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上周五（11月29日），由北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心、智聯(lián)招聘聯(lián)合主辦的2019中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)在廣州揭曉。寶馬中國(guó)、阿里巴巴集團(tuán)、騰訊、招商銀行、IBM、廣發(fā)銀行等企業(yè)獲得中國(guó)年度最佳雇主30強(qiáng)稱(chēng)號(hào)。

此外，報(bào)告還揭曉了最受大學(xué)生關(guān)注雇主10強(qiáng)，最受女性關(guān)注雇主10強(qiáng)，最具社會(huì)責(zé)任雇主10強(qiáng)，最具發(fā)展?jié)摿椭?0強(qiáng)以及最具智造精神雇主30強(qiáng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。

據(jù)了解，2019中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選聚焦“共生職場(chǎng) 效能制勝”主題，通過(guò)調(diào)研近千名企業(yè)人力資源管理從業(yè)者、3.5萬(wàn)名企業(yè)內(nèi)部員工、近千萬(wàn)就業(yè)市場(chǎng)求職者，基于數(shù)據(jù)分析，從組織體系、文化體系、激勵(lì)體系、成長(zhǎng)體系四方面出發(fā)洞察企業(yè)管理和人力資源管理新變化，以期為中國(guó)雇主發(fā)展提供參考。

智聯(lián)招聘CEO郭盛在演講中表示，在充滿不確定的時(shí)代，最佳雇主適應(yīng)外部環(huán)境的制勝關(guān)鍵是與員工通過(guò)“共生”挖掘內(nèi)在價(jià)值，通過(guò)激勵(lì)和成就個(gè)體來(lái)提升組織效能，成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)中的潛力和定力。

一線城市企業(yè)以73%的占比獨(dú)占鰲頭

數(shù)據(jù)顯示，最佳雇主在企業(yè)性質(zhì)上，國(guó)企占比32%躍居首位，表現(xiàn)亮眼，超越曾經(jīng)在數(shù)量上霸榜的外資企業(yè)；在行業(yè)類(lèi)別上，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)與生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)依然領(lǐng)跑，共占比46%，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在今年獲獎(jiǎng)企業(yè)有所增加，超越去年的制造業(yè)排名第一；從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，10000人以上的獲獎(jiǎng)企業(yè)占比83%；在城市等級(jí)上，一線城市企業(yè)以73%的占比獨(dú)占鰲頭。

北京、上海、深圳為大學(xué)生就業(yè)首選城市

會(huì)上發(fā)布的《最受大學(xué)生歡迎雇主》報(bào)告指出，在畢業(yè)后希望工作的大學(xué)生中，意向就業(yè)企業(yè)類(lèi)型排序依次為國(guó)企、政府事業(yè)單位、外企、私企、自主創(chuàng)業(yè)、NGO。與年相比，今年國(guó)企超越外企躍居第一，成為大學(xué)生最希望工作的企業(yè)類(lèi)型，外企、私企、自主創(chuàng)業(yè)的比例均有下降，而政府部門(mén)事業(yè)單位的比例有所上升。

報(bào)告分析顯示，大學(xué)生的擇業(yè)偏好也相應(yīng)發(fā)生變化，國(guó)企、事業(yè)單位作為較為穩(wěn)定的工作選擇，相比去年吸引了更多大學(xué)生關(guān)注。

通過(guò)對(duì)比大學(xué)生對(duì)于第一份工作預(yù)期收入來(lái)看，呈現(xiàn)逐年攀高的趨勢(shì)。2019年大學(xué)生預(yù)期收入達(dá)到6884元，高出 2018年354元。分性別來(lái)看，男性預(yù)期收為7105元，女性預(yù)期為6720元，相差385元。

報(bào)告顯示，通過(guò)對(duì)大學(xué)生心目中理想雇主的評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)，從一級(jí)指標(biāo)來(lái)看，大學(xué)生認(rèn)為理想雇主需具備特征按照重要性排序依次是雇主文化、薪酬福利、組織管理、工作環(huán)境、雇主形象和成長(zhǎng)發(fā)展。從二級(jí)指標(biāo)來(lái)看，尊重員工、公平公正的用人原則、提供與員工貢獻(xiàn)匹配的 薪酬回報(bào)、踐行對(duì)員工的承諾、良好的收入前景是大學(xué)生最為關(guān)心的特征。

通過(guò)歷年對(duì)比發(fā)現(xiàn)，尊重員工已經(jīng)連續(xù)多年被大學(xué)生評(píng)價(jià)為理想雇主需要具備的首要特征，而公平公正的用人原則也越來(lái)越受到大學(xué)生的重視。這說(shuō)明大學(xué)生更愿意服務(wù)于一個(gè)公平的、充滿人性化的雇主。

此外，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，北京、上海、深圳是大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)工作城市的首選。由此可見(jiàn)，一線城市的虹吸能力依然強(qiáng)勁，而新一線城市中成 都表現(xiàn)搶眼，在男性就業(yè)城市中排第五位，在女性眼中超過(guò)廣州排在第四位。

尊重、公平、薪酬是女性心目中理想雇主的主要特征

通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在女性員工分布方面，獲獎(jiǎng)企業(yè)中女性員工占比為 53.1%，比未獲獎(jiǎng)企業(yè)高出 4 個(gè)百分點(diǎn)；在企業(yè)高管女性分布上， 獲獎(jiǎng)企業(yè)女性在高層中占據(jù)了 26.9%，未獲獎(jiǎng)企業(yè)為 19.9%；在企業(yè)中層女性分布上，獲獎(jiǎng)企業(yè)女性占比為 42.4%，高于未獲獎(jiǎng)企業(yè) 7 個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)于部分獲獎(jiǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些企業(yè)還設(shè)定了中層及以上管理層中女性比例的目標(biāo)，例如保證公司中層以上管理層中女性占 比需達(dá)到 30% 以上等一系列目標(biāo)。女性晉升方面，獲獎(jiǎng)企業(yè)的女性晉升人員占比為 50.2%，高出未獲獎(jiǎng)企業(yè) 8 個(gè)百分點(diǎn)。

此外，女性心目中理想雇主具備的主要特征是尊重員工、公平公正的用人原則、與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)、良好的收入 前景、踐行對(duì)員工的承諾。

調(diào)研顯示，職場(chǎng)女性未來(lái)三年的職業(yè)目標(biāo)是價(jià)值增值、接受挑戰(zhàn)、進(jìn)階管理層。按照排序依次是不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值的增值、 可以獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)、獲得升職，成為管理者或領(lǐng)導(dǎo)者。按照不同性別來(lái)看，不同性別在價(jià)值增值和接受挑戰(zhàn)方面并 無(wú)顯著差別，而在進(jìn)階管理層這個(gè)維度上男性比例更高。另外，相比男性，女性更渴望明確自身職業(yè)發(fā)展路徑、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，而男性則希望成為技術(shù)專(zhuān)家。

北京吸納和催生的智造企業(yè)數(shù)量最多

報(bào)告顯示，中國(guó)年度最具智造精神雇主在文娛傳媒、金融科技、數(shù)據(jù)服務(wù)、智能硬件的獲獎(jiǎng)企業(yè)數(shù)量共計(jì)達(dá)到13家。其次，工具軟件、企業(yè)服務(wù)、新能源科技、新能源汽車(chē)、云服務(wù)、智能智造等細(xì)分行業(yè)的獲獎(jiǎng)企業(yè)為12家。

從地域分布來(lái)看，北京吸納和催生的智造企業(yè)數(shù)量最多，達(dá)到13家，其次是上海和深圳。這三個(gè)城市無(wú)論是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)度、人才質(zhì)量、政策優(yōu)惠度還是基礎(chǔ)設(shè)施完善度都處于全國(guó)前列，這些優(yōu)勢(shì)為智造企業(yè)的誕生和發(fā)展提供了肥沃土壤。

此外，調(diào)研結(jié)果顯示，74% 的獲獎(jiǎng)企業(yè)擁有 20 個(gè)以上 自主知識(shí)產(chǎn)權(quán) / 專(zhuān)利記錄，成果背后是企業(yè)持續(xù)增加的研發(fā)投入。

從研發(fā)成本投入來(lái)看，在獲獎(jiǎng)企業(yè)中，21%的企業(yè)研發(fā)成本投入占總成本的 60%以上，37%的研發(fā)投入占到總成本的40%-60%，未獲獎(jiǎng)企業(yè)中研發(fā)投入占總成本40%以上的占比為33%；從研發(fā)人員需求來(lái)看，68%的獲獎(jiǎng)企業(yè)在今年對(duì)于研發(fā)人員的需求相比去年有大幅提升。

當(dāng)大家預(yù)測(cè)未來(lái)發(fā)展形勢(shì)時(shí)，我們看到智造企業(yè)未來(lái)幾年發(fā)展形勢(shì)好于未獲獎(jiǎng)企業(yè)。其中，89%的獲獎(jiǎng)企業(yè)認(rèn)為未來(lái)幾年形勢(shì)向好，充滿希望和活力，高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)35個(gè)百分點(diǎn)。未獲獎(jiǎng)企業(yè)的態(tài)度則更趨保守，54%的企業(yè)認(rèn)為形勢(shì)向好，還有34%的企業(yè)認(rèn)為未來(lái)幾年企業(yè)會(huì)保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，8%的企業(yè)則增長(zhǎng)趨緩。從2019年?duì)I業(yè)額角度來(lái)看，截止2019年第二季度，獲獎(jiǎng)企業(yè)的營(yíng)業(yè)額同比增長(zhǎng) 56%，未獲獎(jiǎng)企業(yè)則為 42%。

由此可以看出，無(wú)論是當(dāng)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，還是大家對(duì)于未來(lái)幾年企業(yè)走向預(yù)測(cè)時(shí)，獲獎(jiǎng)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)都呈現(xiàn)出更加向好、 樂(lè)觀的狀態(tài)。

（本文首發(fā)鈦媒體，作者/武楓葉）