?“每逢佳節(jié)要調(diào)休”這不馬上就將迎來(lái)中秋和十一假期了，但是緊接就是連上7天班的調(diào)休，不免引起許多“打工人”的哀嚎！
其實(shí)在大多數(shù)人的眼中都曾有過(guò)星辰大海，也曾渴望在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。但現(xiàn)實(shí)總是無(wú)比殘酷，在日復(fù)一日的忙碌中，很多人似乎已經(jīng)遺忘了工作真正的意義。
本期「鈦空時(shí)間｜共讀時(shí)刻」我們有幸邀請(qǐng)到了心理學(xué)博士及MBTI認(rèn)證咨詢(xún)師——張勇老師，和我們一起聊聊關(guān)于如何利用自身優(yōu)勢(shì)在職場(chǎng)中獲得個(gè)人成長(zhǎng)，也希望在即將到來(lái)的假期中，大家可以在看完本場(chǎng)直播后重新思考勞動(dòng)和工作的意義。
在本次對(duì)話(huà)中我們將討論一系列重要的話(huà)題：
1、人為什么要工作？工作的意義是什么？
2、優(yōu)秀的職場(chǎng)人需要是一名“好演員”嗎？
3、怎么樣去思考一份工作值不值得去做？
4、如果把工作比喻成一種關(guān)系，什么樣的關(guān)系才是健康的？
5、在職場(chǎng)中“會(huì)做事”重要還是“會(huì)做人”更重要？
6、在職場(chǎng)中應(yīng)該和同事和上司保持什么樣的關(guān)系？
7、在職場(chǎng)中想要晉升的關(guān)鍵能力是什么？
8、職場(chǎng)能力和??的性格傾向和?為偏好有什么關(guān)聯(lián)？
9、如何在職場(chǎng)中控制自己的情緒？
10、在職場(chǎng)中發(fā)展的好的人，都有什么共同點(diǎn)？
......
張勇
互聯(lián)?運(yùn)營(yíng)管理/企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理專(zhuān)家、資深?媒體?。
現(xiàn)任某醫(yī)療投資公司運(yùn)營(yíng)合伙?，曾任智聯(lián)招聘公司集團(tuán)??資源總監(jiān)及測(cè)評(píng)事業(yè)部總監(jiān)，擁有??資源管理、財(cái)務(wù)管理學(xué)?學(xué)位，西?經(jīng)濟(jì)學(xué)碩?學(xué)位及管理?理學(xué)博?學(xué)位。
曾先后在歐美跨國(guó)制藥公司、美資著名?險(xiǎn)投資公司、外資?型?絡(luò)以及品牌管理(公關(guān))公司?作。是國(guó)內(nèi)第?批獲得國(guó)外權(quán)威?理機(jī)構(gòu)授權(quán)認(rèn)證的“MBTI性格類(lèi)型”咨詢(xún)師,擅?從?理學(xué)的?度幫助公司及員?在組織架構(gòu)梳理、職業(yè)?涯發(fā)展??提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)。
《我們?yōu)槭裁催@樣思考那樣工作》這本書(shū)從發(fā)現(xiàn)性格的密碼、拿下理想offer、打造職場(chǎng)適應(yīng)力、提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)揮自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)五大維度展開(kāi),詳細(xì)分析了一套適用于當(dāng)代職場(chǎng)人的心理學(xué)測(cè)評(píng)方法-一性格“四分法”,并結(jié)合具體案例層層剖析,幫助讀者明晰自身的性格傾向和行為偏好,并洞悉他人的思維與行為模式,通過(guò)對(duì)自己和他人形成更準(zhǔn)確的認(rèn)知和理解,做出針對(duì)性的有效調(diào)整,達(dá)成工作中的順暢溝通和有效配合,提高個(gè)性與職業(yè)的匹配度,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值最大化并收獲個(gè)人成長(zhǎng)。
「鈦空時(shí)間｜共讀時(shí)刻」直播間——是鈦空時(shí)間特約讀書(shū)欄目。
書(shū)，可以作為時(shí)間的度量，可以作為地點(diǎn)的銘刻，可以作為人物的注腳，每一次絲絲入扣的品讀，每一次貫穿于書(shū)頁(yè)間的思想交鋒，都可以在鈦空時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生神奇的精神力量與共鳴。
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共讀一本新書(shū)，無(wú)謂角度，均可窺見(jiàn)未來(lái)世界的一面
共讀一本老書(shū)，無(wú)論久遠(yuǎn)，均可尋得人類(lèi)歷史的斑斕
我們?cè)噲D通過(guò)對(duì)話(huà)來(lái)探究事件本質(zhì)，在聆聽(tīng)最前沿的思想的同時(shí)，尋求方法與之共同進(jìn)步！
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