文 | 志象網(wǎng)
印度當?shù)貢r間12月12日凌晨，據(jù)印度時報報道，蘋果手機代工廠中國臺灣緯創(chuàng)在印度納爾薩普爾（Narasapura）的工廠遭到暴力破壞，近2000名工人砸碎窗戶、放火燒車，以抗議降薪。
印媒稱，該廠工人遭遇了拖欠工資和降薪問題。但隨后緯創(chuàng)卻回應，這不是罷工事件，而是一起犯罪事件。暴動者皆是外部人士而非員工。公司已按照承諾的薪資，向勞務中介公司支付了所有款項，但這些公司卻遲遲不給工人發(fā)工資。
人在班加羅爾的萬勇（化名）并不驚訝，他自己的公司也常遇到工人鬧事、罷工的狀況。不過，每每都是自己私下解決掉。
他與緯創(chuàng)有合作往來，但此刻，他不擔心這家公司的資金鏈破裂，也立刻排除了拖欠工資、降薪的猜想，猜測應該是勞務公司的問題。
而納爾薩普爾所屬的卡納塔克邦官員也指出了事件當中的疑點，他們對工人不向勞動部門上報，而直接采取暴力行為的方式感到不解，因此，政府也在研究是否有任何外部力量煽動工人。
工廠內(nèi)車輛被破壞 | NDTV
印度政府從6月29日開始分四次封禁了來自中國的267款手機應用。而持續(xù)打壓中國企業(yè)的同時，印度又在拉攏來自其它國家和地區(qū)的投資者。臺灣就是拉攏對象之一，印度一直試圖將臺灣企業(yè)在中國大陸的部分產(chǎn)能承接過來。
而緯創(chuàng)就是印度好不容易樹立起來的標桿之一。雖然目前尚不清楚該事件真正的導火索是什么，但工人暴力砸廠，無疑為不少臺企西進印度蒙上一層厚重的陰影。
12月12日，據(jù)印度快報報道，在一次換班過程中，工人們說他們看到自己的工資減少了，他們因此商討在下班后聚集起來，破壞高級管理人員辦公室和工廠生產(chǎn)線，導致事態(tài)升級。
一名當?shù)毓賳T告訴印度快報記者，警方正在調(diào)查這一事件。大約有2000名工人參與了當天的抗議活動，已有130多人被警方拘留。有傳聞稱，超2萬部iPhone被損壞。
Apple Insider援引一位工人稱，盡管工廠承諾給工程專業(yè)畢業(yè)生每月21000盧比（285美元）的薪資，但一開始只有16000盧比（217美元）的工資，過去三個月降到了12000盧比（163美元）。更有員工聲稱，工資只有500盧比（6.78美元）。隨著惡劣的情緒愈演愈烈，到凌晨時分才爆發(fā)了暴力事件。
印度媒體報道緯創(chuàng)位于納爾薩普爾的工廠遭到破壞 | Twitter
卡納塔克邦的副首席部長Ashwath Narayan表示，“我們初步調(diào)查顯示事件是因未支付薪水有關(guān)，憤怒已醞釀多時。如果勞工面臨這類問題，他們應該要與勞工專員或地方專員接洽。”
但來自卡納塔克邦的大中型工業(yè)部長Jagadish Shettar對印度經(jīng)濟時報的說法卻與之不同，“該公司（緯創(chuàng)）告訴我們，他們已經(jīng)向勞務中介公司支付了所有款項，但這些公司卻遲遲不給工人發(fā)工資。我們感到震驚的是工人在沒有向勞動部門提出不滿的情況下就訴諸暴力。政府也在研究是否有任何外部力量煽動工人。”
針對此次的暴力破壞事件，緯創(chuàng)向臺媒回應稱，這并不是罷工事件，而是一起犯罪事件。因當?shù)刂伟膊患眩晞?chuàng)的新廠房成為他們的目標，暴動者皆是外部人士而非員工。
據(jù)臺媒援引知情人士稱，緯創(chuàng)一共委托印度五家勞務公司幫緯創(chuàng)雇傭工人，且緯創(chuàng)每月也都按承諾的薪資待遇，按時支付勞務中介公司所有款項。因此，印媒稱緯創(chuàng)給員工調(diào)薪與事實不符，這應該是勞務公司與工人之間的糾紛。
Shettar也承諾，將對在該邦投資的外資企業(yè)提供所需保護，以避免類似的暴力事件再度發(fā)生。
李喬（化名）的公司在班加羅爾設有工廠。他對志象網(wǎng)表示，這件事不會對他在印度的工廠產(chǎn)生任何影響，也不會對擔心在印度用工問題，“我們工人數(shù)量少，而且都是干了多年的老員工，管理起來容易一些。”
但緯創(chuàng)關(guān)于班加羅爾治安狀況的說法與李喬對這座城市的認識并不一致，“我沒覺得有治安問題，或許是因為我今年因為疫情沒有過去吧。”
接近緯創(chuàng)的萬勇則認為，治安只是緯創(chuàng)對外給出的官方說辭。他也不擔心緯創(chuàng)的資金狀況，看到網(wǎng)上拖欠工資、減薪的說法之后，也立刻排除了這些聲音，“以我對臺企的了解，拖欠薪資臺企是不可能發(fā)生的，況且今年疫情之后印度還出了文件，明確不允許由于疫情因素降薪，外資企業(yè)都是全薪發(fā)放的，至少我所知的企業(yè)都是這個狀態(tài)。”
不過在他看來，打砸事件仍有疑點，“事先沒有任何消息放出來，直到發(fā)生了之后我們才得到消息。這件事情肯定有人指揮，而且對緯創(chuàng)很熟悉。”
許多印度人立刻意識到，印度的形象將會因此大打折扣，尤其這個國家正努力承接從中國轉(zhuǎn)移出來的供應鏈。
推特用戶的討論截圖 | Twitter
新德里的政治分析師Praveen Rai也表示，過去20年來，印度勞工的暴力事件和抗議活動已有所減少，但緯創(chuàng)事件可能會改變外資對印度的看法。
緯創(chuàng)在納爾薩普爾建立的這家印度工廠，正是蘋果將中國大陸的產(chǎn)能向外轉(zhuǎn)移的例證之一。緯創(chuàng)的這家工廠，是該公司在印度投資數(shù)百萬美元的一部分。據(jù)印度《經(jīng)濟時報》報道，這家工廠目前有超過6000名員工在當?shù)厣a(chǎn)iPhone。
2017年，蘋果與緯創(chuàng)達成協(xié)議，開始在印度生產(chǎn)舊型號的iPhone。知情人士說，蘋果之所以選擇緯創(chuàng)公司，而不是蘋果的長期合作伙伴富士康，是因為緯創(chuàng)公司在南部城市班加羅爾擁有一家工廠，可以專門用于iPhone生產(chǎn)。
據(jù)萬勇介紹，這家工廠目前仍在擴建之中。印度《經(jīng)濟時報》的報道也顯示，未來該廠計劃為其他客戶物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和生物技術(shù)設備等，從而將就業(yè)人數(shù)增加三倍至超過18000人。
據(jù)The Information報道，蘋果早從幾年前起就已經(jīng)開始尋找能否在印度設廠生產(chǎn)，但印度的工廠狀況并不能滿足他們的要求：他們發(fā)現(xiàn)了可以生產(chǎn)電源適配器或包裝的公司，卻沒有一家可以生產(chǎn)電話揚聲器、耳機或小型機械零件；有的印度供應商無法達到蘋果的環(huán)境、健康和安全標準；而印度南部卡納塔克邦的一家潛在工廠在蘋果供應商到訪時，工人卻正在罷工……
在中美關(guān)系日益緊張的當下，美國科技巨頭開始受到來自華盛頓的壓力，部分產(chǎn)能轉(zhuǎn)移至東南亞和南亞等國。
而臺灣云集了大小科技公司，擁有強大產(chǎn)業(yè)鏈，自然也是印度極力拉攏的對象。據(jù)路透社報道，三家臺灣制造商富士康、緯創(chuàng)以及和碩都計劃參與印度66.5億美元的制造業(yè)激勵計劃（PLI）。該計劃旨在幫助印度在五年內(nèi)實現(xiàn)0.5%的經(jīng)濟增長，主要是通過鼓勵本土電子廠商生產(chǎn)和吸引全球大型制造商的投資來實現(xiàn)。而印度打算通過這項激勵計劃在手機領(lǐng)域用“Made In India”取代“Made in China”。
路透社報道稱，三家臺灣制造商的印度投資計劃都跟iPhone有關(guān)，其中富士康申請投資5.42億美元，而緯創(chuàng)與和碩分別承諾投資1.76億美元和1.63億美元。而蘋果也已經(jīng)把iPhone11的訂單給了鴻海和緯創(chuàng)在印度的工廠，目前只剩下和碩未在印度設廠。
但緯創(chuàng)這次發(fā)生的暴力事件，則可能會為他們的印度雄心蒙上了一層陰影。而這也成為“印度制造”的污點。
印度勞動法的復雜性此前一直是阻礙外來投資者進入印度市場的原因之一。印度總理莫迪上臺后，勞動法的修改就成了他改革的核心議題。
據(jù)印度新聞網(wǎng)報道，為此，印度政府已將約44種勞動法合并為四個不同的《工資法》，《勞資關(guān)系法》，《職業(yè)安全，健康和工作條件法》以及《社會保障法》。政府還廢除了12部法律，使公司更容易獲得許可證并開始在印度開展業(yè)務。莫迪甚至還發(fā)出呼吁，稱“印度已開始營業(yè)。來吧，投資！”
而印度人對外來資本就一直心有疑慮，類似糾紛時有發(fā)生。今年6月，H&M位于班加羅爾的工廠同樣出現(xiàn)了工人抗議的情形。社交網(wǎng)絡上，印度用戶憤怒地稱工人被H&M剝削和拋棄。
卡納塔克邦的副首席部長Ashwath Narayan提到，像油漆廠Mysore Paints、豐田柯洛斯卡Bidadi的工廠都曾發(fā)生過這類勞資糾紛的案子。
據(jù)Mint報道，豐田柯洛斯卡工廠工人和管理層之間的僵局持續(xù)了一個多月時間，雙方都拒絕讓步。這家工廠曾于11月10日進入停工狀態(tài)。后來還是在卡納塔克邦政府的干預下，要求公司恢復運營，工人們才取消罷工。
蘋果代工廠被砸，也是外資進入印度的一個縮影：印度人擔心，印度人被外資剝削的狀況更加嚴峻。外資則擔心，向印度投資后，勞資問題的處理稍有不慎便會被印度政府上綱上線。
而外資在進入印度時，往往會通過當?shù)貏趧展竟蛡蚬と?。?jù)萬勇介紹，中方背景或者臺方背景的企業(yè)到印度，用人一般只聘用少部分管理人員，數(shù)目比較大的用工，都是委托第三方的勞務派遣，勞務關(guān)系全都掛在他們那邊，借助這種第三方公司規(guī)避勞務用工方面的合同糾紛、設立工會等問題。
但勞務派遣公司的質(zhì)量卻參差不齊，就有可能為企業(yè)帶來隱患。發(fā)生在緯創(chuàng)的事件目前已被相關(guān)人士懷疑，與勞務中介公司有關(guān)。
萬勇就遇到過惡劣的第三方勞務派遣公司，在他按時向他們結(jié)清了工人薪水后，錢卻被他們扣押，遲遲不付給工人。
而萬勇的印象里，印度工人鬧事的現(xiàn)象一直很常見。“企業(yè)到印度設廠，急急忙忙招聘的人因為不合適被裁掉的話，有些人就會懷恨在心，故意搞破壞或者誣告，都很正常。我們公司也有很多這種事情，但我們規(guī)模沒這么大，來鬧事的自己私下解決掉，這次緯創(chuàng)的事情比較大，才會這么轟動。”
萬勇補充說道，“印度政策對外資管控得很嚴，一旦牽扯到勞務方面的問題，他就會上綱上線，所有的企業(yè)肯定都會按照當?shù)胤傻臈l條框框去執(zhí)行。”
這是外資進入印度必須要經(jīng)過的考驗，本土企業(yè)在應對勞資糾紛上就會有更多選擇。據(jù)萬勇介紹，按照印度的法律規(guī)定，企業(yè)超過200人必須設立工會，凡是涉及到員工權(quán)益的問題，都必須經(jīng)過工會點頭，這就使這些企業(yè)常會遇到工人罷工情形。
“比如說要求漲工資或者增加福利，外資唯一的辦法就是妥協(xié)，無非就是討價還價，妥協(xié)滿足工人的條件，然后可以復工，本土的企業(yè)不一樣，當?shù)啬茏龃蟮钠髽I(yè)老板，一般都階級地位比較高，能搞定政府關(guān)系，甚至可以直接鎮(zhèn)壓工人罷工。”萬勇說。
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