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雙“蛋”知識(shí)節(jié)12.26 | 余能軍:股權(quán)結(jié)構(gòu)不單是股東層面的問(wèn)題

從法律角度看,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的股權(quán)結(jié)構(gòu)與股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)如何設(shè)計(jì)?要注意哪些問(wèn)題?

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一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)要從零開(kāi)始不斷發(fā)展壯大,不僅需要有好的創(chuàng)業(yè)想法,還需要運(yùn)用“手段”留住關(guān)鍵人才,維持管理層的穩(wěn)定。這些事項(xiàng)都需要企業(yè)管理者利用好股權(quán)和期權(quán)。本次給大家?guī)?lái)余能軍律師的坦白講《創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)方案》,總共4課,本次分享截取自第2課

(購(gòu)課鏈接:http://www.chcmb.cn/askcourse/2913561

主講人介紹:

余能軍律師是法學(xué)碩士,上海信和安律師事務(wù)所主任、創(chuàng)始合伙人,企業(yè)上市、股權(quán)并購(gòu)與投融資法律專(zhuān)家。同時(shí),他也是上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生職業(yè)生涯導(dǎo)師,上海政法學(xué)院兼職碩士導(dǎo)師,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。

本次分享為第2課:股權(quán)結(jié)構(gòu)不單是股東層面的問(wèn)題,還有強(qiáng)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和平均主義

余能軍:我們還是回到股權(quán)上面來(lái),就初創(chuàng)公司的結(jié)構(gòu)而言哪些是好的?

  • 10%:90%和20%:80%

這樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)是比較合理的。一個(gè)項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)之初業(yè)務(wù)通常來(lái)說(shuō)是比較簡(jiǎn)單的,但他需要快速的推進(jìn)業(yè)務(wù)項(xiàng)目,這就需要公司能夠非常迅速的做出決策,而不是把每一種可能性都討論得特別充分。

某種意義上來(lái)說(shuō),有個(gè)強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展非常重要。特別在中國(guó)目前的創(chuàng)業(yè)環(huán)境下,真正成功的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)很強(qiáng),他們的領(lǐng)導(dǎo)人也很強(qiáng),無(wú)論是馬云還是劉強(qiáng)東,他們身上都表現(xiàn)出非常強(qiáng)的偏執(zhí)狂特質(zhì)。在他們不為所有人所看好,甚至自己團(tuán)隊(duì)也有置疑的時(shí)候他能夠堅(jiān)定不移的走下去,這對(duì)他們團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目的成功是有非常大的幫助和意義的,在這種情況下他的持股在中間就起著非常大的作用了。如果他們持股比例非常低,那很多事情就沒(méi)法推進(jìn),整個(gè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程可能就會(huì)被拉得無(wú)限長(zhǎng)。

對(duì)于創(chuàng)業(yè)期的公司來(lái)說(shuō),很多時(shí)候可能是要用股權(quán)去招募人才或去集資,如果股權(quán)比較分散,往往股權(quán)激勵(lì)方案通過(guò)和實(shí)施的難度都會(huì)比較大。這里面至少涉及兩個(gè)方面的爭(zhēng)論:

一、股東是否都同意拿出自己的股權(quán)來(lái)為引進(jìn)人才去做股權(quán)激勵(lì)?

二、新引進(jìn)的人才和股東能否得到現(xiàn)在所有股東的認(rèn)可?往往在這個(gè)時(shí)候,一些對(duì)于公司發(fā)展特別重要的人可能就需要從大股東那里去獲得他的股權(quán)份額,那么大股東手上是否掌握足夠的股權(quán)資源就很重要了。

我們可以看到,很多創(chuàng)業(yè)公司一開(kāi)始的人才引進(jìn)都是由核心創(chuàng)始人確定的,所以他自己必須要控制足夠大的股權(quán)比例,才能夠有騰挪的空間。

  • 50%:50%和25%:25%:25%:25%

每人持股平均的話會(huì)發(fā)生什么狀況呢?以50%對(duì)50%為例,兩個(gè)股東只要意見(jiàn)不一致,總不能達(dá)成決議,那么可能很多重要的方案都無(wú)法決定決斷和推進(jìn)實(shí)施,對(duì)于公司的發(fā)展肯定是很不利的。

四個(gè)25%比例在表決的時(shí)候,全體股東都同意,那就是100%同意;全體股東當(dāng)中有25%的同意,75%的不同意,這也沒(méi)有問(wèn)題,公司可以做出決議。但是如果全體股東當(dāng)中有50%同意,50%不同意,這個(gè)決議就不能做成,也就是有30%的機(jī)率公司無(wú)法做出決議,這對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是一個(gè)很大的問(wèn)題。

股權(quán)結(jié)構(gòu)上的平均主義是非常大的一個(gè)問(wèn)題,在設(shè)計(jì)上一定要有中心主義。這也是為什么證監(jiān)會(huì)在審核創(chuàng)業(yè)板公司首發(fā)上市的時(shí)候一定會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題:“公司是否有實(shí)際控制人?實(shí)際控制人是誰(shuí)?”這對(duì)于中小規(guī)模的公司來(lái)說(shuō)非常重要,沒(méi)有實(shí)際控制人的企業(yè)會(huì)讓人懷疑其經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定性;而打算上市的企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)也不能有實(shí)際控制人變更的情況。

我們說(shuō)控制絕大部分股權(quán)對(duì)于維持創(chuàng)始人和創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的控制極其重要,但公司發(fā)展需要不斷融資,融資必然稀釋創(chuàng)始人股權(quán),這種情況下如何維持創(chuàng)始人的控制權(quán)呢?我們下面在說(shuō)。

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