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武漢夜購網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源總監(jiān)，華中師范大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任研究中心研究助理

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校園O2O創(chuàng)業(yè)者不應(yīng)步入的五大人資管理誤區(qū)

校園O2O創(chuàng)業(yè)者不應(yīng)步入的五大人資管理誤區(qū)年輕的創(chuàng)業(yè)者充滿激情和想象，但是管理的經(jīng)驗相對薄弱。結(jié)合自身經(jīng)驗，筆者從員工培訓(xùn)、主管聘任、員工留任等五個方面總結(jié)了校園O2O創(chuàng)業(yè)最容易步入的五大人資管理誤區(qū)。

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