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58同城又一次陷入了裁員傳聞的風(fēng)波中。
近日，在脈脈職言區(qū)，多名加V認(rèn)證的58同城員工發(fā)聲稱(chēng)，58同城開(kāi)始裁員，單方面強(qiáng)制員工停薪留職2個(gè)月，每個(gè)月只發(fā)基本工資的80%，即1760元。
有員工曬出了待崗協(xié)議，其中的甲方信息顯示為“北京城市網(wǎng)鄰信息技術(shù)有限公司”，據(jù)公開(kāi)資料顯示，北京城市網(wǎng)鄰信息技術(shù)有限公司正是58同城公司的總稱(chēng)。
協(xié)議中稱(chēng)，因受冠狀病毒疫情影響，導(dǎo)致市場(chǎng)狀況變化，對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大影響，致使甲方相應(yīng)崗位停工停產(chǎn)，乙方崗位暫無(wú)工作安排。
協(xié)議顯示，該員工待崗期限到2020年4月30日為止，待崗期間甲方支付乙方待崗工資標(biāo)準(zhǔn)為1760元/月（薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付）。
另?yè)?jù)名為“一個(gè)專(zhuān)員”的微博博主爆料，58同城此次裁員比例為20%，降薪比例各部門(mén)不同，有些部門(mén)是只發(fā)放全部工資的60%，一周五天，兩天去公司，三天在家辦公，但其中兩天要請(qǐng)事假（變相扣工資）。
對(duì)此，有媒體向58同城公關(guān)部進(jìn)行求證，對(duì)方回復(fù)稱(chēng)，“消息不實(shí)，目前公司的相關(guān)人員安排仍是正常的業(yè)務(wù)調(diào)整。”
此前，58同城CEO姚勁波在2019年曾發(fā)內(nèi)部信“自打臉”，稱(chēng)在年初的年會(huì)中提到今年不裁員，但不代表不淘汰、替換人，一個(gè)具體的做法就是在年底前降級(jí)或請(qǐng)走10%的副總裁。“請(qǐng)走”不算裁員，這在當(dāng)時(shí)一度引發(fā)了外界的爭(zhēng)議。
而在新一輪的裁員傳聞風(fēng)波中，停薪留職或等同于變相裁員引發(fā)爭(zhēng)議。有不少員工認(rèn)為58同城此舉是為了讓員工自行辭職，以逃避N+1的補(bǔ)償。在“58同城宣布部分員工僅發(fā)城市最低保障工資，這算是變相裁員么？”的投票中，更有1960人認(rèn)為58同城此舉就是變相裁員，占投票總數(shù)超75%，僅有623人認(rèn)為協(xié)商待崗不等于裁員。
在熱門(mén)評(píng)論區(qū)，有認(rèn)證的益清（北京）律師事務(wù)所律師表示，協(xié)商待崗不等于裁員。他認(rèn)為，“在疫情期間，中小企業(yè)遍地哀嚎，58同城此規(guī)定并不違反勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)在如果拿全額工資，幾個(gè)月后恐怕就要等到經(jīng)濟(jì)性裁員了。”
此外，對(duì)于疫情期間在家休假未復(fù)工者的工資問(wèn)題，他提出，按照法律規(guī)定：1、優(yōu)先考慮按照職工年休假，正常發(fā)放工資；未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗，按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。2、出差職工因疫情未能及時(shí)返京的，待遇應(yīng)按正常工作期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
不過(guò)，認(rèn)證的蘭州律師事務(wù)所專(zhuān)職律師認(rèn)為，58同城此舉屬于“變相裁員”，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
他對(duì)此解釋稱(chēng)，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種途徑：第一種是公司辭退員工，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二種是員工自行辭職。而變相裁員是企業(yè)為節(jié)省人力資源，裁撤公司員工，但又不想負(fù)擔(dān)相關(guān)責(zé)任賠付員工賠償金而采取的行動(dòng)，一般利用各種理由及手段迫使員工主動(dòng)離職，而不是自行解聘。“采取降薪、換崗等方式可以達(dá)到讓員工主動(dòng)辭職的目的，無(wú)論從成本上還是程序上都可節(jié)省企業(yè)資源。”
他還補(bǔ)充說(shuō)，職場(chǎng)中常見(jiàn)的變相裁員有“惡意調(diào)崗”“取消福利”等方式，其目的就是讓員工自動(dòng)辭職。
（鈦媒體編輯劉萌萌整理）
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