報(bào)告期內(nèi)，公司加速推進(jìn)AI能力建設(shè)與業(yè)務(wù)場(chǎng)景融合。
在產(chǎn)品層，基于AI大模型的招聘、求職雙端產(chǎn)品服務(wù)用戶規(guī)模持續(xù)提升。
在求職端，對(duì)話式AI助手“直閃閃”在第四季度服務(wù)用戶規(guī)模環(huán)比上漲超過200%。“直閃閃”可為用戶提供簡(jiǎn)歷優(yōu)化、崗位推薦、信息答疑等服務(wù)。同時(shí)，AI模擬面試工具繼續(xù)拓展服務(wù)范圍至學(xué)生群體與0-5年工作經(jīng)驗(yàn)用戶，讓更多求職者在AI的幫助下準(zhǔn)備面試、梳理經(jīng)歷。
在招聘端，用戶在使用AI深度搜索時(shí)，單次查詢字?jǐn)?shù)較傳統(tǒng)搜索提升數(shù)倍，讓平臺(tái)能夠更深入理解招聘端用戶訴求，從而提升招聘端的匹配效率；該功能復(fù)用率較年初翻倍。同時(shí)，使用BOSS直聘面試間的招聘者中，已經(jīng)有三成在使用AI輔助面試內(nèi)容總結(jié)。
在技術(shù)層面，AI能力已經(jīng)滲透到公司各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。在推薦上，大語言模型對(duì)用戶語義的理解能力提升，幫助推薦算法更精準(zhǔn)地掌握用戶需求。同時(shí)AI能力也被應(yīng)用于平臺(tái)治理場(chǎng)景，在企業(yè)認(rèn)證、職位審核、違規(guī)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)提示等環(huán)節(jié)持續(xù)提升質(zhì)效。
同時(shí)在科研上，公司南北閣實(shí)驗(yàn)室持續(xù)推動(dòng)自研模型Nanbeige迭代探索。
進(jìn)入2026年，南北閣開源模型以其“小參數(shù)、強(qiáng)性能”的特點(diǎn)在開源社區(qū)持續(xù)獲得關(guān)注。2026年2月發(fā)布的 Nanbeige4.1-3B 僅有3B參數(shù)，但具備較強(qiáng)的通用推理、代碼生成和深度搜索能力。在代碼、數(shù)學(xué)、偏好對(duì)齊和工具調(diào)用任務(wù)上，不僅優(yōu)于同參數(shù)規(guī)模模型，也展現(xiàn)出與更大參數(shù)模型競(jìng)爭(zhēng)的綜合能力。公開報(bào)道顯示，2月Nanbeige4.1-3B 進(jìn)入Hugging Face全球模型總趨勢(shì)榜前三，并位列文本模型趨勢(shì)榜第一。
2025年，藍(lán)領(lǐng)、低線級(jí)城市和中小企業(yè)等增量市場(chǎng)用戶增速持續(xù)領(lǐng)跑大盤，成為平臺(tái)用戶增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿Α?/p>
年內(nèi)，藍(lán)領(lǐng)收入占比由上年同期的38%進(jìn)一步提升，100人以下中小企業(yè)收入占比首次突破50%；第四季度，三線及以下城市收入占比已接近25%。
與此同時(shí)，2025年白領(lǐng)崗位招聘需求穩(wěn)步復(fù)蘇，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、電子通信半導(dǎo)體等行業(yè)增速較2024年顯著提升，呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性改善。第四季度，制造業(yè)、電子通信半導(dǎo)體表現(xiàn)突出，服務(wù)業(yè)、汽車和消費(fèi)品零售增速領(lǐng)先；互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)行業(yè)招聘需求同比增速較三季度進(jìn)一步加快。
2026年春節(jié)后，平臺(tái)日均新增求職者和招聘者規(guī)模均小幅超過去年同期。APP端日活躍用戶峰值突破2350萬，春節(jié)復(fù)工后15天日均新增職位數(shù)實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)同比增長(zhǎng)。從供需關(guān)系來看，平臺(tái)求職者與招聘者的比例（C/B比）繼續(xù)保持在健康的區(qū)間。
在行業(yè)維度上，制造業(yè)、電子通信半導(dǎo)體、汽車、廣告?zhèn)髅?、服?wù)業(yè)等領(lǐng)域的活躍職位數(shù)增速領(lǐng)先于其他行業(yè)?？紤]到2026年春節(jié)時(shí)間較晚，目前距離春節(jié)后復(fù)工僅幾周時(shí)間，白領(lǐng)及大型企業(yè)復(fù)工節(jié)奏略晚于藍(lán)領(lǐng)和中小企業(yè)。但從當(dāng)前數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)、AI、技術(shù)等領(lǐng)域的新增及活躍職位同比增速相較去年同期已呈現(xiàn)加快的跡象。
對(duì)處于業(yè)務(wù)起步和擴(kuò)張階段的企業(yè)而言，崗位需求往往隨著業(yè)務(wù)推進(jìn)同步釋放。近年來，BOSS直聘成為智能制造、機(jī)器人及AI等新興領(lǐng)域的企業(yè)與人才連接的重要渠道。
以3D打印設(shè)備企業(yè)縱維立方為例，其招聘負(fù)責(zé)人表示，BOSS直聘是公司重點(diǎn)招聘渠道之一，尤其在營(yíng)銷、研發(fā)等核心崗位上，平臺(tái)的人才匹配精準(zhǔn)、招聘成效顯著，為公司關(guān)鍵人才引進(jìn)與隊(duì)伍建設(shè)提供了有力支持。粗略統(tǒng)計(jì)，公司每年入職的候選人中，有50%以上來自BOSS直聘平臺(tái)。
在智能機(jī)器人領(lǐng)域，深圳庫(kù)犸科技有限公司也有類似感受。負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈、物流業(yè)務(wù)招聘的HR表示，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的候選人中，過半來自BOSS直聘平臺(tái)。
而隨著新興企業(yè)的聚集，平臺(tái)能夠幫助求職者更快接觸新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)，形成正向循環(huán)。2025年平臺(tái)AI相關(guān)崗位月均新發(fā)職位數(shù)同比增長(zhǎng)74.1%，明顯快于2023年的8.5%和2024年的36.5%。AI也落地于硬科技與實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，電子半導(dǎo)體AI相關(guān)新增職位同比增長(zhǎng)162%，消費(fèi)零售、物流、制造業(yè)的AI相關(guān)需求全部翻倍。
2025年，BOSS直聘持續(xù)加大安全治理投入，圍繞招聘性騷擾、違規(guī)收費(fèi)、刷單詐騙與違規(guī)引流、虛假高薪等重點(diǎn)場(chǎng)景開展專項(xiàng)整治，進(jìn)一步強(qiáng)化“AI+人工”協(xié)同審核體系，使違規(guī)行為識(shí)別更及時(shí)、處理更高效。
依托AI大模型的上下文語義識(shí)別能力，系統(tǒng)能夠更早識(shí)別隱晦違規(guī)內(nèi)容，再由人工復(fù)核，實(shí)現(xiàn)“快速鎖定、精準(zhǔn)打擊”。與此同時(shí)，AI也在幫助安全團(tuán)隊(duì)更快識(shí)別不同類型的違規(guī)模式，并構(gòu)建更精細(xì)化的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別模型，從而在更短時(shí)間內(nèi)完成對(duì)違規(guī)賬號(hào)和風(fēng)險(xiǎn)職位的識(shí)別、攔截與處置。這些技術(shù)升級(jí)，讓安全團(tuán)隊(duì)得以更有力地打擊呈現(xiàn)團(tuán)伙化、工業(yè)化特征的違法違規(guī)行為。
2025年全年，平臺(tái)封禁處置的違規(guī)賬號(hào)中，約80%由AI支持的風(fēng)控系統(tǒng)主動(dòng)識(shí)別并攔截；在求職者保護(hù)方面，平臺(tái)全年累計(jì)向用戶推送相關(guān)安全提示近2.5億次，持續(xù)加強(qiáng)“事前提醒、事中攔截、事后追查”的安全防線。
與此同時(shí)，BOSS直聘也持續(xù)配合執(zhí)法部門，從源頭打擊涉及招聘領(lǐng)域的違法犯罪。公開資料顯示，2025年，平臺(tái)安全團(tuán)隊(duì)協(xié)助警方破獲案件58起，抓獲嫌疑人607人，打掉多個(gè)“套路運(yùn)”犯罪團(tuán)伙。
針對(duì)藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域長(zhǎng)期存在的信任問題，平臺(tái)持續(xù)推進(jìn)職位保真計(jì)劃“海螺優(yōu)選”，通過對(duì)崗位發(fā)布方、工作地等信息進(jìn)行多重核驗(yàn)，幫助真實(shí)崗位獲得更多曝光，也讓求職者在溝通過程中獲得更強(qiáng)的安全感與確定性。
快報(bào)
根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》實(shí)名制要求，請(qǐng)綁定手機(jī)號(hào)后發(fā)表評(píng)論