圖片來源：視覺中國
1994年，中國正式接入國際互聯(lián)網(wǎng)，中國第一條64K國際專線正式接通，標(biāo)志著中國正式進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代?；ヂ?lián)網(wǎng)浪潮造就了一批優(yōu)秀的企業(yè)，也造就了一群優(yōu)秀的“互聯(lián)網(wǎng)人”。27年來，互聯(lián)網(wǎng)人在新地帶上開疆拓土，不斷改變著國民生活的面貌，造就了另一個“中國速度”。
同時，互聯(lián)網(wǎng)人也成為中國收入最高的人群之一。國家統(tǒng)計局相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，自2010年起，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)已超過金融業(yè)，連續(xù)10年成為收入最高的行業(yè)。
近日，平臺拉勾發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人薪資報告》，從互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域、工作年限、城市等各維度對互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員薪資進(jìn)行了調(diào)研分析。報告顯示，2021年開年以來，互聯(lián)網(wǎng)職位平均薪資環(huán)比上季度（2020年四季度）增長7%，互聯(lián)人迎來新年薪資的“開門紅”。
拉勾數(shù)據(jù)顯示，2018年以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年度平均薪資穩(wěn)步增長，2020年度薪資較2019年同比增長8.1%，2021開年薪資同比去年增長7%。與2018年相比，4年間互聯(lián)網(wǎng)薪資漲幅高達(dá)22%。
特殊時期期間，各行業(yè)薪資都有不同程度的下調(diào)，但整體趨勢來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入一路向好。
報告顯示，受疫情影響，2020年成為近4年來唯一開年后薪資走低的年份——一季度拉勾平臺發(fā)布的職位平均薪資為15700元；二季度降至14200元；三季度跌至低谷，平臺薪資平均薪資僅為13900元，相比一季度降幅11.3%；四季度薪資回升至14400元。但隨著疫情負(fù)面影響的消退，以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的疫情抗風(fēng)險作用不斷發(fā)揮，2021年度開年平均薪資回升至15600元，達(dá)到去年一季度水平。
對比近4年來的薪資月度曲線，每年春節(jié)后首月為全年薪資最高點，而8月份為薪資低點。以2020年為例，2月份平均月薪為16600元，而8月僅為13700元。
拉勾數(shù)據(jù)研究中心負(fù)責(zé)人表示：“招聘本身也是一種市場行為，市場環(huán)境直接體現(xiàn)在薪資數(shù)據(jù)上。從供給端來看，年后是求職高峰期，白領(lǐng)們已獲得全年年終獎金，也對新年有了新的職業(yè)規(guī)劃，年后尋求新的職業(yè)機(jī)遇的人多是具備了多年從業(yè)經(jīng)驗的中高端人才；從需求端來看，年后各大企業(yè)面臨著‘熟練員工’的大幅流動，用人需求比較緊急，對人才的質(zhì)量要求也更高。在這種大背景下，企業(yè)需要以更豐厚的薪資回報吸引到優(yōu)質(zhì)人才。”
而在8月份，企業(yè)用人需求相對平緩，畢業(yè)生在人力市場上流動積極，給了用人單位更多的議價空間。即便是資深人才，在這個階段的薪資回報也會被壓縮。“拉勾數(shù)據(jù)顯示，各方面條件相同的求職者，在8月份獲得的薪資普遍要比年后低15%-20%。”
但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中，2020年電商行業(yè)的全面薪資曲線，在四季度出現(xiàn)了明顯峰值。因電商行業(yè)相關(guān)崗位在雙十一、雙十二等營銷活動中的人才需求集中，需求方給出了更“誘人”的薪資。
報告數(shù)據(jù)顯示，電商行業(yè)四季度發(fā)布的職位平均薪資高達(dá)17500元，相比三季度的13000元，薪資環(huán)比增長34%。
2020年春節(jié)期間文化娛樂線下產(chǎn)業(yè)受創(chuàng)嚴(yán)重，國民壓抑的文化娛樂需求在2021年春節(jié)期間呈現(xiàn)出“補償式”的反彈。數(shù)據(jù)顯示，文化娛樂行業(yè)在2021年初環(huán)比增長19%。
文化娛樂產(chǎn)業(yè)回溫，也給行業(yè)重振帶來新的信心，人才的薪資水平自然水漲船高。
互聯(lián)網(wǎng)人越“老”越值錢 近年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“高薪”的標(biāo)簽印象，不斷吸引著更多年輕人進(jìn)入。同時，行業(yè)內(nèi)也在傳播“30歲焦慮”的現(xiàn)象，但就從來看，工作年限越久的互聯(lián)網(wǎng)人反而是越“老”越值錢。
從業(yè)1-3年的互聯(lián)網(wǎng)人，比從業(yè)1年以下的新人薪資增長比例高達(dá)44%。3-5年的互聯(lián)網(wǎng)人才，比1-3年從業(yè)經(jīng)驗的薪資增長67%。從業(yè)5年以上的互聯(lián)網(wǎng)人，平均月薪高達(dá)28000元，10年以上早已突破月薪40000元大關(guān)。
從工作年限薪資增長曲線來看，互聯(lián)網(wǎng)人的薪資增長并不存在經(jīng)驗的“邊際效應(yīng)”，新人在經(jīng)歷短暫的薪資起步滑行階段，便迎來“起飛”?；ヂ?lián)網(wǎng)人，只會越“老”越值錢。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷深入發(fā)展，以及廣泛應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也在逐步突破地域界限。杭州在行業(yè)龍頭集團(tuán)的帶領(lǐng)下，互聯(lián)網(wǎng)人平均薪資約為18.3千元/月，一越成為僅次于北京、上海之后的薪資排名第三的城市。
但在城市薪資上，疫情影響依然存在。2020年四季度，武漢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資較一季度下降12%，至2021年2月，薪資回升至11400元，基本追平2020年一季度11800元的薪資水平。（本文首發(fā)鈦媒體App，作者 | 郭虹妘，編輯 | 蔡鵬程）
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