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【鈦度熱評】是鈦媒體針對當(dāng)前熱門事件的獨家評論。

就在996.ICU引發(fā)的輿論聲討歸于平靜之時，劉強東、馬云先后的“表態(tài)”再一次將關(guān)于996的討論推向了高潮。 

雖然兩人都表示不會強制推行996，然而“能做996是一種巨大的福氣”和“每一個京東人都必須具有拼搏精神”卻很明顯將996和奮斗精神畫上了等號，并以身舉例來號召年輕人向自己看齊，趁著年輕“996一把”。

兩個人不約而同的表態(tài)可以視為對于“996.icu運動”的回應(yīng)，重新鼓舞被動搖了的軍心，同時為大規(guī)模裁員、員工福利的下降打造輿論“安全閥”。

鑒于馬云“企業(yè)家教父”的江湖地位，這次對于996的公開鼓吹必將引發(fā)全國范圍內(nèi)的“示范效應(yīng)，從而推動996的進一步普及化，以及對于明文規(guī)定的《勞動法》的集體無視。

要知道，996具有自發(fā)傳染的特性，因為它是對非996企業(yè)的降維打擊。955.WLB（work life balance）白名單中絕大多數(shù)都是外企，而國外互聯(lián)網(wǎng)公司在中國的節(jié)節(jié)敗退，常常被歸因于缺少本土公司的“狼性精神”。

京東之所以對于快遞員“兄弟”痛下狠手——取消底薪，下調(diào)公積金繳存比例，就是這種降維打擊的結(jié)果。京東本來希望用更優(yōu)秀的物流服務(wù)筑起“護城河”，然而依然不敵社會化物流的沖擊，不敵中國實體經(jīng)濟的“隱形失業(yè)”帶來的沖擊。

你可能會詫異何以馬云、劉強東這樣層次的企業(yè)家，何以會不懂得以工作時長而非工作業(yè)績考核員工表現(xiàn)的荒謬，何以不懂得戰(zhàn)術(shù)的勤奮無法彌補戰(zhàn)略的懶惰的道理？何以不懂得創(chuàng)新能力來自于主觀能動性與寬松的氛圍，而不來自于幾乎沒有生活空間的996？

其實，鼓吹996不過是一種變相的人力成本壓縮，反映了互聯(lián)網(wǎng)紅利期消失、創(chuàng)新過剩、“重復(fù)造輪子”現(xiàn)象愈演愈烈的行業(yè)現(xiàn)狀。很顯然，996的普及化將會進一步推高全社會的失業(yè)率水平，拉低勞動群體的平均所得，乃至進一步降低年輕人的生育意愿，從而使中國經(jīng)濟的產(chǎn)能過剩與消費不足問題更加突出。

996成為政治正確與中國互聯(lián)網(wǎng)職場上的“年齡歧視”是一體兩面，鼓吹年輕至上早已成了一種政治正確。因為年輕人一直是消費主力，而中老年群體則始終面臨著消費不足的問題。所以，討好年輕人、不顧中老年人體驗的“過度創(chuàng)新”大行其道。

然而，隨著人口紅利的消失，即便消費主義再怎么鼓吹，陷入借貸消費泥潭的年輕人也很難再支撐起中國互聯(lián)網(wǎng)的高速成長與創(chuàng)新過剩。 而996的普及化正在進一步加速人口紅利的消失，讓中國的出生率持續(xù)低迷。

更何況，伴隨著養(yǎng)老金結(jié)余的提前耗盡，中年時期的消費不振在80、90后一代身上只會愈演愈烈，這種“透支性工作、透支性消費”正在透支中國經(jīng)濟的未來。 

實際上，馬云所鼓吹的這種“年輕時拼一把”的奮斗價值觀，不過是對于勞動力剩余價值的“竭澤而漁”，無論是從身體狀況、自我提升、代際培育等角度來看都是不可持續(xù)的。

在短期內(nèi)最大化“攫取”員工價值之后，這些公司就一把把35歲以上所謂“混日子”員工踢出了大門，讓全社會來承擔(dān)勞動力維護、休養(yǎng)更替的成本。這不是一兩家公司的自然選擇，而是整個行業(yè)的“合謀”。

正因如此，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的“職業(yè)生命周期”被大大縮短，35歲之后要么晉升要么沉淪，而沉淪的是沉默的大多數(shù)，這只會讓中國年輕人以外的消費市場進一步塌陷。

由此帶來的問題是，互聯(lián)網(wǎng)的專業(yè)化程度、know—how的積累、突破性創(chuàng)新的出現(xiàn)都無從談起，始終無法擺脫勞動密集的工作方式。也讓中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)無法走出“運營至上”、“模式創(chuàng)新而非技術(shù)創(chuàng)新”的低水平競爭。

雙休日與有償加班本來是入世談判的附加要求，是美國為了讓中國變成一個消費市場的安排，對于打開內(nèi)需刺激中國經(jīng)濟有不可估量的積極作用。

然而，正如中國工廠的普遍加班造就了產(chǎn)能過剩與低水平競爭，導(dǎo)致了年輕勞動力的快速流失一樣。996對“40小時工作制”的突破也在讓中國的產(chǎn)能過剩和消費不足在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域重演。

很多年輕人可能都認(rèn)為“只要錢給夠，996根本不是事兒”，然而普遍996的后果是平均時薪的下降，勞動力爭相”傾銷“的后果是整體利益的受損，標(biāo)準(zhǔn)的“囚徒困境”。

而從公司層面來講，阿里、京東等號召996公司的“努力”帶來的是中國互聯(lián)網(wǎng)市場環(huán)境的進一步惡化，每一個追隨者最終也會成為受害者。