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人人車?yán)罱“l(fā)內(nèi)部信:內(nèi)部急需快速升級(jí)和調(diào)整,將進(jìn)行新一輪裁員丨鈦快訊

李健表示,業(yè)務(wù)模式已經(jīng)進(jìn)入人人車2.0階段,但組織架構(gòu)還在1.0階段。

鈦媒體快訊 | 6月14日消息:人人車CEO李健日前通過內(nèi)部信宣布,將進(jìn)行公司架構(gòu)、部門、團(tuán)隊(duì)的全面梳理與合并重組,并進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化調(diào)整,對(duì)被減員的員工將予以補(bǔ)償。

李健在內(nèi)部信中稱,雖然公司在年初進(jìn)行了戰(zhàn)略調(diào)整,但仍然是新模式下的創(chuàng)業(yè)初期。雖然業(yè)務(wù)模式進(jìn)入“人人車2.0”階段,但組織結(jié)構(gòu)還在1.0階段。

李健認(rèn)為,組織架構(gòu)滯后業(yè)務(wù)發(fā)展,部分團(tuán)隊(duì)士氣已經(jīng)偏離了創(chuàng)業(yè)狀態(tài)是目前團(tuán)隊(duì)存在的問題,由此在團(tuán)隊(duì)內(nèi)衍生了決策緩慢、工作低效、人浮于事、紀(jì)律散漫等現(xiàn)象。

實(shí)際上,進(jìn)入2019年以來,人人車常伴隨資金鏈緊張與裁員、破產(chǎn)的傳言的影響,而人人車內(nèi)部也一直在適時(shí)調(diào)。

今年2月份,李健在內(nèi)部信中宣布人人車將正式啟動(dòng)“新平臺(tái),新零售”的新戰(zhàn)略,執(zhí)行平臺(tái)化運(yùn)營(yíng)策略并推行合伙人模式,告別了昔日賴以生存的C2C模式。其目的在于將人人車平臺(tái)在品牌、技術(shù)、資源上的優(yōu)勢(shì),與合伙人的經(jīng)驗(yàn)、技能、主觀能動(dòng)性充分結(jié)合起來。據(jù)李健介紹,2018年,新戰(zhàn)略就已經(jīng)在杭州等17座城市進(jìn)行了試點(diǎn)。

而在今日的內(nèi)部信中,李健也透露目前全國(guó)已經(jīng)有數(shù)千名人人車合伙人,遍布近百個(gè)城市;北京、上海、深圳、成都等地的“人人車嚴(yán)選店”陸續(xù)開業(yè),二手車新零售的布局全面啟動(dòng)。

李健表示,接下來將理順業(yè)務(wù)邏輯,實(shí)現(xiàn)優(yōu)化增效,輕裝上陣,重新出發(fā),迎接下半年的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

以下為李健內(nèi)部信的內(nèi)容:

各位人人車同學(xué):

今年年初,我們進(jìn)行了“新平臺(tái),新零售”的戰(zhàn)略升級(jí),轉(zhuǎn)眼間,半年已經(jīng)過去,我們?cè)谄脚_(tái)化運(yùn)營(yíng)的道路上取得了階段性的勝利:全國(guó)已經(jīng)有數(shù)千名人人車合伙人,遍布近百個(gè)城市;北京、上海、深圳、成都等地的“人人車嚴(yán)選店”陸續(xù)開業(yè),二手車新零售的布局全面啟動(dòng)。經(jīng)過大半年的努力奮斗,我們已經(jīng)成功升級(jí)為“人人車2.0版本”,利用我們的品牌、資源、技術(shù)、金融和服務(wù),幫助越來越多的合伙人開啟了的創(chuàng)業(yè)之路。

與此同時(shí),我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到,盡管取得了階段性的勝利,我們?nèi)匀皇窃谛履J较碌膭?chuàng)業(yè)初期,保持我們的艱苦創(chuàng)業(yè)精神,保持我們的快速反應(yīng)機(jī)制,保持我們的持之以恒的態(tài)度,不怕苦不怕累,深入一線,貼身感受合伙人的需求,我們才能第一時(shí)間響應(yīng)和解決合伙人遇到的問題,幫助合伙人充分利用平臺(tái)資源,幫助合伙人服務(wù)好賣車買車的用戶。

我們應(yīng)該看到,我們的業(yè)務(wù)模式已經(jīng)進(jìn)入人人車2.0階段,但我們的組織架構(gòu)還在1.0階段。我們部分團(tuán)隊(duì)和人員組成急需快速升級(jí)和調(diào)整;我們也應(yīng)該看到,我們的業(yè)務(wù)階段仍處在創(chuàng)業(yè)初期,但因?yàn)榻M織架構(gòu)滯后業(yè)務(wù)發(fā)展,部分團(tuán)隊(duì)士氣已經(jīng)偏離了創(chuàng)業(yè)狀態(tài)。決策緩慢,工作低效,人浮于事,紀(jì)律散漫等現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)并有蔓延的趨勢(shì)。

為此,我們將進(jìn)行公司架構(gòu)、部門、團(tuán)隊(duì)的全面梳理與合并重組,并進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化調(diào)整,以更好的適應(yīng)2.0階段的高速發(fā)展。通過此次調(diào)整,我們將理順業(yè)務(wù)邏輯,實(shí)現(xiàn)優(yōu)化增效,輕裝上陣,重新出發(fā),迎接下半年的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

在此次調(diào)整中,因?yàn)椴块T合并調(diào)整,優(yōu)化結(jié)構(gòu)造成減員的同學(xué),我們將給予補(bǔ)償。感謝每一位同學(xué)在過去的付出和努力,并祝未來一切順利。

人人車是我們的平臺(tái),也是合伙人的平臺(tái)。“新平臺(tái),新零售”的時(shí)代,我們需要重新出發(fā),我們需要像合伙人一樣拼搏奮斗,我們需要像合伙人一樣充滿干勁,我們需要跟合伙人一起創(chuàng)業(yè),唯有如此,我們才能幫助合伙人成功,我們的平臺(tái)化之路才能成功。

謝謝

李健

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