2021年11月4日，穆勝企業(yè)管理咨詢事務(wù)所（以下簡稱“穆勝事務(wù)所”）聯(lián)合鈦媒體在上海阿納迪酒店舉辦了“2021第二屆中國人力資源效能論壇”，全國各地關(guān)注這一主題的知名企業(yè)紛紛派出代表，各大知名企業(yè)的老板、高管和HR們齊聚一堂，聚首論道，共同探討了人力資源專業(yè)的進化趨勢。穆勝事務(wù)所創(chuàng)始人穆勝博士、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長周文霞教授等知名專家學(xué)者發(fā)表了重磅演講。論壇也揭曉了“2021中國企業(yè)人力資源效能先鋒獎”的評選結(jié)果，金風(fēng)科技集團（SZ002202/HK02208）和北控水務(wù)集團（HK00371）分獲“最佳激勵”和“最佳賦能”兩個重磅獎項，成為人力資源效能領(lǐng)域的新標(biāo)桿。
論壇分為四大模塊，分別是人效主題演講、人效報告發(fā)布、“效能先鋒”獎項頒發(fā)和主題圓桌對談。
上午，穆勝博士發(fā)表了《人效，穿透經(jīng)營新迷局》的重磅演講，從生意的本質(zhì)出發(fā)，洞察了人效的經(jīng)營意義，分析了目前進行人效管理的三大難題，并提出了解決方案。他也簡單直接地批判了業(yè)內(nèi)“表面高喊人效，實則回避人效”的行為。精彩的內(nèi)容引發(fā)了現(xiàn)場觀眾的強烈共鳴。
隨后，穆勝博士發(fā)布并解讀了《2021中國企業(yè)人力資源效能報告》。這份報告基于684份有效企業(yè)樣本數(shù)據(jù)，并結(jié)合2020年的報告數(shù)據(jù)進行對比，輸出了極具穿透力的研究成果。經(jīng)過兩年的數(shù)據(jù)喂養(yǎng)，穆勝事務(wù)所的人力資源指標(biāo)體系更加成熟，Baseline更加精準(zhǔn)，對于趨勢的洞察也更加犀利。聽眾紛紛感嘆，這才是人力資源專業(yè)的進化方向，這才是把人力資源由“語文題”變成“數(shù)學(xué)題”。
報告的不少結(jié)論讓人眼前一亮，例如，新興行業(yè)以愿景驅(qū)動大多就能自動獲得高人效，而成熟行業(yè)則要拼組織與人力資源管理。又如，當(dāng)前以研發(fā)為核心的智力密集型企業(yè)并未形成足夠的人效優(yōu)勢，相反還受到“反向杠桿效應(yīng)”的威脅。
更值得關(guān)注的是，報告中首次公開披露了穆勝事務(wù)所最新研究成果——“人才成長指數(shù)”。人才成長指數(shù)受職業(yè)倦怠、人才晉升、人才賦能、人才儲備、薪酬激勵多個因素影響，由企業(yè)的組織與人力資源管理水平?jīng)Q定，是一個綜合型指標(biāo)。人才成長指數(shù)能夠反映人才隊伍的動態(tài)變化，展現(xiàn)企業(yè)在人才隊伍上未來成長的可能性。
穆勝事務(wù)所還運用人才成長指數(shù)，以城市為單位進行了測量，并發(fā)布了“2021城市人才成長指數(shù)排行榜”。測量邏輯是，每個城市樣本企業(yè)的人才成長指數(shù)的平均水平，代表了該城市的人才成長指數(shù)。這一指數(shù)以企業(yè)為主要觀測對象，從組織與人力資源管理水平的角度衡量了城市的發(fā)展?jié)摿?，也推測了城市的人才環(huán)境，對于企業(yè)和人才都頗有意義。榜單披露了排名前八位的城市，依次是上海（63.6）、深圳（62.8）、杭州（60.6）、北京（58.7）、廣州（56.9）、成都（55.4）、南京（55.1）、蘇州（54.6）。不難發(fā)現(xiàn)，幾個新一線城市迅速崛起，整體水平有接近傳統(tǒng)四大一線城市的趨勢，杭州甚至沖入了榜單的第三名。
論壇的下午場更是節(jié)奏緊湊，精彩紛呈。
首先，周文霞教授發(fā)表名為《回歸本質(zhì)：“人效”管理的人性基礎(chǔ)》的主題演講，探討數(shù)字化時代人效管理的人性基礎(chǔ)。
她認為，科學(xué)技術(shù)日新月異，時代迅速變遷，但人性的變化卻微乎其微。人性是復(fù)雜的，但好的制度可以通過激勵和賦能把人最善良、最崇高的一面激發(fā)出來。她也強調(diào)，人效中的“人”不是成本，是資本。人效管理不是壓榨，雙贏才是王道。
隨后，“2021中國企業(yè)人力資源效能先鋒”的兩位獲獎企業(yè)代表發(fā)表了精彩演講。
金風(fēng)科技集團副總裁兼首席人才官周云志先生從周文霞教授手中接過了“中國人力資源效能先鋒·最佳激勵獎”的獎牌和證書，并發(fā)表了名為《人力資本增值優(yōu)于財務(wù)資本增值》的主題演講。
他分享了金風(fēng)科技的發(fā)展歷程和未來愿景，提出金風(fēng)科技堅持人力資本增值優(yōu)于財務(wù)資本增值的理念，優(yōu)先對人力資源進行投入。其人力資源系統(tǒng)緊緊圍繞組織與變革、干部與團隊、薪酬與激勵三條主線開展工作，在激勵上，更是有諸多的創(chuàng)新之舉。
北控水務(wù)集團CHO齊欣女士則接受了穆勝博士頒發(fā)的“中國人力資源效能先鋒·最佳賦能獎”，并發(fā)表了以《惠在于因時 ——北控水務(wù)人效提升賦能實踐分享》為題的精彩演講。
她分享了北控水務(wù)集團在組織與人力資源管理領(lǐng)域的創(chuàng)新實踐，用詳實的數(shù)據(jù)展示了北控水務(wù)各個業(yè)務(wù)模塊人效指標(biāo)的變化趨勢。她指出，集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型對于人才需求和員工能力提出了更高的要求，人效提升迫在眉睫。而在這一過程中，對人才的賦能是激發(fā)內(nèi)生動力、贏得二次發(fā)展優(yōu)勢的重要手段。未來北控水務(wù)將在“戰(zhàn)略、組織、業(yè)務(wù)、人才、文化”層面共同發(fā)力，全面賦能，夯實人效提升的底層邏輯。
“中國企業(yè)人力資源效能先鋒”獎項評選活動由穆勝事務(wù)所主辦，鈦媒體作為獨家戰(zhàn)略合作媒體，本次是第一屆評獎。作為國內(nèi)第一個以人效為標(biāo)準(zhǔn)的獎項，其評比不僅要求企業(yè)達到規(guī)模門檻，擁有先進理念，形成落地實踐，還極度看重數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。換句話說，企業(yè)的申報材料不需要太多文學(xué)渲染，只需要給出數(shù)據(jù)事實。這種不同于其他獎項的操作方式，不僅將人力資源數(shù)據(jù)化的理念貫徹到底，也更有助于甄選出當(dāng)下最具標(biāo)桿意義的中國先鋒企業(yè)。
為了確保獎項的權(quán)威性，評委會由劉善仕教授（華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副院長）、楊瑨（鈦媒體集團內(nèi)容合伙人、總編輯）、蘇勇教授（復(fù)旦大學(xué)東方管理研究院院長）、周文霞教授（中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長）、路江涌教授（北京大學(xué)光華管理學(xué)院前組織與戰(zhàn)略管理系主任）和穆勝博士這六位業(yè)內(nèi)頂級專家學(xué)者共同組成，并由趙曙明教授（南京大學(xué)商學(xué)院名譽院長）擔(dān)任評委會學(xué)術(shù)顧問。
金風(fēng)科技是深交所、港交所兩地上市公司，2020年營收563億人民幣，員工人數(shù)近萬人。其聚焦風(fēng)電、能源互聯(lián)網(wǎng)、環(huán)保三大領(lǐng)域，致力于推動能源變革，是全球清潔能源和節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域的領(lǐng)跑企業(yè)。
而北控水務(wù)集團則是專注于水資源循環(huán)利用和水生態(tài)環(huán)境保護事業(yè)的旗艦企業(yè)，2020年營收254億港元，員工超過2萬人。作為香港主板上市公司(紅籌股），北控水務(wù)已入選香港恒生中資指數(shù)成份股、摩根斯坦利資本國際指數(shù)等多只重要國際成分股。
兩家企業(yè)憑借各自創(chuàng)新的組織與人力資源實踐，激發(fā)了員工的創(chuàng)造力，獲得了高人效，極大程度推動了經(jīng)營，正因如此，他們才能用人效數(shù)據(jù)說話，從申請評獎的十余家企業(yè)中脫穎而出，斬獲殊榮。
論壇的壓軸環(huán)節(jié)是由穆勝博士主持的圓桌對談，周文霞教授、周云志先生和齊欣女士參與了討論，探討了數(shù)字化時代下人力資源專業(yè)的新定位、新方法和新作為。幾位嘉賓興致勃勃地討論了“管理的人性假設(shè)”“如何影響老板堅守長期主義”“如何保證人力投資有去有回”等多個兼具趣味性與實用性的話題。精彩的論戰(zhàn)火花四濺，臺下觀眾也大呼過癮。在激烈的思想交鋒中，論壇也圓滿落下帷幕。
據(jù)悉，“中國人力資源效能論壇”始于2020年，是由穆勝事務(wù)所舉辦的專業(yè)峰會，旨在推動中國企業(yè)對于人力資源效能的認知和實踐潮流。本次論壇以“人效，數(shù)字化之眼”為主題，是第二屆活動。穆勝事務(wù)所認為，以人效為“眼”，才能實現(xiàn)業(yè)務(wù)流、資金流和人才流“三流一體”的數(shù)字運營。人效，不僅是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型勝負手，也是人力資源專業(yè)進化的下一站。
這一前沿的主題贏得了業(yè)內(nèi)人士的高度共鳴，正因如此，即使疫情反復(fù)，本次論壇也依然吸引到了中國聯(lián)通、美國鋁業(yè)、吉祥航空、新浪、萬寶盛華等諸多知名企業(yè)的參與。一位來自北京的學(xué)員的感言可能代表了大家的心聲：“科技如此發(fā)達，人類終將戰(zhàn)勝疫情；而如果組織與人力資源專業(yè)不進步，企業(yè)就必然被數(shù)字化時代所淘汰！”
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