求職者們也早已迷失在“前程堪憂”、“失聯(lián)招聘”、“裂聘”、“BOSS直拒”招聘與求職信息失真、HR已讀不回、薪資文字游戲、騷擾信息不斷里面，導(dǎo)致用戶對(duì)平臺(tái)的吐槽也在快速增加。
那么，像這種明顯虛高的網(wǎng)約車司機(jī)崗位以及以此為代表的求職App上“殺豬盤”都是什么套路？求職者們遇到過哪些坑？官方又是如何應(yīng)對(duì)求職騙局與各種套路坑的？
在求職網(wǎng)站上，我們經(jīng)常能看到諸如這樣吸引人的藍(lán)領(lǐng)招聘崗位。
“我們招聘網(wǎng)約車司機(jī)，0成本提車，當(dāng)天提車上崗，公司提供崗前培訓(xùn)。公司提供自營(yíng)平臺(tái)，無套路，司機(jī)日流水平均400——600，有沒有興趣了解看看呢？真誠急聘，可以交換個(gè)聯(lián)系方式了解看看不吃虧。”
“公司直招網(wǎng)約車司機(jī)，如果沒找到合適的工作，可以來我們這里了解一下。X先生，想一行不如干一行，你有任何顧慮，我們都可以來公司面談，真誠無套路，我們都要為你負(fù)責(zé)的”......
打開BOSS直聘，如果你不小心碰到了類似于網(wǎng)約車司機(jī)一類的廣告，那么這些打著滴滴旗號(hào)的所謂招聘人員將會(huì)像牛皮癬一樣對(duì)你進(jìn)行狂轟濫炸。這些招聘的所謂HR會(huì)告訴你，他們可以提供一份薪酬極高、幾乎沒有風(fēng)險(xiǎn)、只要努力就能月入上萬甚至兩萬，十分適合當(dāng)前沒有工作或工資不高的人的網(wǎng)約車司機(jī)工作。
而新識(shí)研究所也接受了其中某位招聘專員的邀請(qǐng)，添加了對(duì)方的聯(lián)系方式。
在加上微信后，對(duì)方直接單刀直入，詢問想要租一輛什么樣的車子，這時(shí)我們才反應(yīng)過來，這掛著滴滴頭像、自稱滴滴招聘專員的所謂的HR，其實(shí)大概率只是租車行的銷售而已。
在對(duì)方向我們推銷了一陣租車事宜后，就我們最關(guān)心的薪資問題，這位所謂的H顯然很有經(jīng)驗(yàn)，并沒有選擇直接回答，而是表示，“我們只是租車給你，你自己去跑，多勞多得，我們有有經(jīng)驗(yàn)的司機(jī)師傅傳授經(jīng)驗(yàn)，教你跑單，肯定是想你們掙錢，然后繼續(xù)租用我們的車子。”
在進(jìn)一步對(duì)具體數(shù)字的追問下，對(duì)方也只表示第一個(gè)月平臺(tái)兜底，28天每天保底380元流水，但對(duì)于一個(gè)月之后的收益就絕口不提了。不過，在新識(shí)研究所和武漢當(dāng)?shù)厮緳C(jī)的溝通中，這些有經(jīng)驗(yàn)的師傅一聽到這樣的流水后就直接表示，“都是騙人的，我正常跑車一天二百多流水就已經(jīng)算不錯(cuò)了”。
更坑的是，有的招聘人員在溝通時(shí)表示，租他們的車一周只需要700元，如此折合下來的話每個(gè)月租車費(fèi)用就要達(dá)到3700元。但在其他渠道的租金，同類型的車輛最低租金可以低至2000元。也就是說，如果你真的都聽信了對(duì)面這個(gè)所謂HR的話，那么你就要每天花十幾個(gè)小時(shí)跑車，才能達(dá)到對(duì)方說的收入，然后再以超出市場(chǎng)80%的價(jià)格，去養(yǎng)你租來的車。
而在最后，我又再次向?qū)Ψ酱_認(rèn)不是滴滴的工作人員，對(duì)方表示從他們這里租的車在滴滴和高德上都可以運(yùn)營(yíng)。
此類掛著高薪實(shí)則對(duì)外租車的招聘，只要提前收集信息，多了解當(dāng)?shù)氐氖杖胨竭€是很容易發(fā)現(xiàn)問題的。但在脈脈上的一些招聘套路，可就真的屬于引流再詐騙了。
在脈脈上的詐騙，大多對(duì)方會(huì)以某上市公司高管或重要人物的身份同求職者開始進(jìn)行溝通，然后表示脈脈或微信不好用，讓求職者“感受”一下外企的OA，換到另一款微軟推出的職場(chǎng)聊天軟件Teams進(jìn)行進(jìn)一步溝通，但如果你更換了其他聊天軟件，那么就已經(jīng)一只腳踏入了詐騙的網(wǎng)中。
據(jù)山上報(bào)道，有求職者就在Teams上落入了“賣茶女”的套路，在日常交流獲得信任后以投資理財(cái)?shù)姆绞皆p騙錢財(cái)。
而此類在脈脈上詐騙案例最早可以追溯到兩年之前。但截至目前，仍有不少上當(dāng)或未上當(dāng)?shù)氖芎φ?，在不同的社交平臺(tái)上，為大家“避雷”。
那么，BOSS直聘和脈脈究竟知道這類打著招聘做銷售以及引流至平臺(tái)外進(jìn)行詐騙的情況嗎？新識(shí)研究所也以求職者身份同兩家平臺(tái)的工作人員進(jìn)行了溝通。
其中，BOSS直聘的工作人員只是表示感謝我們的反饋，希望可以把相關(guān)問題進(jìn)行反饋，反饋后會(huì)有專人進(jìn)行核對(duì)和跟蹤。但對(duì)于此前平臺(tái)有沒有發(fā)現(xiàn)這樣打著招聘做銷售的情況，BOSS直聘未予直接回應(yīng)。
而脈脈此前就曾針對(duì)此情況發(fā)表過聲明，脈脈介紹，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)詐騙的常見模式是：犯罪分子利用社交或招聘平臺(tái)作為跳板，誘導(dǎo)用戶轉(zhuǎn)移到管理不完善的其他平臺(tái)實(shí)施詐騙。
對(duì)于此類詐騙，脈脈早已加強(qiáng)了對(duì)用戶的安全提醒，特別提示用戶警惕任何誘導(dǎo)轉(zhuǎn)入第三方平臺(tái)的行為，尤其是涉及理財(cái)、轉(zhuǎn)賬等敏感操作的信息。日常通過審核和舉報(bào)發(fā)現(xiàn)的疑似詐騙線索，脈脈會(huì)主動(dòng)通報(bào)公安機(jī)關(guān)，積極配合打擊犯罪行為。
招聘身份審核方面，脈脈稱已建立符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的審核機(jī)制，但至于還會(huì)出現(xiàn)這類情況，脈脈的工作人員也只能表示，“建議用戶提供證據(jù)進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)后會(huì)進(jìn)行核實(shí)處理，同時(shí)也會(huì)加強(qiáng)脈脈社區(qū)管理，給用戶提供更好的社區(qū)環(huán)境~”
那么這些極端的招聘詐騙情況以外，還有哪些讓求職者不勝其擾的招聘套路？
在新識(shí)研究所從數(shù)位求職者了解到，除了以上這類詐騙和詐騙式招聘外，其實(shí)耗干他們精力的，還是平臺(tái)上的“欺騙式”招聘、“僵尸型”崗位還有各類招聘財(cái)經(jīng)主播的“騷擾”打招呼。
其中“欺騙式”招聘表面看起來?xiàng)l件優(yōu)厚，但等你真的去溝通、應(yīng)聘甚至入職之后，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)實(shí)則暗藏玄機(jī)。
比如明明招聘廣告寫著月薪8-15K，面試時(shí)才知道實(shí)際是底薪3000加業(yè)績(jī)提成。號(hào)稱雙休的工作，入職后卻要求隨叫隨到，根本無固定休息日。寫著“經(jīng)驗(yàn)不限、接受應(yīng)屆”的崗位，投遞簡(jiǎn)歷后卻被要求必須有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)。打著新媒體運(yùn)營(yíng)的旗號(hào)，面試才發(fā)現(xiàn)是純電話銷售崗位。
更有甚者，一些求職者沖著大廠崗位而去，到了才知道是第三方勞務(wù)派遣公司。這種招聘信息的不誠實(shí)，不僅浪費(fèi)了求職者的時(shí)間和精力，更是嚴(yán)重?fù)p害了求職者的權(quán)益。
其次，就是某些平臺(tái)上掛著的讓人望而生畏的“僵尸型”崗位。
據(jù)求職者曹磊反映，自己去年求職的時(shí)候給很多心儀的崗位打過招呼，但總是石沉大海、杳無音信。更讓人郁悶的是，HR明明顯示“已讀”但就是不回。招聘主頁上掛著"急招"、"秒回"的標(biāo)簽，但連詢問一下工作內(nèi)容和薪資待遇的機(jī)會(huì)都沒有。
而這類問題的出現(xiàn)，新識(shí)研究所也聯(lián)系到了HR李勝男。她對(duì)我們表示，這種情況有可能來自于企業(yè)的“囤崗”行為。一些企業(yè)為了隨時(shí)儲(chǔ)備人才，會(huì)長(zhǎng)期掛著招聘崗位但并不真正打算招人，除非你真的是能力又強(qiáng)要價(jià)又低的牛馬型人才，才會(huì)給你一個(gè)溝通的機(jī)會(huì)。
更離譜的是，還有一些企業(yè)可能只是在“試水”，只想看看市場(chǎng)上有什么樣的人才，能用多少錢找到，來調(diào)整已有員工的薪資，但其實(shí)并沒有實(shí)際招聘的計(jì)劃。
最后，就是“牛皮癬”類型的廣告了。
金融系畢業(yè)生王宇薇向新識(shí)研究所吐槽，長(zhǎng)期不打開招聘軟件還好，但只要自己一活躍，那接下來三天內(nèi)是絕對(duì)會(huì)有少則百余條多則數(shù)百條的“牛皮癬”招聘廣告，打開一看不是財(cái)經(jīng)主播就是拉人頭開戶的客戶經(jīng)理。
“最惡心的是這種公司真的太多太多了，誰知道他們皮下是不是只有一家公司，起碼用的話術(shù)都是一樣的，拉黑都拉黑不完，我是來找工作的，不是來除牛皮癬的”，王宇薇對(duì)此十分憤然。
這些日常的紛擾，可能是求職平臺(tái)上更多求職者感到痛苦的來源。
從Monster到lndeed再到領(lǐng)英和BOSS直聘，招聘平臺(tái)的主體、形式、打法已經(jīng)更迭了無數(shù)次。但唯一不變的，只有那些求職者們，想要的一直是相對(duì)輕松地獲取一份適合他們的心儀工作。
不過，從當(dāng)下來看，招聘平臺(tái)依然存在諸多不足。從虛假信息泛濫到詐騙橫行再到騷擾信息肆虐，無一不在折磨著求職者。
除了求職者自身要擦亮眼睛，平臺(tái)也需要共同維護(hù)求職氛圍，讓招聘平臺(tái)承擔(dān)起主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)資質(zhì)的審核，建立更嚴(yán)格的信息真實(shí)性核查機(jī)制。
畢竟，招聘平臺(tái)的存在不應(yīng)該只是一個(gè)信息發(fā)布的渠道，更要成為連接人才與機(jī)會(huì)的橋梁。也只有這樣，才能真的實(shí)現(xiàn)“長(zhǎng)期主義”，實(shí)現(xiàn)求職者、招聘者、招聘平臺(tái)和社會(huì)的四贏。
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欺騙式招聘泛濫，求職者權(quán)益誰來守護(hù)？
網(wǎng)約車高薪騙局頻發(fā)，求職高薪崗位需謹(jǐn)慎！
呼吁平臺(tái)擔(dān)責(zé)，還求職者一個(gè)清朗求職環(huán)境！
招聘平臺(tái)亂象叢生，求職者如何識(shí)破求職陷阱？
平臺(tái)治理缺位，求職路上的安全誰來保障？