萬豪國際總裁兼首席執(zhí)行官Arne Sorenson
長期勞累和飲食不規(guī)律、缺乏運(yùn)動很快讓小比爾·瑪里奧特住進(jìn)了醫(yī)院。不過,在醫(yī)院的經(jīng)歷讓這位辛勤的老板認(rèn)清一個事實(shí):他的倒下很可能讓萬豪分崩離析。如果真要是那樣的話,那么他和父親苦苦打下的基業(yè)可能在一不留神就付之東流了。
他不是萬能的,他該放下了。2011年12月,比爾將CEO之位交給了阿恩·索倫森(又譯蘇安勵)。雖然后者并不是瑪里奧特家族成員,不過比爾認(rèn)為,阿恩·索倫森可以做的非常出色。
從創(chuàng)立之初到2011年,萬豪由一個賣汽水的小店發(fā)展成年收入120億美元的跨國巨頭,放手對于比爾來說何其艱難。在中國,患上“創(chuàng)始人綜合征”的人不計其數(shù),有的人猝死在辦公桌上,創(chuàng)始人將信息嚴(yán)防死守以至于接替他的人一時間云里霧里。
事后證明,在瑪里奧特家族里,有的人更適合做企業(yè)家而不是職業(yè)經(jīng)理人。
20世紀(jì)80年代,董事會通過了萬豪創(chuàng)新財政的計劃。在美國房地產(chǎn)金融興起的大背景下,類似萬豪這樣的傳統(tǒng)企業(yè)也紛紛加入并積極投入到經(jīng)營中。房地產(chǎn)投資、新興的金融工具一時間點(diǎn)燃了人們的熱情。雖然起源于上個世紀(jì)八十年代的種種金融創(chuàng)新為后來的金融危機(jī)埋下隱患,但不得否認(rèn)的是,一些企業(yè)也因此獲得了巨大的成長。
在一些領(lǐng)域取得小成就后,萬豪開始籌劃著多元化。似乎多元化是繞不開的坎,像老干媽這種多年不為其他業(yè)務(wù)動心的公司少之又少,其實(shí)當(dāng)時即便萬豪自己不這么想,金融家們也會手提貸款找上門。在中國,曾經(jīng)的聯(lián)想如是,今日的格力等企業(yè)更是這樣。
不過萬豪一開始的多元化并不順利。 開旅行社,因?yàn)樘^高調(diào),得罪了曾經(jīng)是合作伙伴的旅行行業(yè),以至于這些公司拒絕將客流等資源倒入到萬豪生態(tài)里。 做游輪生意,遇上希臘群島戰(zhàn)爭,損失很大。 做主題公園,低估了建設(shè)和維護(hù)成本,開支太大。
后來,萬豪成立了戰(zhàn)略規(guī)劃部,而這個部門的建立為后來“保全”萬豪,做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。從那開始,公司開始了組織架構(gòu)分析和管理模式改革,這樣的部署也讓萬豪吸取了現(xiàn)代企業(yè)管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),徹底的和“人治”公司區(qū)分開來。
1989年,萬豪將經(jīng)營最久的航空餐飲部和餐廳賣掉,給出的理由是“太了解行業(yè)了”。餐飲競爭激烈,而那時同行投入巨資,萬豪業(yè)務(wù)線比較多不能完全顧及,在還沒有被業(yè)務(wù)掣肘的情況下出售,在后來被認(rèn)為是一個明智的決定。
80年代,萬豪成功塑造了“萬怡”品牌,這讓人們認(rèn)識到這家公司不僅僅只會做高大上的酒店。和以往涉及游輪、主題公園等業(yè)務(wù)不同,萬怡是戰(zhàn)略規(guī)劃部提出,幾乎以絕密的形式進(jìn)行的項(xiàng)目。事后的成功運(yùn)作,證明了策劃的力量,這無疑增強(qiáng)了萬豪在酒店業(yè)的競爭力和信心。
萬豪也由此拉卡了一個酒店創(chuàng)新的序幕。在隨后的30年里,萬豪增加了相當(dāng)多的酒店品牌,它讓這些品牌獨(dú)具特色又不失精髓。
小比爾·瑪里奧特這樣評價道:“你可以引領(lǐng)變革,否則變革就會引領(lǐng)你,其關(guān)鍵就在于,如何成功的控制風(fēng)險。”
出生于1932年的比爾今年85歲了,他經(jīng)歷了大蕭條、9·11以及次貸危機(jī)等等一系列的倒霉事。對于如今已經(jīng)不見蹤影的雷曼和貝爾斯登,比爾這樣說:“他們在危機(jī)中消失,彌補(bǔ)破碎的企業(yè)文化為時已晚。但對挺過這次危機(jī)的公司來說,我希望他們抓緊時間重新明確自己真正需要的事。”
1966年,迪士尼先生逝世,當(dāng)時人們都認(rèn)為迪士尼從此以后將一蹶不振。然而,歷史表明迪士尼并沒有。為什么呢?“因?yàn)閯?chuàng)始人都建立了強(qiáng)大的企業(yè)文化,我們也和迪士尼合作,我們更想知道它的文化和傳統(tǒng)”,比爾說,“我們詳細(xì)研究了迪士尼,后期我們對這家公司的了解程度幾乎和對自己的了解一樣。”
比爾總結(jié)了決策的幾個原則:敢于做選擇,不要把問題拋在一邊;提前做好功課;聽從內(nèi)心的召喚;不要在后悔上浪費(fèi)時間。
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