鈦媒體快訊｜8月12日消息：阿里巴巴集團(tuán)剛剛公布了推動(dòng)反性騷擾的機(jī)制化工作進(jìn)展。
阿里巴巴女員工指控男領(lǐng)導(dǎo)性侵犯事件引發(fā)的輿論危機(jī)還在繼續(xù)發(fā)酵，盡管警方還未公布具體的調(diào)查結(jié)果，但無(wú)論是輿論還是阿里內(nèi)部都在呼吁阿里盡快建立職場(chǎng)反性騷擾制度。
這份公告中提到，阿里集團(tuán)對(duì)相關(guān)事件的調(diào)查已經(jīng)接近尾聲，將會(huì)盡快向公眾公布調(diào)查結(jié)果。
根據(jù)公告，阿里巴巴集團(tuán)將成立工作環(huán)境委員會(huì)，作為反性騷擾在內(nèi)的工作環(huán)境相關(guān)事項(xiàng)的處理決策機(jī)構(gòu)，直接向董事會(huì)匯報(bào)。集團(tuán)副首席人力官蔣芳擔(dān)任主席，首期成員由首席財(cái)務(wù)官武衛(wèi)、首席人力官童文紅、首席法律顧問(wèn)俞思瑛、首席風(fēng)險(xiǎn)官鄭俊芳等幾位女性高級(jí)管理人員組成，未來(lái)將吸納多元化的員工代表加入其中。
而在委員會(huì)之下，將設(shè)獨(dú)立工作團(tuán)隊(duì)（AID團(tuán)隊(duì)），負(fù)責(zé)就員工涉及性騷擾和性侵犯領(lǐng)域的投訴舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，目前已開設(shè)舉報(bào)郵箱和緊急援助熱線。委員會(huì)還針對(duì)重大舉報(bào)成立專案復(fù)議工作組，就調(diào)查出現(xiàn)的分歧進(jìn)行復(fù)核，保障各方的合法權(quán)益。
同時(shí)，阿里本著完善反性騷擾、反性侵的原則，將修訂此前的《阿里巴巴集團(tuán)商業(yè)行為準(zhǔn)則》，并正在制定《阿里巴巴集團(tuán)反性騷擾行為準(zhǔn)則》，強(qiáng)化對(duì)性騷擾零容忍。此外還完善了與客戶和合作伙伴交往的行為準(zhǔn)則，并明確性騷擾、性侵犯等惡性事件的投訴響應(yīng)和應(yīng)急處置機(jī)制，確保舉報(bào)通道暢通。
此外，阿里還著手建立一系列常態(tài)工作機(jī)制，已成立ALI-WE（反陋習(xí)小組），對(duì)集中反映的不當(dāng)工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋習(xí)、低俗玩笑等在工作場(chǎng)合讓員工感到不適的方式。內(nèi)部信還強(qiáng)調(diào)，“無(wú)條件支持員工拒絕勸酒等行為”。性別平等和健康職場(chǎng)文化也將納入到企業(yè)年度環(huán)境社會(huì)治理（ESG）評(píng)估報(bào)告中。
阿里巴巴還透露，將定期組織反性騷擾和自我保護(hù)的員工培訓(xùn)，目前已開通健康咨詢和法律援助熱線，為員工提供必要的支持和幫助。
全員公告中提到，最好的反思是行動(dòng)，而打造風(fēng)清氣正的阿里巴巴，每個(gè)人都是一號(hào)位，并號(hào)召阿里人共同加入行動(dòng)中。營(yíng)造彼此尊重的工作環(huán)境，是我們共同的責(zé)任”。
（本文首發(fā)鈦媒體APP，作者｜高夢(mèng)陽(yáng)）
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