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文 | 節(jié)點(diǎn)財(cái)經(jīng)，作者 | 零度
2020年6月，馬明哲辭去了中國(guó)平安CEO一職，一個(gè)月后，平安在夜間發(fā)布公告，馬明哲不再兼任執(zhí)行官職務(wù)。根據(jù)當(dāng)時(shí)的公告，平安的決策體制、運(yùn)行機(jī)制完備，人才梯隊(duì)完整成熟，經(jīng)多年實(shí)踐證明現(xiàn)行模式行之有效。這一背景下，馬明哲隱退幕后。
值得一提的是，加上這一次人事變動(dòng)，平安這一年內(nèi)共發(fā)布9次人事變動(dòng)公告。
只是如今，36歲的平安已經(jīng)即將邁入不惑之年。在中國(guó)商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)上，這已經(jīng)算是高齡企業(yè)。對(duì)于一家?guī)捉?jīng)市場(chǎng)波動(dòng)，親歷中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展的旁觀者，今天的平安正處在一個(gè)左右博弈的平衡點(diǎn)，在保險(xiǎn)行業(yè)下行的背景下金融科技業(yè)務(wù)略顯疲態(tài)，壽險(xiǎn)改革進(jìn)行中。
節(jié)點(diǎn)財(cái)經(jīng)獨(dú)家獲悉，去年，平安銀行板塊裁員、大健康板塊多次換帥。
山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓，從內(nèi)部改革，到外部業(yè)務(wù)壓力，闊別近20年后，中國(guó)平安“靈魂人物”、董事長(zhǎng)馬明哲再次擔(dān)綱中國(guó)平安戰(zhàn)略發(fā)展中心主任。
重新出山，執(zhí)掌戰(zhàn)略，馬明哲再一次站在臺(tái)前。
1月4日，中國(guó)平安內(nèi)部發(fā)文稱，董事長(zhǎng)馬明哲任中國(guó)平安集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展中心主任，聯(lián)席CEO郭曉濤擔(dān)任副主任，付欣不再任戰(zhàn)略發(fā)展中心主任一職。
據(jù)中國(guó)平安內(nèi)部人士介紹，中國(guó)平安集團(tuán)董事長(zhǎng)馬明哲三年前辭任集團(tuán)CEO后，核心職責(zé)聚焦公司戰(zhàn)略、人才和文化。為更好地響應(yīng)中央金融工作會(huì)議的精神，做好金融的五篇大文章，馬明哲擔(dān)任集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展中心主任，以強(qiáng)化戰(zhàn)略籌劃，推動(dòng)戰(zhàn)略升級(jí)和加強(qiáng)人才培養(yǎng)。
據(jù)了解，這也是在闊別該崗位20余年后，馬明哲再次擔(dān)任該職務(wù)。
中國(guó)平安的戰(zhàn)略發(fā)展中心（原名“發(fā)展改革中心”）最早可追溯到1997年，首任發(fā)展改革中心主任為馬明哲。此后，發(fā)展改革中心曾一度撤銷。2014年，該部門(mén)重新組建，更名為戰(zhàn)略發(fā)展中心。
該中心是平安集團(tuán)層面戰(zhàn)略管理和改革創(chuàng)新的組織推動(dòng)部門(mén)，也是平安高端人才的培養(yǎng)基地，目前成員主要來(lái)自外部頂尖咨詢公司的優(yōu)秀人才和內(nèi)部核心管理人員。
過(guò)去，平安內(nèi)部戰(zhàn)略發(fā)展中心稱為“小麥肯錫”，如今，馬明哲執(zhí)掌“智慧中樞”，背后緣由與平安當(dāng)前的發(fā)展有關(guān)。
從全球范圍來(lái)看，綜合金融是國(guó)際金融業(yè)模式的重要選項(xiàng)，但因牌照、文化、風(fēng)險(xiǎn)等相關(guān)的一系列問(wèn)題，以及科技能力、經(jīng)營(yíng)管控等挑戰(zhàn)，其復(fù)雜度極高、難度巨大，鮮見(jiàn)國(guó)際成功的綜合金融案例。
近年來(lái)，平安圍繞“綜合金融+醫(yī)療健康”雙輪并行，推進(jìn)科技驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略與“一個(gè)客戶、多種產(chǎn)品、一站式服務(wù)”的服務(wù)模式。綜合金融是平安實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的選擇，30年來(lái)，平安在綜合金融模式下，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)增速遠(yuǎn)超市場(chǎng)，復(fù)合增速達(dá)27%，同期的市場(chǎng)行業(yè)指標(biāo)中，最高也僅為21%。
近幾年，市場(chǎng)環(huán)境波動(dòng)較大，對(duì)平安業(yè)績(jī)也有了一定的影響，這一背景下，平安如何平安度過(guò)，需要更穩(wěn)定的人才體系作為支撐。
馬明哲是中國(guó)平安過(guò)去幾十年業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)的靈魂與符號(hào)。但如今1955年出生的馬明哲今年已經(jīng)69歲了。不少的投資者擔(dān)心，如果有一天馬明哲退休了，中國(guó)平安會(huì)不會(huì)走向平庸。
對(duì)于一家機(jī)構(gòu)而言，穩(wěn)定的人才體系和組織體系是業(yè)績(jī)長(zhǎng)青的關(guān)鍵所在。所有掌舵者都會(huì)卸任，所有輝煌的產(chǎn)品都會(huì)迭代，所有創(chuàng)新都會(huì)被顛覆。當(dāng)前的平安就面臨這樣的巨大挑戰(zhàn)。
此時(shí)，馬明哲再次出山，執(zhí)掌戰(zhàn)略端培養(yǎng)人才，已經(jīng)是一張明牌。
事實(shí)上，中國(guó)平安幾年前就已經(jīng)開(kāi)始了治理層面的改革。早在2018年12月，任匯川仍擔(dān)任平安集團(tuán)總經(jīng)理，由李源祥、謝永林、陳心穎出任聯(lián)席CEO。中國(guó)平安從而形成了：董事長(zhǎng)/CEO馬明哲+總經(jīng)理+三位聯(lián)席CEO（三駕馬車）的獨(dú)特決策和管理機(jī)制。
當(dāng)時(shí)，外界普遍認(rèn)為“三駕馬車”是馬明哲為退休做的提前安排。
從2019年開(kāi)始，中國(guó)平安經(jīng)歷了較大的人事動(dòng)蕩。任匯川、李源祥等高管離職。老三駕馬車解體后，中國(guó)平安迎來(lái)新“三駕馬車”。姚波、陳新穎以及謝永林。領(lǐng)銜者依然是馬明哲。但這更凸顯尋找接班人的不易。
去年，聯(lián)席CEO陳心穎的辭任宣告一個(gè)使命的結(jié)束，郭曉濤的履新也印證了平安注重復(fù)合型干部人才理念的轉(zhuǎn)變。
媒體報(bào)道，在馬明哲的接班人問(wèn)題沒(méi)有被最終確定之前，平安未來(lái)人事，以及業(yè)績(jī)都還可能發(fā)生某種程度的動(dòng)蕩。這些都可能對(duì)中國(guó)平安業(yè)務(wù)開(kāi)展，乃至投資者的信心產(chǎn)生潛在影響。
馬明哲選擇誰(shuí)，對(duì)于平安而言，至關(guān)重要。
馬明哲早年在用人上最重要的名言就是"貓論"。所謂"貓論"，就是不管白貓、黑貓，洋貓、土貓，抓住老鼠就是好貓。這一理論體現(xiàn)了平安高層獨(dú)特的用人理念。
事實(shí)上，無(wú)論是，陳心穎還是郭曉濤，都凸顯了馬明哲在用人方面的偏好——國(guó)際化視角、咨詢背景。
郭曉濤的履歷背景，佐證了馬明哲對(duì)于國(guó)際咨詢機(jī)構(gòu)的情有獨(dú)鐘。在加入平安前，郭曉濤曾任波士頓咨詢?nèi)蚝匣锶思娑驴偨?jīng)理等職，擁有大型金融、醫(yī)療集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)及改革、科技創(chuàng)新等方面的豐富經(jīng)驗(yàn)。值得一提的是，郭曉濤也擔(dān)任戰(zhàn)略發(fā)展中心常務(wù)副主任一職，與馬明哲在這個(gè)新部門(mén)“搭班子”。
值得一提的是，平安在公告中稱郭曉濤是“集團(tuán)重點(diǎn)培養(yǎng)的復(fù)合型高級(jí)潛力干部”。
近幾年，培養(yǎng)復(fù)合型高級(jí)潛力干部，已經(jīng)是平安的一個(gè)重要戰(zhàn)略。
因此，平安的高管團(tuán)隊(duì)，呈現(xiàn)出中西結(jié)合、"土洋"并重的特點(diǎn)。曾任平安集團(tuán)副總經(jīng)理兼首席人力資源執(zhí)行官的王利平稱，平安的高管都是"賽馬制"人才機(jī)制中"PK"出來(lái)的。
業(yè)內(nèi)曾流傳一句話：如果你想知道未來(lái)金融業(yè)要發(fā)生什么，去看看馬明哲在做什么。
如今，重掌平安戰(zhàn)略主任的馬明哲，正在做的就是一件事：挖掘那些能為平安所用的復(fù)合型人才，打造一個(gè)鐵打的人才體系，支撐平安走得更遠(yuǎn)。
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靈魂人物回歸了
金融科技業(yè)務(wù)的低迷，無(wú)法托起中國(guó)平安對(duì)這一板塊的高期待
最近好多創(chuàng)始人都回歸一線了啊