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文｜Linkedln領(lǐng)英
轉(zhuǎn)眼2019年余額不足，“年終總結(jié)”的時刻即將到來。除了例行公事的書面報告，不少職場人心里也有另一份總結(jié)，盤點這一年的工作得失，琢磨新一年的奮斗策略：是繼續(xù)沖刺還是換個跑道？在“求職寒冬”的輿論下，今年跳槽更難嗎？
近日，全球領(lǐng)先的職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）發(fā)布了“2019年度求職體驗調(diào)研”。
本次調(diào)研的核心群體是在2019年有過換工作經(jīng)歷的職場人，希望發(fā)現(xiàn)他們在本年度跳槽經(jīng)歷、求職期待與目標(biāo)、以及求職偏好的共性特點，并從中反映出2019年度職場的變化趨勢。在參與訪問的3465名職場人中，32%在近一年內(nèi)成功跳槽，同時近40%的職場人蠢蠢欲動、有所規(guī)劃。看來，大多職場人并未停止尋找新的機遇。
受今年經(jīng)濟(jì)形勢的影響，有11.4%的受訪者表示今年不得不因裁員、行業(yè)或企業(yè)不景氣等原因被迫換工作。“裸辭”則成為今年的跳槽關(guān)鍵詞。超過半數(shù)（占比51.2%）的受訪者表示自己是在沒有接到下一份工作機會時離開崗位。
其中，外貿(mào)零售從業(yè)者裸辭比例最高，達(dá)到61.4%；金融業(yè)裸辭比例最低（占比26.3%）。多數(shù)職場人（占比46.5%）選擇裸辭是因為領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊、薪資及工作量的原因。而受政策、大環(huán)境等客觀因素裸辭的職場人則占兩成多（占比25.9%）。
在近一年內(nèi)成功跳槽的受訪者中，有超六成（64.3%）選擇了換行尋求新的機會，其中交通物流、政府/教育、文化傳媒、商業(yè)服務(wù)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)/電商占轉(zhuǎn)換行業(yè)的前五位。領(lǐng)英中國產(chǎn)品運營與用戶增長總監(jiān)陳怡靜認(rèn)為，人脈和信息是幫助職場人找到自己的價值和定位，在職場實現(xiàn)個人價值的關(guān)鍵橋梁。而信息不對稱、個人期待與實際職場體驗不符可能是造成職場人不得不轉(zhuǎn)行尋求更好機會的原因之一。
在對待新工作時，大多數(shù)職場人（占比55.2%）的首要期待和目標(biāo)是“穩(wěn)定”，以往被視為跳槽指標(biāo)的“薪資水平/晉升路徑”已退而為次。在挑選公司時，企業(yè)所在行業(yè)的近期口碑和評價成多數(shù)受訪者（占比59.1%）最重視的因素，其中金融/房地產(chǎn)/保險行業(yè)對此更加看重，比例高達(dá)八成（占比78.8%）。相比而言，女性求職者（占比62.5%）更在意企業(yè)行業(yè)近期口碑，而男性求職者（占比57.2%）更傾向于考慮個人成長空間與可能性，愿意在跳槽時選擇創(chuàng)業(yè)公司。
絕大多數(shù)人（占比96.8%）在找到新工作后感到滿意，其中占比最高的滿意因素，一是所在行業(yè)發(fā)展前景好，以金融業(yè)表現(xiàn)最為明顯，二是所在行業(yè)或企業(yè)的社會聲譽及媒體口碑較好，代表性行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)。另外，76.4%的受訪者表示，他們跳槽后有10%-30%幅度的漲薪。
如何才能獲得好的工作機會？調(diào)研表明，通過職場社交平臺/招聘網(wǎng)站關(guān)注所在行業(yè)和企業(yè)信息是職場人普遍會選擇的主要方式（分別占比66.7%和62.3%），其中67.1%的成功跳槽者是通過職場社交平臺或招聘網(wǎng)站了解到招聘信息并投遞簡歷。
另一方面，占比高達(dá)94.1%的受訪者都曾嘗試通過以內(nèi)推的方式獲取機會，其中多達(dá)62.3%的人選擇了通過專業(yè)職場社交平臺與目標(biāo)公司的在職人員建立聯(lián)系。
談到對于求職平臺的需求和偏好，有近半數(shù)的受訪者希望能和招聘方直接溝通，以及建立在工作中可能有用的人脈關(guān)系；也希望獲取有助于自己求職的信息，包括自己與崗位的匹配度、與同崗位競爭者的競爭力信息等，以便在求職過程中能更好地篩選目標(biāo)。
眾多受訪者（占比38.1%）表示，理想的求職平臺是一個可以獲取行業(yè)信息和學(xué)習(xí)資源的平臺。作為直接連接職場人與機會的社交平臺，領(lǐng)英及時洞察到上述需求，不僅助力職場人脈，更通過職業(yè)指南、薪酬洞察、職場問答、大V分享等功能和內(nèi)容解決職場信息不對稱的問題。
在領(lǐng)英App上，當(dāng)用戶選擇向心儀的工作崗位“投遞簡歷”時，可以進(jìn)入“直聊”模塊，幫助求職者直接與招聘者建立聯(lián)系，更快獲得機會。同時，對于經(jīng)歷轉(zhuǎn)行的職場人或是職場小白，領(lǐng)英還設(shè)計了一個“職場問答”功能，方便用戶在話題下對相關(guān)疑問進(jìn)行討論、從真實的職場人身上了解更多信息。
陳怡靜表示，領(lǐng)英在進(jìn)一步發(fā)掘職場人需求、開發(fā)更多適合中國會員的功能的同時，也在與各行各業(yè)的意見領(lǐng)袖和行業(yè)專家合作，一起為職場人的發(fā)展出謀劃策，提供更多有效、有益和有溫度的內(nèi)容，幫助職場人接觸更多的機會，陪伴他們走好職場每一步。
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本人一直沒有改變工作，只是業(yè)余精神生活非常豐富，創(chuàng)作頗豐。
結(jié)尾很好，本人找不到工作