(lián)系。一言以蔽之,我們似乎突然產(chǎn)生了一堆新鮮出爐的想法大雜燴,沒有單調(diào)重復(fù)的日常工作,預(yù)料不到就是唯一使用的規(guī)律。
這么看來,人必須得有好奇心,有聯(lián)想能力,否則你沒辦法找到無關(guān)聯(lián)事物之間的關(guān)聯(lián)。此外還有精力和生產(chǎn)力,這是適合創(chuàng)造的人需要具備的三個最重要的特制。
實際上,創(chuàng)造的過程有幾步:第一,你要成為觀察者,不要忽略任何一點;第二,要進(jìn)行反思,不要看完之后就忘了,把它們聯(lián)系在一起寫下來,然后進(jìn)行顛覆,集合。
對于中國,創(chuàng)造意味著什么呢?
從美國人的角度來看,至少三個因素。首先我們需要企業(yè)家,當(dāng)然我們還需要資本市場,這是肯定的。這樣的話人們會更有推動力,然后我們還需要有效的法律系統(tǒng),也就是說整個的系統(tǒng)運(yùn)作是透明的,是合理的,這三個是我們需要的基石。
中國在這些方面已經(jīng)取得了巨大的進(jìn)展。在過去的20年中,所有的這些經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展都是非常驚人的,當(dāng)然我們還建立了一些自貿(mào)區(qū),一些高科技的園區(qū),經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū);在中國之外,中國也開始投資,實際上中國也非常成功地把外國的企業(yè)家引入到中國的體系當(dāng)中。這實際上就成為了我們里程碑的第一步,我們打下了堅實的增長基礎(chǔ)。
4、中國人缺乏創(chuàng)造力嗎
所以下面討論一個非常有爭議性的問題:中國人缺少創(chuàng)造力嗎?
中國和外國的歷史相比,我們還是看到了一些區(qū)別。比如說亞里士多德和孔子都是偉大的思想家,孔子的理念強(qiáng)調(diào)“人”“和”這些,孔教主要是一種折中主義,亞里士多德更多的是爭論。過去這幾千年,世界發(fā)生了巨大的變化,但他們的這些理念一直被繼承了下來。
比如,我們看到在爭論的過程當(dāng)中,亞里士多德更多的是強(qiáng)調(diào)個人主義,辯論抵抗;對于儒家來講,和諧、中庸之道是理念,世界是復(fù)雜的,變化不可避免,要消滅矛盾。這些都是他們之間的區(qū)別,可能也對不同文明的文化產(chǎn)生了影響。
G.K.切斯特頓說,“我們這個世界真正的問題不在于它的不合理;哪怕它是合理的,問題依然存在?!?“最普遍的問題在于,世界接近合理,卻不是非常合理?!?“生活并非毫無邏輯可言,可它卻給邏輯學(xué)家設(shè)下了陷阱,因為它其實沒有看上去的那么需要數(shù)學(xué),也沒那么中規(guī)中矩。它的精確之處顯而易見,不精確之處隱藏在內(nèi),狂野放縱之處則蠢蠢欲動?!?/p>
我想用他的話來總結(jié)我們現(xiàn)在所處的世界。這個小船是我們現(xiàn)在所處的位置,我想通過最后一張圖給大家更多思想的空間。實際上,創(chuàng)造性破壞時代這樣一個經(jīng)濟(jì)進(jìn)步,就是我們現(xiàn)在要討論的問題。(本文首發(fā)鈦媒體,根據(jù)福斯特在2015鈦媒體T-EDGE峰會上的演講全文整理)






快報
根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》實名制要求,請綁定手機(jī)號后發(fā)表評論
看來福特公司急需向中國手機(jī)企業(yè)學(xué)習(xí)如何制作PPT。
適當(dāng)?shù)钠胶夂涂刂疲骸斑\(yùn)營、創(chuàng)造和淘汰”三者的關(guān)系,是未來企業(yè)的重中之重,這其實與項目管理有異曲同工之處,關(guān)鍵不在于運(yùn)營,也不會在于創(chuàng)造和淘汰,而在于如何平衡和控制。
感腳,大師說了一句正確的廢話,嘿嘿
小企業(yè)能突圍的也就那么1,2家!
1. 創(chuàng)造性破壞=發(fā)展;創(chuàng)造性破壞過程=發(fā)展過程 2. 巨人,并不是由另一個巨人打倒的,而是由新發(fā)現(xiàn)(包括技術(shù)發(fā)現(xiàn)、資源發(fā)現(xiàn)等)、新理念和新行為方式的“代表者”所打倒的。這些“代表者”可大可小。 3. 關(guān)于“運(yùn)營、控制、創(chuàng)造和淘汰的關(guān)系理解” 運(yùn)營:就是保證“企業(yè)生命體”的生命運(yùn)轉(zhuǎn)。即,活著。 控制:如何使“企業(yè)生命體”在正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)之上,產(chǎn)生所希望得到的結(jié)果。即,發(fā)展。 創(chuàng)造和淘汰: 是兩個手段,用于產(chǎn)生所希望得到的結(jié)果。
我想知道哪里可以搞到這個PPT
這個不全?。。。?!當(dāng)天最精華的還是講了創(chuàng)新的一些途徑和方法,ppt里也有。。。在這里被省略了,求整理
終于等到這個整理出來了
我也說句廢話:不變的永遠(yuǎn)都是變化本身。
創(chuàng)造性破壞