?印度普納Sinhagad學(xué)院計(jì)算機(jī)系學(xué)生Sumesh Dhar馬上就要畢業(yè)了，已有企業(yè)向他開出了40萬盧比年薪（約4萬人民幣）的Offer。對于職場新人來說，這個(gè)薪資水準(zhǔn)在印度已經(jīng)不低，但是被他拒絕了。他認(rèn)為這個(gè)工作不夠好，做自由職業(yè)者得到的會(huì)更多。
事實(shí)上，Dhar在大學(xué)的第一年開始就已經(jīng)作為自由職業(yè)者為一些公司提供IT服務(wù)。為了鍛煉技能，他開始的時(shí)候免費(fèi)提供服務(wù)。但隨著技能和經(jīng)驗(yàn)的不斷提高，他開始包攬項(xiàng)目并且收費(fèi)。Dhar表示：“小一點(diǎn)的項(xiàng)目收費(fèi)2000盧比，我現(xiàn)在一年工作九個(gè)月，每月都有10萬盧比（約1萬人民幣）收入?！?/p>
網(wǎng)絡(luò)化讓自由職業(yè)走向全球化
有人力資源領(lǐng)域?qū)＜抑赋觯《葐T工看重工作的穩(wěn)定性和員工福利的時(shí)代已經(jīng)過去，如今的年輕人追求的是具有挑戰(zhàn)性的工作、更多的成長機(jī)會(huì)、廣闊的知識(shí)面和靈活的工作機(jī)制。越來越多的高端專業(yè)人才轉(zhuǎn)向自由職業(yè)領(lǐng)域，他們希望在生活和工作之間找到平衡的同時(shí)建立人生的新格局。
印度人力資源管理外包公司PeopleStrong的聯(lián)合創(chuàng)始人Pankaj Bansal稱：“人們正在遠(yuǎn)離長期工作轉(zhuǎn)而尋求更具靈活性的工作，這些工作不一定是短期的，而是以項(xiàng)目為基礎(chǔ)的工作。”
而伴隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，企業(yè)可以在全球范圍內(nèi)招攬專業(yè)人才，不論大集團(tuán)還是小初創(chuàng)都對自由自業(yè)者有需求。初創(chuàng)企業(yè)雇傭自由職業(yè)者既可以控制成本又可以獲得專業(yè)服務(wù)，而大公司可以靈活和彈性的工作機(jī)制吸引高端人才為己所用。
根據(jù)世界銀行的報(bào)告，預(yù)計(jì)2016年網(wǎng)上自由職業(yè)市場規(guī)模將達(dá)到44億美元，將近三分之二的自由職業(yè)者來自美國（頂級貢獻(xiàn)者），印度和菲律賓。
特別是在印度，在中后期項(xiàng)目融資困難，部分企業(yè)資金不足的背景下，創(chuàng)業(yè)者希望在獲取專業(yè)人才的同時(shí)降低用人成本。雇傭自由職業(yè)者，企業(yè)可以在辦公空間、辦公設(shè)備、人員支出、員工福利等多個(gè)方面減少開支。
當(dāng)前，印度招聘市場上出現(xiàn)了很多“豬八戒網(wǎng)”式的服務(wù)電商，當(dāng)公司有緊急任務(wù)需要完成時(shí)，可以比過去更容易的雇傭到專業(yè)人員進(jìn)行短期作業(yè)，而不增加公司的固定成本。
印度職業(yè)平臺(tái)Flexing It、全球自由職業(yè)平臺(tái)Upwork、數(shù)字服務(wù)人才市場Fiverr和自由職業(yè)網(wǎng)站Peopleperhour都開發(fā)出了職業(yè)技能匹配技術(shù)，使得在平臺(tái)上登記的企業(yè)和自由職業(yè)者可以根據(jù)自己的需求，找到匹配自己的人才或工作。
直銷品牌Happily Unmarried的Rajat Tulli說:“我們聘請專業(yè)人士，根據(jù)他們時(shí)間安排，借助他們的專業(yè)知識(shí)，來領(lǐng)導(dǎo)我們的全職員工團(tuán)隊(duì)。我們可以選擇在周日或者其他節(jié)假日工作，如果資深人士僅在這一天有空的話?！?/p>
自由職業(yè)者主要集中在三個(gè)領(lǐng)域
自由職業(yè)者主要從事哪些領(lǐng)域的工作呢？據(jù)印度職業(yè)招聘平臺(tái)Flexing It（對標(biāo)豬八戒網(wǎng)）分析其平臺(tái)上注冊的1500家企業(yè)得出了一組數(shù)據(jù)，自由職業(yè)者主要集中在三個(gè)領(lǐng)域：市場、IT、咨詢。此外，創(chuàng)新行業(yè)和人力資源領(lǐng)域也受到自由職業(yè)者青睞。
不論印度的大小企業(yè)，都對自由職業(yè)者有需求。20%的自由職業(yè)者受雇于大型企業(yè)，而初創(chuàng)企業(yè)對自由職業(yè)者需求最大，雇傭了50%的自由職業(yè)者。
印度式自由職業(yè)存在風(fēng)險(xiǎn)
在印度，自由職業(yè)并不適合所有人和所有崗位，這取決于具體工種、技能熟練程度以及有多大決心，因?yàn)樽杂陕殬I(yè)自有其風(fēng)險(xiǎn)。比如：
自由職業(yè)是兼職性工作，收入的不穩(wěn)定性是最大風(fēng)險(xiǎn)。有自由職業(yè)者就指出，雖然大多數(shù)雇主會(huì)按時(shí)發(fā)薪水，有的甚至?xí)崆爸Ц丁５杂泻芏喙椭鲿?huì)拖欠或者抵賴不付薪水。所以在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，人們一定要仔細(xì)查看避免被騙。
必須保質(zhì)保量的按時(shí)完成工作。很多自由職業(yè)者與雇主發(fā)生沖突是因?yàn)楣ぷ餮悠诨驔]有達(dá)到雇主的要求或標(biāo)準(zhǔn)。很多工作都設(shè)有嚴(yán)格的最后期限，雇主希望也要求制定的工作能夠保質(zhì)保量的按時(shí)完成。但自由職業(yè)也就意味著獨(dú)立工作，所遇到的一切問題都要獨(dú)立面對，很少有同行能夠幫忙。而且自由職業(yè)者不是企業(yè)的全職員工，雇主看中的是工作的質(zhì)量，而不是他們作為員工的忠誠度和人際關(guān)系。工作中碰到問題在所難免，但一旦碰到問題雇主通常不講情面。
自由職業(yè)者沒有員工福利。很多人只看到自由職業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，然而工作不會(huì)自己找上門，最好先保證有工作再做自由職業(yè)者。同時(shí)，全職從事自由職業(yè)意味著放棄了穩(wěn)定，放棄了很多員工福利，比如保險(xiǎn)、培訓(xùn)、股份、分紅等。想要從事自由職業(yè)的人，特別是學(xué)生一定要充分考慮風(fēng)險(xiǎn)后，再進(jìn)入該領(lǐng)域。（文／張耀峰）
更多新鮮資訊，關(guān)注鈦媒體微信號(hào)：鈦媒體（ID：taimeiti）
鈦媒體微信二維碼
快報(bào)
根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》實(shí)名制要求，請綁定手機(jī)號(hào)后發(fā)表評論
時(shí)代的發(fā)展很正常
炒股，沒有那么多的指標(biāo)技術(shù)，有的只是健康的心態(tài)，淡定不沖動(dòng)的買賣，才能減少傷害。炒股6年，頭一兩年基本都是淚，真正開始有所改變是前段時(shí)間在qq上偶然間加了老師，他對股票分析的很不錯(cuò)，很多人跟他學(xué)的都有收獲，我開始抱著試試看的態(tài)度跟他學(xué)了半個(gè)月，收獲不少，太感謝了。股票做的糾結(jié)的，總是買了就跌賣了就漲的趕緊去問問他，有錢大家一起賺 他的騰訊是2719953829