圖片來源@視覺中國
文 | 后廠青年
剛畢業(yè)就月薪3萬，是一種怎樣的體驗？
8月17日，脈脈發(fā)布《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》（以下簡稱《圖鑒》），數(shù)據(jù)顯示，人工智能行業(yè)處于人才緊缺現(xiàn)狀，視覺算法工程師等熱門崗位成為各家爭奪的對象。值得一提的是，算法工程師應(yīng)屆生的平均月薪超過32000元。
2022年是互聯(lián)網(wǎng)光環(huán)進(jìn)一步暗淡的一年，裁員浪潮一波接著一波，焦慮、不安與恐慌還在繼續(xù)蔓延。
另一邊，人工智能的崛起為技術(shù)人才帶來了新的職業(yè)紅利期，超低的人才供需比（供給/需求）成為該行業(yè)的獨特招聘格局特色。
人工智能行業(yè)缺哪些人才？傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)人如何變?nèi)胄沦惖?？新的就業(yè)機(jī)會，都集中在哪些公司？
下面讓我們跟著《圖鑒》，一一揭曉答案。
稀缺性，永遠(yuǎn)是高薪的第一法則。
報告顯示，人工智能領(lǐng)域的人才供需比目前處于較低水平，包括計算機(jī)視覺、深度學(xué)習(xí)、自然語言處理和語音識別在內(nèi)的四大主要技術(shù)方向，人才供需比均小于0.5，但最低薪酬均超過36000元，其中計算機(jī)視覺人才最為緊俏。
如果說人工智能讓計算機(jī)有了大腦，那么計算機(jī)視覺就是它的眼睛。
計算機(jī)視覺屬于人工智能（AI）的領(lǐng)域分支，是一種讓計算機(jī)和系統(tǒng)從圖像、視頻和其他視覺輸入中獲取有意義的信息，并根據(jù)該信息采取行動或提供建議的技術(shù)。
就目前而言，計算機(jī)視覺廣泛用于商業(yè)娛樂、能源、自動駕駛和醫(yī)療保健等領(lǐng)域。2018年，IBM沃森超級計算機(jī)觀看了數(shù)百小時的名人賽視頻，利用計算機(jī)視覺為2018年美國高爾夫名人賽創(chuàng)造了主題為My Moments的精彩回放。
從人工智能領(lǐng)域的技術(shù)工種來看，同為一年以內(nèi)工齡，算法工程師和開發(fā)工程師的起薪相近，均超過30000元，硬件工程師則不到前兩者一半。
隨著工作年限的增長，算法工程師的平均薪酬逐漸同開發(fā)工程師拉開距離。就整體收入水平而言，算法工程師>開發(fā)工程師>硬件工程師。
優(yōu)秀的技術(shù)人才，離不開良好學(xué)科教育的支持。
報告顯示，算法工程師的平均學(xué)歷最高，87.5%的人是碩士及以上。但只有本科學(xué)歷也不必憂心忡忡，本科人才依舊是人工智能行業(yè)的主體，占比超過60%。
畢竟不是人人都能讀碩博，想半路出家工程師的打工人也還有機(jī)會。
盡管2022年是互聯(lián)網(wǎng)寒冬，但這并不意味著各家大廠正在坐以待斃，AI技術(shù)應(yīng)用早已成為他們瞄準(zhǔn)的目標(biāo)。
根據(jù)報告，人工智能人才分布最多的企業(yè)是騰訊，其次是阿里巴巴、華為和字節(jié)跳動，人才布局的應(yīng)用領(lǐng)域各有側(cè)重。
單從相關(guān)業(yè)務(wù)部門名稱來看，阿里貫徹了自身花名制的特點，讓人工智能科技接了一絲地氣。
如果說人工智能靠技術(shù)驅(qū)動才能站起來，那商業(yè)化能力便是為其供血、支撐其行走甚至快跑起來的源泉。
報告顯示，產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理和項目經(jīng)理占據(jù)了人工智能領(lǐng)域崗位的前三名，其中產(chǎn)品經(jīng)理的需求較為突出，這也印證了數(shù)字化人才賦能人工智能產(chǎn)業(yè)的趨勢。
葉一川是轉(zhuǎn)型的代表之一，偏增長和創(chuàng)新工作方向的他，從電商領(lǐng)域成功轉(zhuǎn)到人工智能醫(yī)療企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理崗，談到進(jìn)入人工智能行業(yè)的經(jīng)驗，他如此說道：
“我本來是做電商領(lǐng)域，在電商領(lǐng)域鍛煉了數(shù)據(jù)分析能力，也在增長方面積累了經(jīng)驗...然后借助在直播的語音經(jīng)驗，進(jìn)入了AI語音方向...然后進(jìn)入AI醫(yī)療。”
行業(yè)的變化、崗位的變遷，勢必會影響人才對于工作城市的選擇。
除了北京，杭州作為新一線城市，人工智能人才的儲備已經(jīng)超過上海和深圳的總和。南方城市來勢洶洶，坐擁中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)和科大訊飛等人工智能領(lǐng)先科研機(jī)構(gòu)及企業(yè)的合肥，人才儲備已飛升第六，與廣州相差無幾。
互聯(lián)網(wǎng)大廠的人才吸納已趨于飽和，新的人工智能就業(yè)機(jī)會在哪里？
在計算機(jī)視覺方向，小紅書的招聘增長量拔得頭籌，地平線和Shopee緊隨其后。而在深度學(xué)習(xí)、語音識別和自然語音處理方向，Shopee均超過小紅書，保有最高的招聘增長量。
值得注意的是，以毫末智行、Momenta為首的六家自動駕駛企業(yè)，也呈現(xiàn)招聘需求增長量旺盛的態(tài)勢。
還是那句話，這輛車再不上，真的晚了。
招聘需求增長，并不意味著合適的人才供給能夠同步適配。
人工智能最難招崗位TOP 10中，算法崗位占了7席，其中視覺算法工程師的供需比為0.08，相當(dāng)于12.5家企業(yè)在同時搶奪一個人才。
從求職者的角度來看，個人需結(jié)合自身能力畫像和職業(yè)訴求，敏銳地洞察行業(yè)發(fā)展的趨勢，主動“覓食”，尋找合適的崗位。
而站在企業(yè)的角度，如何高效地吸納人才在戰(zhàn)略層面占據(jù)重要的地位。在安克創(chuàng)新戰(zhàn)略招聘總監(jiān)許麗華看來，“每家企業(yè)的人才招聘官，可以思考和設(shè)計一個'人才招聘端到端'的價值鏈全景圖，用于構(gòu)建公司核心管理層和人力資源部門在招聘活動中對價值鏈的共同認(rèn)知。”
許麗華觀點中的價值鏈具體分為三環(huán)：
隨著人工智能、數(shù)據(jù)化技術(shù)成熟，我們會從“人找工作”進(jìn)化到“工作找人”。
在個體時代崛起之際，好的工作機(jī)會變得更具流動性，它一直在，但需要耐心尋找。與此同時，人才和企業(yè)能否“雙向奔赴”，會是影響行業(yè)未來發(fā)展的決定性因素之一。
“決戰(zhàn)”時刻，已經(jīng)到來。
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優(yōu)秀的技術(shù)人才，離不開良好學(xué)科教育的支持
傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)，正在為人工智能造血
人工智能的崛起為技術(shù)人才帶來了新的職業(yè)紅利期
銀行行長
然而遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及一個網(wǎng)紅或者明星的一天的工資的十分之一
高學(xué)歷必有高回報。
其實大多數(shù)人的工資在3000-5000左右
煙草公司，中金公司等等
全國首家電氣自動化設(shè)備安裝公司福建省曠遠(yuǎn)能源
算法工程師平均起薪超3萬，近九成是碩博