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繼騰訊、快手后，字節(jié)跳動(dòng)也決定取消“大小周”加班。
7月9日，字節(jié)跳動(dòng)相關(guān)人士透露，字節(jié)跳動(dòng)在內(nèi)部宣布，將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可通過系統(tǒng)提交加班申請。對此，字節(jié)跳動(dòng)官方回應(yīng)稱，該信息屬實(shí)。
大小周是互聯(lián)網(wǎng)公司或公開或隱秘的一種上班方式。一周休息一天，下一周休息兩天，如此循環(huán)往復(fù)。如此算下來，一年比正常工作日多上20天班，相當(dāng)于每年多上1個(gè)月班。
盡管一年多上20天班的工作負(fù)荷，哪怕對于年輕人來說，也并不小。然而，對于字節(jié)跳動(dòng)是否要取消大小周一事，員工們在前期調(diào)查中意見分歧卻不小。
據(jù)新任CEO梁汝波6月17日在公司例行OpenDay上公布的調(diào)研結(jié)果，字節(jié)公司內(nèi)三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，兩者數(shù)量相當(dāng)，因?yàn)橐恍﹩T工認(rèn)為“取消大小周會(huì)損失一年近10萬元的收入。”
此前，據(jù)脈脈調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，字節(jié)跳動(dòng)平均的員工年齡為27歲，在互聯(lián)網(wǎng)大廠中也是最年輕的。對于房貸壓力、租房壓力較大、沒有什么存款，但正處黃金工作年齡的這些員工來說，比起假期，會(huì)有一部分人覺得更需要錢的觀點(diǎn)，也并不難理解。
各企業(yè)平均年齡@數(shù)據(jù)來源脈脈
有微博網(wǎng)友表示，“讓本不富裕的家庭雪上加霜”、“看到郵件，同事們一片哀嚎”，體現(xiàn)的正是員工們對周末上一天班便獲得幾千元加班費(fèi)的迫切需求。
網(wǎng)友評論
不過，另一些員工贊成企業(yè)的做法。畢竟，加班文化長此以往，更多會(huì)造成渾水摸魚的情況，從而導(dǎo)致效率的普遍下降。
另外，知乎答主@Kevin Zhang針對“互聯(lián)網(wǎng)加班文化”給出過一個(gè)十分有趣的視角，“一個(gè)女人生孩子需要懷胎十月，但是十個(gè)女人也不能一個(gè)月生出來”。也意指高強(qiáng)度的加班文化對于生產(chǎn)率來說未必會(huì)有提升。
因此，總體而言，恢復(fù)雙休日制對于企業(yè)來說，是長期良性的上班機(jī)制。
作為當(dāng)今出名的不夜工廠，字節(jié)跳動(dòng)會(huì)停下大小周的上班制度，很大程度源于其他大廠都開始減輕員工負(fù)荷的趨勢。
今年6月起，互聯(lián)網(wǎng)大廠突然默契的開始討論起取消大小周的問題。
起先是騰訊互娛（IEG）旗下光子工作室群發(fā)布了一則“快樂工作健康生活”的加班管理機(jī)制，6月14日起開始執(zhí)行。該管理機(jī)制中提及：
1.周三健康日全部門下午六點(diǎn)下班；
2.其余工作日必須晚上九點(diǎn)前下班，特殊加班人數(shù)封頂10%，違規(guī)團(tuán)隊(duì)下周集體六點(diǎn)下班；
3. 全面雙休，特殊加班人數(shù)封頂10%，違規(guī)團(tuán)隊(duì)未來一個(gè)月不得加班；
4. 禁止周末連續(xù)兩天加班。
騰訊的“逆大廠”企業(yè)文化風(fēng)向標(biāo)，瞬間使之上了熱搜。
無獨(dú)有偶，6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。
快手同時(shí)稱，在重大項(xiàng)目攻堅(jiān)的團(tuán)戰(zhàn)中，公司支持按需加班，促進(jìn)業(yè)務(wù)生長；公司期盼用全面提效的方式，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展、組織成長。
而大廠們紛紛開始反思加班文化，則是源于社會(huì)輿論的倒逼。
兩年前，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大佬們鼓吹996工作模式，尤其馬云公開方言“996是福報(bào)”，將越來越的年輕人圈在高強(qiáng)度的加班機(jī)制之中。在龐大的資本機(jī)器面前，被異化的“螺絲釘”員工很難反抗。
但即便如此，當(dāng)工作壓力導(dǎo)致的抑郁、焦慮比例攀升，甚至當(dāng)一些企業(yè)年輕員工因加班過度而過勞致死的新聞不斷見諸報(bào)道，社會(huì)輿論對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的狼性加班文化的反思不斷深化。
如今的年輕人，對于個(gè)人權(quán)益的保護(hù)也愈發(fā)重視，普遍要求企業(yè)遵守《勞動(dòng)法》。
據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：
第3條：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)；
以及第7條：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
超出工作規(guī)定時(shí)間，得遵守三點(diǎn)：
1.每日加班不超1小時(shí)，最多不能超過3小時(shí)；
2.每個(gè)月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)；
3.公司安排加班，得和工會(huì)或者員工本人協(xié)商；
盡管就目前而言，滿足這些規(guī)定對于互聯(lián)網(wǎng)大廠而言，還有著長足的距離。但是，大廠們的去單雙周趨勢，至少為減輕年輕人的工作負(fù)荷開了個(gè)好頭。
（鈦媒體App編輯陶淘整理）
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加班一天就幾千塊，厲害。
減少無效加班，優(yōu)化加班文化。