卡普空公司游戲IP（圖源：GameSpot）

隨著開發(fā)成本的不斷走高，游戲價格是否應該跟著上漲？

在前不久舉辦的今年東京電玩展期間，日本計算機娛樂供應商協(xié)會（Computer Entertainment Supplier's Association，以下簡稱CESA）的會長，現(xiàn)任卡普空株式會社（Capcom）社長辻本春弘接受日經(jīng)新聞采訪時，再次提到了游戲價格的問題。

辻本春弘認為，現(xiàn)在開發(fā)游戲的成本和FC時代相比已經(jīng)上漲了100倍，但游戲售價的上漲幅度卻并不高。游戲公司還是需要提高工資來吸引人才。鑒于整個行業(yè)的工資都在上漲，辻本春弘希望能夠把游戲的單價提高，形成一種更為健康的商業(yè)模式。

作為CESA的會長，辻本春弘的表態(tài)代表了一件事，那就是日本游戲行業(yè)內部或許正在探索進一步上調游戲價格?？ㄆ湛兆约业摹督职?》和《生化危機4重制版》還保持著60美元的售價。

鈦媒體APP觀察到，日本游戲價格這一輪上漲潮始于2020年。

2020年7月3日，2K公司官方宣布，《NBA 2K21》的PS4/Xbox One版本售價維持在60美元，但PS5和Xbox Series X/S版本上漲至70美元。

緊接著，《使命召喚：黑色行動冷戰(zhàn)》和《FIFA21》等“年貨游戲”都把PS5和Xbox Series X/S版本的價格調整至70美元。不過，這些游戲的漲價都局限在次世代版本，整個行業(yè)也還沒形成是否應該漲價的共識。

第一個站出來提價的主機廠商是索尼。2020年9月17日，索尼在PlayStation博客中公布了PS5首發(fā)游戲和配件的銷售信息。《惡魔之魂》《毀滅全明星》和《漫威蜘蛛俠：邁爾斯莫拉萊斯終極版》的售價都上漲至70美元。主機廠商也把自家游戲的價格提升10美元，意味著所有廠商跟進漲價只是時間問題。

在當時，微軟和任天堂都表示自己不會提升游戲的售價，贏得了部分玩家的支持。不過，索尼的漲價行為也給其他兩家主機廠商留下了漲價的理由和空間。

去年11月，微軟更改了政策，將第一方全價游戲價格上調至70美元。任天堂也將《塞爾達傳說：王國之淚》的價格定為70美元。這意味三大主機廠商紛紛認定，一些3A游戲需要漲價，70美元也成為了游戲行業(yè)新的“價格天花板”。

迫使游戲廠商們選擇漲價的一個因素，是不斷高企的開發(fā)成本。

前索尼互動娛樂美國公司的總裁兼首席執(zhí)行官肖恩·雷登（Shawn Layden）在他的社交媒體上表示，一款游戲的支出，90%以上來自人工費用。如果想要不調整游戲售價的情況下還能賺錢，廠商們需要不再擴招團隊規(guī)模，同時縮減游戲開發(fā)周期。

這些要求在今天有些難以實現(xiàn)。以索尼PlayStation出品的《地平線西之絕境》為例，這款游戲來自于索尼第一方的游騎兵工作室。根據(jù)微軟收購動視暴雪案聽證會泄露的一份財務文件顯示，《地平線西之絕境》聘請了超過300名全職開發(fā)人員，開發(fā)成本高達2.12億美元。

這份財務文件中的數(shù)據(jù)不包括營銷費用，因此《地平線西之絕境》的總成本很有可能超過2.12億美元。按照每款游戲60美元的價格計算，索尼至少要售出354萬份游戲才能收回開發(fā)成本。

索尼還在這份文件中表示，2024年至2025年發(fā)布的一些3A游戲，開發(fā)成本將至少需要2億美元?！妒姑賳尽沸伦鞯拈_發(fā)成本甚至可能超過3億美元。

另外，全球的通貨膨脹還在加劇，直接增加了企業(yè)的用工成本。今年2月，任天堂公司決定把全體員工的基本工資上調10%，新入職員工的工資也能上漲10%。同時，公司還會為員工定期加薪。

任天堂社長古川俊太郎在財報說明會的時候就談到了這次加薪，他表示目前全球范圍內物價都在大規(guī)模上漲，員工日常生活的負擔正在增加。從長期確保優(yōu)秀人才留在公司的角度來看，這次漲薪是非常有意義的。

除了任天堂之外，卡普空、萬代南夢宮、世嘉和光榮特庫摩等一系列日本游戲廠商都上調了全體員工工資，上漲幅度在10%-30%不等。

現(xiàn)在，3A游戲的開發(fā)成本在漲，員工工資在漲，價格還要維持30年前的標準。漲價成為了游戲廠商維持業(yè)績增長的新工具，但這種措施某種程度上意味著，逐漸增高的開發(fā)成本最終轉嫁到了普通玩家身上。如果繼續(xù)漲價仍然無法覆蓋開發(fā)成本，游戲廠商們或許需要從自身出發(fā)，思考如何減少游戲的開發(fā)成本。

（本文首發(fā)鈦媒體APP，作者｜雪夜楓鱗，編輯｜李程程）

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