鈦度圖聞·第一百五十一期
得人才者得天下。
隨著ChatGPT風(fēng)靡全球，引爆了新一輪 AI 熱潮。在“百模大戰(zhàn)”下，中國和美國正開啟對 AI 人才的爭奪戰(zhàn)。
4月17日，據(jù)鈦媒體·鈦度圖聞最新統(tǒng)計(jì)，Meta、微軟、谷歌、亞馬遜、阿里、騰訊等32家中國和美國的科技巨頭，在過去一年內(nèi)花費(fèi)超過57億元人民幣招募 AI 人才。
其中，美國16家科技巨頭為贏得AI人才花掉高達(dá)56.3億元，占總支出比重的98%以上，而中國只花掉了不到1億元。
如此巨大反差的 AI 人才招聘，堪稱“史上首次”。連特斯拉CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）都直言，這是他見過最瘋狂的AI人才“爭奪戰(zhàn)”。
那么，各大公司挖人的手段有哪些？各公司之間人才流動情況如何？本期鈦媒體·鈦度圖聞帶你關(guān)注。
ChatGPT問世一周年，世界經(jīng)歷了 AI 應(yīng)用井噴的一年。從智能寫作助手到基于圖片生成視頻，幾乎每一周 AI 都會推出一次驚艷人類的版本更新。
無論以O(shè)penAI、Meta、谷歌等硅谷科技巨頭為代表的產(chǎn)業(yè)界，還是斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)等學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，AI 技術(shù)都成了繞不開的關(guān)鍵課題。
亞馬遜公司研究數(shù)據(jù)顯示，有73%的雇主優(yōu)先考慮雇傭 AI 技術(shù)人才，還有93%的企業(yè)預(yù)計(jì)將在未來5年內(nèi)使用生成式 AI 解決方案。
實(shí)際上，在 AI 人才競爭中，一個觀點(diǎn)在各大公司中形成共識：“得人才者得模型，得模型者得天下。”
今年4月15日，斯坦福大學(xué)以人為本人工智能研究院（HAI）李飛飛團(tuán)隊(duì)發(fā)布的《2024年人工智能指數(shù)報告》顯示2011年，新晉 AI 博士在產(chǎn)業(yè)界（40.9%）和學(xué)術(shù)界（41.6%）就業(yè)的比例大致相當(dāng)。然而到了2022年，與進(jìn)入學(xué)術(shù)界的博士（20.0%）相比，畢業(yè)后進(jìn)入產(chǎn)業(yè)界的比例（70.7%）要大得多——而過去一年，進(jìn)入產(chǎn)業(yè)的 AI 領(lǐng)域博士占比上升了5.3個百分點(diǎn)。
這表明，大規(guī)模的 AI 技術(shù)人才正在從大學(xué)校園，走向產(chǎn)業(yè)界。
據(jù)鈦媒體·鈦度圖聞對16家科技企業(yè)薪資情況的不完全統(tǒng)計(jì)，以Meta、微軟、谷歌、亞馬遜等為代表的硅谷科技巨頭，在過去一年里大約花費(fèi) 56.3 億元招募頂尖 AI 人才。而在其中，巨額資金起到關(guān)鍵作用。
今年3月，估值超過40億美元、美國第三大生成式 AI 獨(dú)角獸企業(yè)Inflection AI宣布，公司聯(lián)合創(chuàng)始人穆斯塔法·蘇萊曼（Mustafa Suleyman）和凱倫·西蒙尼安（Karen Simonyan）加入微軟，分別擔(dān)任微軟 AI 業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人以及首席科學(xué)家。而7成以上（約74%）的Inflection AI員工因高薪和高職位而跑到微軟工作。
有消息稱，此次微軟向 Inflection AI 支付6.5億美元，其中 6.2 億美元用以獲得該公司非獨(dú)家技術(shù)授權(quán)，剩余 3000 萬美元用于讓 Inflection AI 放棄起訴微軟的挖角行為。因此，這被認(rèn)為是“微軟掏空了Inflection AI”。
據(jù)WTW對1500多家雇主的調(diào)查，從2022年4月到2023年4月，AI 和機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域的管理職位基本工資上漲了5%到11%，同期非管理職位的基本工資增幅為13％至19％。
實(shí)際上，過去12個月內(nèi)，Meta是對從事 AI 崗位最慷慨的“雇主”，其 AI 相關(guān)崗位年薪總包最高可達(dá)1815.5萬元，而除基本薪資外，還有豐厚的股票和獎金激勵，其中Meta提供給每個員工的年股票總額多達(dá)1533.4萬元，獎金多達(dá)72.3萬元；同時，谷歌等其他公司對從事AI工作的員工年薪總包最高也可達(dá)1000萬元以上，包括基本薪資、股票獎勵和獎金等。
不止是Meta，被馬斯克點(diǎn)名“撒幣”的OpenAI，算上股票，總薪資中位數(shù)達(dá)到了92.5萬美元，約合669萬元。另一份數(shù)據(jù)還顯示，OpenAI向一些高級工程師支付的薪酬，能達(dá)到140萬美元（約合1013萬元）。
The Information報道稱，OpenAl在從谷歌挖人的時候，承諾年薪（主要以股票形式）將在500萬美元至1000萬美元之間。
Levels.fyi 聯(lián)合創(chuàng)始人Zuhayeer Musa表示，在職業(yè)服務(wù)平臺上咨詢過OpenAI工作機(jī)會的六名候選人，平均薪資為92.5萬美元，包括獎金和股權(quán)。而Meta 的344名機(jī)器學(xué)習(xí)和 AI 工程師的年薪中位數(shù)接近40萬美元，包括獎金和股權(quán)。
不過，薪酬顯然已不是這些頂級 AI 人才們擇木而棲的唯一標(biāo)準(zhǔn)。算力亦成為想要入職 AI 公司人才的核心吸引力之一。
Perplexity創(chuàng)始人Aravind Srinivas就透露，他本想從Meta那里挖個人，但因?yàn)镚PU沒有Meta那么多，對方給婉拒了。
此前扎克伯格透露，到2024年底，Meta將擁有超35萬張英偉達(dá)H100芯片。
歸根到底一句話：人才、資金、算力資源、數(shù)據(jù)資源，都是 AI 大模型行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。
Databricks AI 業(yè)務(wù)主管 Naveen Rao表示：“我們所追求的人才正在發(fā)生重大變化。一方面低需求崗位的技術(shù)人員過剩，另一方面新的 AI 頂尖人才嚴(yán)重短缺。”
相對于硅谷 AI 緩解，國內(nèi)各大科技互聯(lián)網(wǎng)公司同樣是高薪搶奪 AI 人才。
據(jù)鈦媒體·鈦度圖聞不完全統(tǒng)計(jì)，以字節(jié)跳動、騰訊、阿里巴巴、商湯科技等為代表的16家科技企業(yè)在過去一年中大約花了6001.4萬元招募AI人才。
隨著“金三銀四”春招市場上，企業(yè)對 AI 人才的需求激增。以 AI 、大模型等為代表的相關(guān)崗位是今年招聘市場的一大亮點(diǎn)和熱點(diǎn)。
從鈦媒體·鈦度圖聞統(tǒng)計(jì)的11家科技企業(yè)發(fā)現(xiàn)，截至到4月11日的2024年，阿里巴巴新招聘的于 AI 技術(shù)的崗位數(shù)量最多，占比達(dá)10.1%；騰訊排名第二，新招聘關(guān)于 AI 技術(shù)的崗位數(shù)量占比達(dá)5.9%；美團(tuán)和米哈游并列排名第三，占比達(dá)4.7%。
資金方面，據(jù)統(tǒng)計(jì)，過去一年時間里，國內(nèi)62.5%的科技企業(yè)都給出了百萬年薪總包、高昂獎金等待遇，以吸引頂尖 AI 人才。
以字節(jié)跳動為例。公開信息顯示，字節(jié)跳動內(nèi)部與 AI 相關(guān)的崗位，年基礎(chǔ)工資（152.7萬元）和年均股票（157萬元）總額超過300萬元，年均獎金最高可達(dá)34.5萬元；此外，美團(tuán)AI人才年薪總包高達(dá)181.3萬元，僅次于字節(jié)跳動。
公開數(shù)據(jù)顯示，從2021年至今，米哈游、網(wǎng)易、小紅書在3年多的時間里崛起，其新招聘 AI 技術(shù)相關(guān)崗位數(shù)量占比提升均在2.5個百分點(diǎn)左右。
實(shí)際上，中國、美國兩國的 AI 人才占全比重65%，是全球最大的頂尖 AI 技術(shù)人才的主要來源地和目標(biāo)工作地。
美國保爾森基金會 (Paulson Institute) 下屬的麥克羅波洛智庫 (MacroPolo) 公布的一份調(diào)查顯示，目前，70%的頂級AI人才在中國或美國的機(jī)構(gòu)中工作，65%的頂級AI人才出自中美兩國。同時，美國擁有全球60%的頂級AI研究機(jī)構(gòu)，是全球最精英(前2%)AI人才的首選就業(yè)目的地，57%的最精英的AI人才首選在美國就業(yè)。中國僅次于美國，是美國的最大競爭對手，但也只有12%的最精英的AI人才首選在中國就業(yè)，差距非常明顯。
而自2018年以來，中國新增2000多個 AI 相關(guān)本科專業(yè)，其中300多個在最精英的大學(xué)。而目前，中國 AI 核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模已超過5000億元，企業(yè)數(shù)量超過4300家。以此預(yù)測，未來，中國 AI 人才數(shù)量將可能反超美國。
短視頻平臺來畫科技創(chuàng)始人全倖慧表示，中國人口基數(shù)比較大，更容易培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，業(yè)界具備前瞻思維和非常高的行業(yè)敏銳度。去年ChatGPT開始爆火，ChatGPT很大一部分工作是由在中國接受教育的研究人員完成。“我們一直在培養(yǎng)咱們中國自己的人才。”
人才，正在成為 AI 領(lǐng)域最寶貴的資源。AI 人才不僅對公司的發(fā)展至關(guān)重要，也關(guān)系著整個行業(yè)的進(jìn)步。隨著AI技術(shù)的繼續(xù)進(jìn)步，未來對于AI人才的爭奪或許會更加激烈。
（本文首發(fā)鈦媒體App，作圖｜初彥墨，編輯｜劉亞寧、林志佳，策劃制作｜鈦媒體視覺中心）
快報
根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》實(shí)名制要求，請綁定手機(jī)號后發(fā)表評論
得人才者，得道多助
看數(shù)據(jù)：去年中美32家科技巨頭共花57億，中國不到1億
A. 現(xiàn)代商業(yè)社會的核心元素有三個: 資源、技術(shù) 、需求 。 B. 這三者的理想且最終的狀況是走向結(jié)合，但是，這種結(jié)合不是無條件發(fā)生的，也就是說，這三者往往受制于不同的控制或影響之下。 C. 在大模型技術(shù)突飛猛進(jìn)的當(dāng)下，這三個要素應(yīng)怎樣組合才能脫穎而出、掌握未來？ ????
這是歷史上最瘋狂的搶人大戰(zhàn)啊
勇敢去面對 ，敢于爭鋒
這樣的現(xiàn)實(shí)可怎么辦啊
美國用了56、3億招攬AI人才