硅谷101：你如何看待好萊塢罷工的原因？是否是由于編劇要提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

劉影：其實(shí)，每一次的罷工都是由新的技術(shù)去促成它的。編劇是一群有想象力的人，以至于他們的很多思考會(huì)比較超前。

這次的罷工，首要問題是新的美劇編劇帶來的沖擊。過去傳統(tǒng)的電視編劇采用的是叫writers‘ room的形式，工作室一般雇傭7-12個(gè)人，項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)在20周左右。而目前大的制片公司采取的做法叫“Mini room”，在減少編劇人數(shù)的同時(shí)將時(shí)間也所縮短了，增大了編劇的壓力。

美國(guó)娛樂記者M(jìn)att Belloni曾邀請(qǐng)編劇工會(huì)的代表在他的提到過mini room（微型編劇室）的最大問題：“短期初級(jí)水準(zhǔn)的寫作工作會(huì)使得編劇無法進(jìn)步，也無法在過去22集電視劇的制作周期里深入片場(chǎng)學(xué)習(xí)整個(gè)電視劇制作流程。編劇們困于初級(jí)寫作工作會(huì)使初級(jí)編劇之上的資深編劇層級(jí)出現(xiàn)斷代，對(duì)整個(gè)編劇行業(yè)的流轉(zhuǎn)和持續(xù)都是非常重大的打擊。”

另外就是關(guān)于編劇的生存環(huán)境，收入不穩(wěn)定。我們可以在美國(guó)編劇工會(huì)官網(wǎng)查找到，編劇行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)行業(yè)并不是固定工資的行業(yè)。比如剛出道的編劇、到獲得過一些電影節(jié)的劇本獎(jiǎng)，再到真正有經(jīng)紀(jì)人或者是能夠進(jìn)入到編劇室工作，需要很多年的積累。有時(shí)候在獲得一份工作之前，要付出很多的勞動(dòng)，比如需要看資料、告訴甲方你的想法，再和許多人去競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致編劇的工作并不是持續(xù)性的，經(jīng)濟(jì)上的壓力也很大。

再加之目前行業(yè)的環(huán)境處境——隨著AI大模型今年的爆發(fā)，未來可能會(huì)被規(guī)?；膽?yīng)用在創(chuàng)作中，大型的制片廠和流媒體平臺(tái)希望可以減少所需編輯或編劇的人數(shù)。而編劇工會(huì)不希望用他們之前創(chuàng)作的劇本去培訓(xùn)AI。這些重重的矛盾和綜合因素導(dǎo)致了罷工。

硅谷101：編劇工會(huì)的訴求是直接提高工資嗎？之前我們有關(guān)注到，美國(guó)編劇協(xié)會(huì)的最低周薪大概在4500到5000美元左右。

劉影：其實(shí)周薪是針對(duì)電視劇這類比較入門的編輯。因?yàn)樗麄儗懥艘患瘎?，在落筆了后才有額外的收入，那這幾周之內(nèi)的薪水差不多是幾千美金。對(duì)于編劇來說，從事的時(shí)間越長(zhǎng)，他們的工作越有保障，并且需要根據(jù)年限漲薪，比如目前編劇工會(huì)想要的形式是以三年為期限的話，最低薪酬第一年漲幅要在6%，第二第三年在5%。

當(dāng)然資本方可能希望漲幅更低一些，最終編劇們可能可以拿到自己需要的利益，也會(huì)有一些妥協(xié)，畢竟罷工的每一天的損失也很大，根據(jù)一些數(shù)據(jù)顯示，好萊塢影視行業(yè)目前會(huì)有600部作品停拍，2萬名員工失業(yè)，總計(jì)可能會(huì)有80萬個(gè)工作崗位受到影響，造成經(jīng)濟(jì)損失超過100億美元。

硅谷101：整個(gè)好萊塢如果要合作一部電影或電視劇，編劇在其中需要發(fā)揮怎樣的角色？和國(guó)內(nèi)的編劇形式和薪資形式上有哪些不同？

劉影：在國(guó)內(nèi)，很多三四十集或十二集的劇可能會(huì)由一個(gè)或者幾個(gè)人組成的編劇團(tuán)隊(duì)，包括從大綱分集到劇本，給編劇的時(shí)間也會(huì)比較少。美國(guó)這邊電影和電視其實(shí)不一樣。電視劇的編劇的話語權(quán)、控制權(quán)更強(qiáng)，它是以一個(gè)資深編劇來主打創(chuàng)意，然后一個(gè)編劇室的人根據(jù)這名資深編劇的風(fēng)格去創(chuàng)作。

傳統(tǒng)劇中，每一集基本只有兩周的時(shí)間去寫，還有兩周的時(shí)間去拍，整個(gè)進(jìn)度是邊寫邊拍的。其中傳統(tǒng)劇區(qū)分為劇情和喜劇兩類，劇情一般是45分鐘的時(shí)間，喜劇在20分鐘左右。但現(xiàn)在因?yàn)榱髅襟w比較自由，有些劇一集在一個(gè)半小時(shí)、第二集開始就是45-50分鐘。

薪水方面，編劇工會(huì)是根據(jù)每集的時(shí)間來規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。每過三年，編劇工會(huì)就會(huì)跟大的制片公司的協(xié)會(huì)去協(xié)商最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果協(xié)商不攏，之前也有發(fā)生罷工的情況。而制片公司的協(xié)會(huì)也會(huì)去跟分別和編劇工會(huì)、演員工會(huì)、導(dǎo)游工會(huì)談。從資本的立場(chǎng)出發(fā)，合同是不能太寬松的，不然下一步跟其他工會(huì)的談判就很難了，每一方都會(huì)去維護(hù)自己的利益。

而中國(guó)的編劇一般是寫完了就結(jié)束了，美國(guó)編劇則不同，如果別人再放創(chuàng)作的電影或者電視劇在電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)上的播放，編劇是有分成的，而這個(gè)分成累加起來數(shù)額是很大的，這是美國(guó)編劇工會(huì)多年來給編劇們爭(zhēng)取到的利益。

硅谷101：根據(jù)什么分成呢？流量還是收益？

劉影：DVD時(shí)期，是根據(jù)銷售額，銷售額和利潤(rùn)還是有不同的，好萊塢有些創(chuàng)意財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)能夠把利潤(rùn)做的非常低。工會(huì)在爭(zhēng)取報(bào)酬的時(shí)候，一方面是爭(zhēng)取一次性的報(bào)酬，二是后面的報(bào)酬都是根據(jù)真正的收入來決定，而不是利潤(rùn)。現(xiàn)在的流媒體時(shí)代還在不斷變化和協(xié)調(diào)中，流媒體剛出來的時(shí)候，編劇工會(huì)爭(zhēng)取到的酬勞比較少，所以現(xiàn)在編劇們希望能夠把流媒體部分的的二次酬勞給提高起來，比如可能創(chuàng)作的幾部劇同時(shí)上線，會(huì)同時(shí)帶來來自不同劇目的收入。

硅谷101：編劇如何才能加入編劇工會(huì)？加入的門檻高嗎？

劉影：門檻其實(shí)還好，美國(guó)編劇的考核是打分制度。你如果已經(jīng)簽約了相關(guān)公司做項(xiàng)目，分?jǐn)?shù)達(dá)到了24分后你可以在三年內(nèi)選擇是否加入。想要獲得24分難度也不高——比如你是一名編劇，寫了一個(gè)完整的電影劇本，就可以獲得24分了。如果是寫電視劇劇集的話要多寫幾集，因?yàn)樗彩前垂ぷ髁縼硭愕?。大部分選擇美國(guó)之外市場(chǎng)的編劇都沒有加入，原因是如果加入后，國(guó)際公司它要來美國(guó)跟編輯協(xié)會(huì)去簽約，然后才能用協(xié)會(huì)里的人，對(duì)這些公司來說不太方便。

加入編劇工會(huì)優(yōu)劣勢(shì)很明顯：一方面是你的最低收入會(huì)有保障（當(dāng)然也需要向工會(huì)交年費(fèi)）；另一方面是如果要簽國(guó)內(nèi)或新加坡的活，他們會(huì)嫌編劇工會(huì)特別麻煩，因?yàn)樵趪?guó)內(nèi)甲方還是比較強(qiáng)勢(shì)的，也沒有工會(huì)這些系統(tǒng)和乙方那么多的條件。

硅谷101：可能有人會(huì)擔(dān)心，比如編劇工會(huì)里做領(lǐng)袖的、成功的人他們是可以罷工的，畢竟沒有生存壓力。但是一些基礎(chǔ)編劇怎么辦？

劉影：首先，編劇工會(huì)罷工一般是要90%多的人投票同意才會(huì)去罷工的；二是在07年開始有一項(xiàng)條款說，如果一名編劇真正需要收入，可以宣布經(jīng)濟(jì)上確實(shí)有問題，申請(qǐng)少交一點(diǎn)年費(fèi)，以及罷工的時(shí)候照樣可以接活。當(dāng)時(shí)編劇工會(huì)中11500個(gè)人中有28個(gè)人申請(qǐng)了少交年費(fèi)。大家能夠齊心協(xié)力的去爭(zhēng)利益是一件挺好的事情，我真的希望在國(guó)內(nèi)也能有一種相似的方式去解決編劇的生態(tài)的問題。這都涉及到雙向的意愿和選擇，所以美國(guó)的美劇質(zhì)量的確是非常驚艷的。