?大疫情時(shí)代，多少悲歡離合，就像是電影錄像帶一樣，在我們眼前緩緩讀取播放，回首這三年，實(shí)體經(jīng)濟(jì)越發(fā)艱難，大量企業(yè)破產(chǎn)倒閉，伴隨著年底裁員來襲，又一波人感受到了生活的負(fù)重。
有人說，35歲是職場不可回避的年齡“魔咒”，更是職業(yè)生涯的分水嶺，要么出類拔萃，成功上位，要么戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢度日如年，35歲，本應(yīng)是職場黃金期的年齡，卻有不少35+的職場人士面臨著被裁員、降薪、難以找到新工作。
不到30歲的人，會(huì)把35歲當(dāng)做職場最后一搏的緊要關(guān)口。
但那些已經(jīng)35歲的職場人，也許不這么想。他們在越來越少的選擇里，尋求屬于自己的“夾縫”逃生。
但機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是與挑戰(zhàn)并存的，商業(yè)的大潮再次洶涌澎湃時(shí)，大浪淘沙，你是剩下的金子，還是淘掉的沙子？
在今天瞬息萬變的世界，如何讓個(gè)人保持成長呢？
是時(shí)候開啟新模式了，每天我們都在接觸無盡的信息點(diǎn)，在這個(gè)知識(shí)和信息爆炸的時(shí)代，在各項(xiàng)科技高速發(fā)展和高技能人才輩出的沖擊下，人工智能、無人駕駛等技術(shù)日新月異，如果不能保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步也許就會(huì)被時(shí)代落下。
怎么樣才能保持與時(shí)代步伐同步？也許終身學(xué)習(xí)才是我們唯一的選擇，個(gè)人如此，企業(yè)也是如此，要如何建立一個(gè)“學(xué)習(xí)型組織”來保持企業(yè)的健康成長和長久發(fā)展呢？
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無關(guān)時(shí)代也無關(guān)能力，只是中國高素質(zhì)勞動(dòng)力太多了
別說35歲了，只要年輕勞動(dòng)力足夠多，30歲危機(jī)都不是危言聳聽
終身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)終身
不要再販賣焦慮了，從本質(zhì)上來說就是內(nèi)卷嚴(yán)重導(dǎo)致的
如何擁有一技之長，不可替代呢？
怪不得到了35歲以后就不好找工作了，原來大家都退休去了。
非常的焦慮，35歲剛剛開始就結(jié)束了？
太天真，想多了，35歲問題永遠(yuǎn)不可能解決，資本的力量就是賺更多的錢
要想不被淘汰。就要提高競爭力
35歲還無成就,無事業(yè),無穩(wěn)定工作,無穩(wěn)定收入的人,應(yīng)該好好反省