不斷地有人轉(zhuǎn)發(fā)所謂的“干貨兒”，是咱老家的一家著名企業(yè)的董事局主席的談話整理稿。其中大力推崇所謂的“互聯(lián)網(wǎng)思維”，說(shuō)是互聯(lián)網(wǎng)思維是對(duì)“傳統(tǒng)制造業(yè)的顛覆”，“互聯(lián)網(wǎng)條件下就不需要中層干部了”等等謬論。
且不說(shuō)誰(shuí)能真正地搞懂，什么是所謂的“互聯(lián)網(wǎng)思維”， Google、百度了一下中文，網(wǎng)上到處都是解釋的，但最終我也沒(méi)有弄明白他們是在說(shuō)些啥意思，反而把我搞得有點(diǎn)暈；然后是搜索英文“ internet thinking way”，在英語(yǔ)里面，似乎根本就沒(méi)有這個(gè)定義！所以我就納悶兒了，老外比咱玩網(wǎng)要早一些，人家怎么至今還沒(méi)有弄出個(gè)什么互聯(lián)網(wǎng)思維來(lái)？
然后，我們就到處在“應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)思維”了？
這個(gè)企業(yè)家說(shuō)，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)“顛覆了傳統(tǒng)的管理理論”，甚至是“把所有的經(jīng)典的東西都顛覆了”，所以，“現(xiàn)在有互聯(lián)網(wǎng)了，我一下子連到了每一個(gè)店，何必要這批人呢？把上面的意圖貫徹下去，把下面的情況收集上來(lái)了，而且這個(gè)信息還不準(zhǔn)，我信息化把所有的人都連在一起，這個(gè)量非常大?！?，所以，我去年“裁掉一萬(wàn)六千人，今年還要裁掉一萬(wàn)人”！
您說(shuō)要裁員，您裁就是了，何必借口互聯(lián)網(wǎng)，搞得遮遮掩掩的？！企業(yè)本來(lái)就不是家，裁員本來(lái)是沒(méi)什么可丟人的嘛。
如果說(shuō)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，讓終端客戶可以更直接地聯(lián)系廠家，做所謂的C2B，可以省掉供應(yīng)鏈的一些中間渠道環(huán)節(jié)，這個(gè)還是可以理解的，盡管至少中間還有個(gè)電商，但這跟“中層管理者”有什么直接關(guān)系呢？
這話讓人很容易想起所謂的“組織結(jié)構(gòu)扁平化”以及精益生產(chǎn)講的“單件流”、“零庫(kù)存”什么的。
所謂的組織結(jié)構(gòu)扁平化，業(yè)界吹噓了很多年，但有一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)就是，你看到過(guò)哪個(gè)國(guó)家的軍隊(duì)是普通士兵直接向集團(tuán)軍司令匯報(bào)工作的？排長(zhǎng)、連長(zhǎng)、營(yíng)長(zhǎng)、團(tuán)長(zhǎng)甚至是師長(zhǎng)、軍長(zhǎng)，不是還照常存在嗎？即使全球做制造業(yè)最好的德國(guó)、日本等企業(yè)，不也是有VP（副總裁）、Director（總監(jiān)）、SM（高級(jí)經(jīng)理）、M（經(jīng)理）、部長(zhǎng)、課長(zhǎng)嗎？
千萬(wàn)不要提微軟等純粹的軟件企業(yè)的組織扁平化問(wèn)題，但即使微軟，也至少有一堆PM（項(xiàng)目經(jīng)理）之類(lèi)的中層干部吧？
精益生產(chǎn)提倡的“單件流”是個(gè)不錯(cuò)的概念，但是那是有一定的適應(yīng)條件的，隨隨便便一個(gè)產(chǎn)品，你就能搞什么單件流？
更不要提什么“零庫(kù)存”了，那也不是隨便哪個(gè)企業(yè)、哪類(lèi)產(chǎn)品、哪個(gè)供應(yīng)商都可以玩的?？恐约涸凇肮┬桄湣崩锩娴陌灾鞯匚?，逼著供應(yīng)商去做所謂的VMI（供應(yīng)商管理庫(kù)存）、JIT（及時(shí)制交付，有人也翻譯成零庫(kù)存），那是一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)該干的事情嗎？
你老老實(shí)實(shí)地地為中國(guó)的制造業(yè)做點(diǎn)事情，不行嗎？
中國(guó)制造業(yè)的管理水平，包括這家公司在內(nèi)，你自己是什么水平，你不知道嗎？
我在去年9月份就寫(xiě)過(guò)一篇文章，題目就是“判斷一個(gè)企業(yè)好壞不能看名氣”，里面還提到過(guò)我跟這家公司打交道的親身經(jīng)歷：
08年這家公司打電話叫我去面試什么供應(yīng)鏈總監(jiān)，結(jié)果我大老遠(yuǎn)從珠海（當(dāng)時(shí)在偉創(chuàng)力做）飛過(guò)去兩次，都沒(méi)見(jiàn)到該見(jiàn)到的人。
第一次說(shuō)是面試官突然被主席叫去開(kāi)會(huì)了；
時(shí)隔一個(gè)月，第二次去，面試官還是在開(kāi)會(huì)，結(jié)果讓我等了一個(gè)晚上，半夜了還是沒(méi)見(jiàn)到人。
第三次去是去年了，不過(guò)不是面試，當(dāng)時(shí)說(shuō)是他們?cè)谔﹪?guó)的一個(gè)供應(yīng)鏈管理項(xiàng)目讓我去幫忙（那時(shí)候我已經(jīng)自己干顧問(wèn)了），結(jié)果去了之后，他們連會(huì)議室都沒(méi)預(yù)定，還是現(xiàn)找的會(huì)議室，不到半個(gè)小時(shí)就被另一波人趕走了，而且說(shuō)是他們負(fù)責(zé)這個(gè)事情的人出差了，半個(gè)月前就讓他們準(zhǔn)備的數(shù)據(jù)也沒(méi)準(zhǔn)備，我扭頭就走了！
而且發(fā)誓，以后無(wú)論如何也不跟他們玩了！
就這種管理水平，最起碼是拿著我不當(dāng)人，您還扯啥“泰勒”、“馬克思.韋伯”，還有什么“黑格爾”的？
說(shuō)句題外的話，我們?yōu)槭裁床桓腋毡竟碜印跋却虻谝粯尅?？說(shuō)白了，打完了第一槍?zhuān)覀円按虻诙尅钡墓?yīng)能跟上去嗎？飛機(jī)、坦克、導(dǎo)彈、艦艇，哪樣武器的背后不需要強(qiáng)大的制造力做后盾？你能做出一個(gè)來(lái)，你能連續(xù)不斷地做出第二個(gè)、第三個(gè)來(lái)嗎？！
什么叫互聯(lián)網(wǎng)思維？能解決戰(zhàn)爭(zhēng)問(wèn)題嗎？靠“小米”？再加步槍?zhuān)课覀兙桶讶思胰毡救私o干了？！
中國(guó)要富強(qiáng)，制造業(yè)是根本。
免責(zé)聲明：咱是小人物，學(xué)識(shí)粗淺，思想固執(zhí)，也不懂什么戰(zhàn)略，說(shuō)話不知深淺，但在這里說(shuō)的都是個(gè)人一管之見(jiàn)，絕無(wú)故意攻擊別人之意，如有嫌疑，純屬誤解。請(qǐng)免責(zé)。
快報(bào)
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以上說(shuō)的，只能是說(shuō)了很小一部份，其實(shí)，智能與網(wǎng)絡(luò)大時(shí)代己經(jīng)來(lái)臨，如果是幾百人的廠，中層管理是完全可以取消，我這里提出的是“無(wú)紙化作業(yè)”，其實(shí)無(wú)紙化在很多年前就己經(jīng)提出，我不知道現(xiàn)在有沒(méi)有某此公司己經(jīng)實(shí)現(xiàn)；在現(xiàn)今這個(gè)年代“無(wú)紙化作業(yè)”會(huì)引出很多深層次的東西，比如說(shuō)，怎樣去減少管理成本，怎樣配上最合適的人員，怎樣去進(jìn)一步去了解最優(yōu)秀的員工，怎樣進(jìn)一步的壓榨成本、怎樣去作對(duì)比、怎樣第一時(shí)間去了解整個(gè)公司的現(xiàn)狀等?，F(xiàn)在很多公司都裝上了ERP，基本上都是物料這塊的管控，但是在ERP系統(tǒng)中應(yīng)該加上人員管理及成本的管控，兩者接合才是王道。真到了那個(gè)時(shí)候，吃大鍋飯的年代，會(huì)一去不反。以后做老板的，基不不用去公司，都會(huì)每時(shí)每刻了解到你公司的情況以及每一個(gè)工人每天的工作情況.讓你的公司，每時(shí)每刻都在你的顯微鏡下。實(shí)現(xiàn)的道具是，WIFI、平板電腦、網(wǎng)絡(luò)、ERP+智能、攝像頭、云計(jì)算中心、電腦。真實(shí)現(xiàn)了，可能到時(shí)，每一個(gè)員工，可能都像機(jī)器一樣工作。智能是無(wú)線的。很多東西都可以組合在ERP平臺(tái)上。從而實(shí)現(xiàn)透明，不過(guò)最要擔(dān)心的，就是黑客。 以后，商用平板電腦一定會(huì)火，做ERP系統(tǒng)的從業(yè)人員要火。搞什么云計(jì)算的也要火。