階，而是工作的價值感。&appkey=1898705929&pic=https://images.tmtpost.com/uploads/images/2023/04/20230411173815367.jpeg)
【收聽導(dǎo)讀】
2021年最后一天，你如何回顧自己在職場的這一年？
隔間里還沒翻到底兒的日歷、寫字樓里擁擠的電梯、最后一刻提交的工作總結(jié)......在即將集體告別 2021、迎接 2022 的跨年時刻，你給365天的職場生活儲蓄的時間，是否都收到了回報？如果談?wù)撔腋８?，你的年度職業(yè)生涯會由哪些難忘的瞬間來定義？
在這一期的鈦媒體電臺中，我請到兩位創(chuàng)業(yè)者，UMU創(chuàng)始人、董事長兼總裁李東朔和壹心理的聯(lián)合創(chuàng)始人曹洪雯，來聊一聊職場幸福感。他們不僅分享了個人經(jīng)歷的職場和早期“創(chuàng)業(yè)之苦”，更多談到了獲取職業(yè)成長與幸福感的人生秘籍。
我們的共識是，真正定義幸福感的尺度，不是時間意義上的完成與進(jìn)階，而是工作的價值感。
壹心理的曹洪雯分享了企業(yè)管理者如何有效利用心理咨詢服務(wù)來支持到團(tuán)隊；東朔則定義了職場幸福感的三個階段，“第一階段是經(jīng)歷巔峰時刻、第二階段是工作狀態(tài)的心流，最后階段是‘找到工作的真正意義’。”
無論你正經(jīng)歷職業(yè)成長的煩惱，還是打算迎接來年的新崗位，也或者不巧經(jīng)歷了年度的裁員潮，都可以在談話中聽到以下探討：互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)塑造了怎樣的職場文化？逃離大廠的你選對了方向嗎？為何職場的“情緒自由”更加重要？期待你從中發(fā)現(xiàn)共鳴，找到自我成長的力量。
同時，這也是鈦媒體電臺「中國新商業(yè)與組織能力創(chuàng)新」特輯的第2期。新的一年我們將繼續(xù)這一話題的討論，推薦嘉賓可發(fā)郵件給我們：jinyang@tmtpost.com ；mianqianzhou@tmtpost.com
【本期嘉賓】
主播：鈦媒體總編輯 蔥蔥
嘉賓：UMU創(chuàng)始人 李東朔
嘉賓：壹心理聯(lián)合創(chuàng)始人 曹洪雯
附上本期節(jié)目時間軸，幫你快速跳轉(zhuǎn)感興趣的部分：
03:10 回顧過去一年職場經(jīng)歷
07:50 回顧 Day One 創(chuàng)業(yè)之苦：我見過凌晨四點的肯德基
11: 35 “隔子間”，給中國職場帶來了怎樣的辦公文化？
14: 25 職場的設(shè)計背后的“空間心理學(xué)”
17: 25 疫情下「在家辦公」的便利和困擾
21: 25 你怎么定義職場幸福感和安全感？
23: 15 員工因情緒問題而離職，管理者如何提供支持？
24: 30 入職時的心理量表測試是否屬于隱私？
26: 30 招聘中的心理量表對篩選人才有效嗎？
28: 50 情緒自由：年輕人為什么在“逃離”大廠？
30: 20 職場人心理成長的三個階段
33: 10 幸福感的三個階段：巔峰時刻、心流、找到工作的意義
35: 15 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的高度競爭，給職場生態(tài)帶來什么變化？
【欄目介紹】
這是鈦媒體出品的一檔談話節(jié)目，每一期由鈦媒體總編輯蔥蔥對話創(chuàng)業(yè)者、意見領(lǐng)袖，聊聊文章背后的故事，帶你感受科技、商業(yè)、熱點話題背后的人情味兒。節(jié)目同步發(fā)布于：鈦媒體App、喜馬拉雅FM。
出品 | 鈦媒體App
主播 | 蔥蔥
制作 | 棉簽
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公眾賬號：鈦媒體
收聽渠道：喜馬拉雅｜鈦媒體APP
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