圖片來源@Unsplash
在相繼發(fā)生兩起員工死亡事件后，拼多多再次陷入風波之中。
這次風波的主角是一位自稱“2019年應屆畢業(yè)”的職場人。1月10日晚，這位自稱拼多多前員工、網(wǎng)名 @王太虛wray 的博主發(fā)布長達15分鐘的視頻，講述自己被前雇主拼多多辭退的經(jīng)過——“趕出公司僅30分鐘”。
不過，關(guān)于被辭退的原因，員工和雇主拼多多兩方，給出了兩個版本：@王太虛wray 自稱，他先在某社交平臺匿名討論區(qū)曝光“同事被抬上救護車”的照片，被拼多多以“違反公司紀律制度”為由辭退；但拼多多方面的官方回應是：辭退王某和“救護車照片”無關(guān)，而是他既往匿名發(fā)帖內(nèi)容充斥著不良“極端言論”。
在視頻中，這位年輕人情緒相對克制，但花了不少時間吐槽這家 2000 億市值大公司內(nèi)部的職場環(huán)境，和他對公司諸多管理、勞資細節(jié)的不滿。其中包括，“對新疆女孩在內(nèi)部沒有做到任何信息披露和公開”、“在雙11、跨年等節(jié)日期間強制要求員工加班”、“廁所坑位嚴重不夠用”等。他用一句話來形容前雇主：
TA缺少了幾乎是所有互聯(lián)網(wǎng)大廠都會存在的“員工關(guān)懷”。
視頻發(fā)布后，該博主在各社交平臺的私信被擠爆，拼多多也迅速登上熱搜。近日來，多起大廠員工猝死、職場過勞的事件曝光，令人驚駭。
它更讓這一場并不復雜的勞資糾紛，被置于“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)卷”的輿論放大鏡下。
那么，到底這位年輕的“打工人”與拼多多，哪一方違規(guī)？評論莫衷一是。但這場羅生門引發(fā)了職場人普遍的困惑：本應被勞動法保護、處于弱勢的“打工人”，究竟該如何保護自身權(quán)益？一旦求助于勞動仲裁，會遇到怎樣的困難？
按照該博主自述，他被辭退幾乎是一個“禍從口出”的現(xiàn)代版。
1月7日，這位博主在拼多多公司門口看到同事被抬上救護車，遂在脈脈匿名發(fā)帖稱，“第二位拼多多猛士倒下了”，該帖子引發(fā)了外界大量關(guān)注。（詳見：拼多多員工匿名發(fā)帖被辭退？一文了解全過程）
該博主表示，公司直系主管與HR隨后對他進行約談，認定其發(fā)布的帖子違反了員工的紀律制度，是“公開抹黑公司”的言論。
“領導稱，強制離職會在檔案上留下記錄，不利于我的職業(yè)生涯，所以允許我主動離職。公司還要求我簽訂一份協(xié)議，內(nèi)容是承認某些言論是我所發(fā)，并且承諾離職后不再發(fā)表相關(guān)言論。” 這位博主在視頻中說。
這起勞資糾紛的一個焦點，是拼多多堅稱辭退理由是“員工發(fā)布極端言論”，對其違規(guī)行為的認定依據(jù)是“員工手冊”。那么問題來了：如何定義“極端言論”？怎樣的言論可能違反公司對員工的行為規(guī)范要求？以員工言論為由辭退員工是否合規(guī)？
天馳君泰律師事務所的朱朝鋒律師對鈦媒體App表示，拼多多官方宣稱的辭退理由“發(fā)布極端言論”，系拼多多的單方解釋。
在朱律師看來，“極端不實言論”不能由公司單方?jīng)Q定，需要具體核實該言論的合理性和自由邊界，以及是否嚴重損害公司利益等多方面考慮。此外，雇主公司以發(fā)布極端不實言論為由，認定勞動者“違反內(nèi)部規(guī)章制度”，也值得商榷。
“公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定需要符合相關(guān)法律規(guī)定，其制定程序和內(nèi)容均應合理合法，亦不能作出過于嚴苛的規(guī)定，進而限制勞動者合法的言論自由”，朱律師告訴鈦媒體App，“在這種情況下，建議勞動者優(yōu)先和用人單位協(xié)商解決，在協(xié)商不成的情況下，可以違法解除勞動合同為由提起勞動仲裁，以維護自身的合法權(quán)益。”
這起勞資糾紛之所以引發(fā)輿論關(guān)注，是因為在嚴重內(nèi)卷的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，“過勞”已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。這位被辭退博主提出的疑慮，也恰恰是千千萬萬“打工人”的疑問。
1月11日晚，鈦媒體「華楠直播間」就“被離職后怎樣保護自己”為議題發(fā)起了一場線上直播，連線法律界人士探討了職場打工人普遍關(guān)心的問題。（以下為直播回放）
在連線中，中銀律師事務所高級合伙人楊保全律師表示，公司與員工解除勞動合同，往往分為用人單位單方解除、勞動者單方解除和雙方協(xié)商解除三種情況。本案例屬于“用人單位單方解除”。
楊律師指出，按照勞動合同法第39條規(guī)定，如果員工確屬嚴重違紀行為，公司的解除無需提前通知，亦無須支付補償。還有一種情況是公司違法解除勞動合同，需要賠償員工2N的賠償金，這意味著每工作滿一年，就需要向員工支付兩個月的工資作為賠償金。
他還指出，如涉及到員工嚴重違紀，且不同意主動離職的情況下，建議公司處理流程是：1、確認嚴重違紀事實行為的情形下通知工會；2、向員工發(fā)出單方解除勞動關(guān)系通知書，在通知書中明確員工的違紀行為，并在通知書中明確解除勞動關(guān)系所依據(jù)的經(jīng)過民主告知程序的制度依據(jù)；3、通過合理途徑并送達給員工。
“本案中尚不得知拼多多是否有工會，也未見拼多多做出書面通知并送達員工的證據(jù)，故在程序上可能存在瑕疵。” 楊律師對鈦媒體App表示。
事實上，這起事件的博主透露，他已經(jīng)準備申請勞動仲裁，但想必會遇到一些實際的困難：
“如果進行勞動仲裁，關(guān)于發(fā)的帖子是否嚴重違反勞動規(guī)章的裁決，可能會讓我很難拿到非法解除勞動關(guān)系的賠償；雖然入職前的意向函中寫著年終獎包含兩個月的固定工資，但是公司仍然能以政策變化搪塞過去，所以可能沒辦法拿到年終獎。”
那么，在可能發(fā)生的勞動仲裁中，這位博主和雇主兩方誰會更艱難？
楊保全律師則對鈦媒體App指出，由于相關(guān)法律上并未對員工發(fā)布不當言論使公司受損作出明確規(guī)定，所以，拼多多如果主張員工違規(guī)，就需給出完整的證據(jù)鏈。在勞動仲裁時，如果仲裁委員會認為公司舉證不充分，就可以認定公司違法解除。
“在公司違法解除情況下，員工有兩種選擇：一是要求公司繼續(xù)履行勞動合同；二是要求公司賠償2N的賠償金。”
勞動糾紛不可避免，那么作為打工人該如何保護個人權(quán)益，怎樣“科學”維權(quán)？應提前做哪些準備？
一位曾在互聯(lián)網(wǎng)大廠從事法務的人士對鈦媒體App透露，相較用人單位，勞動者在勞動糾紛中一向處于弱勢。當前勞動者可通過公司所屬地的工會或勞動仲裁方式來維權(quán)，但在實操中勞動者往往不愿實踐、或?qū)嵺`效果不好。
“究其原因，一方面，陷入勞動糾紛可能會影響勞動者在該行業(yè)的職業(yè)前景；另一方面，在取證及舉證環(huán)節(jié)中，公司往往比個人更有優(yōu)勢。”
楊保全律師則向鈦媒體App指出，“如員工啟動勞動仲裁，首先可能面臨的是一定周期的時間成本，一般經(jīng)過仲裁、一審、二審全部程序走完需要一年左右的時間；如員工希望得到專業(yè)人士和律師的幫助，還需承擔相應的律師代理費用；另外，如勞動爭議一方起訴到法院，還面臨相關(guān)判決文書上網(wǎng)公開的問題。”
在具體的維權(quán)方面，朱朝鋒律師建議道，如果勞動者主張加班費等訴求，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
因此，勞動者在平時加班過程中，就應當有意識的搜集與保留相應的證據(jù)。如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。否則，在維權(quán)時會出現(xiàn)因舉證不力而維權(quán)受阻的不利局面。
楊保全律師還介紹了一些操作細節(jié)，“如勞動者主張年終獎，則需要對存在年終獎進行舉證，如勞動合同、OFFER、公司制度等對年終獎做出明確約定，則年終獎的主張可能獲得支持。” （本文首發(fā)鈦媒體App，作者/蘆依，編輯/蔥蔥）
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