【鈦媒綜合】英特爾的CEO布萊恩·科茲安尼克(Brian Krzanich)最近有點(diǎn)睡不好。據(jù)外媒報道稱，英特爾CEO布萊恩·科茲安尼克(Brian Krzanich)最近在業(yè)務(wù)匯報會中受到了員工們的質(zhì)疑。
6月末，英特爾剛剛宣布了大規(guī)模裁員計劃，該公司決定進(jìn)行其歷史上規(guī)模最大的裁員計劃之一，準(zhǔn)備削減1.2萬人。此外，布萊恩·科茲安尼克還計劃通過公司重組，在2017年減少開支14億美元。
這一系列決定讓會議的氣氛有些緊張。在長達(dá)一個小時的會議中，科茲安尼克被問及多個尖銳的問題，問題以關(guān)閉的工廠、削減的項目以及公司重建的長遠(yuǎn)目標(biāo)為主。
有意思的是，有員工質(zhì)疑到，就在整個公司要通過裁員節(jié)約成本時，科茲安尼克還在偷偷的漲薪水？科茲安尼克對此的回答是，他的薪水起點(diǎn)很低，即使現(xiàn)在仍低于同行業(yè)這一職業(yè)的中位數(shù)。據(jù)了解，科茲安尼克去年總薪酬為1460萬美元，較上年上漲了約350萬美元。
當(dāng)然，還有人接著質(zhì)疑道，“你或許可以說科茲安尼克應(yīng)該漲薪水，但是他能否勝任這一工作又是一個問題。”
英特爾正在進(jìn)入艱難的轉(zhuǎn)型期，隨著PC市場的萎靡，創(chuàng)收源也陷入低谷。目前，英特爾找到最新的戰(zhàn)略方向是服務(wù)器和聯(lián)網(wǎng)設(shè)備芯片。而支撐起這些業(yè)務(wù)的大多都是年輕人，因此，這也意味著大批量的老員工會在這次裁員中被辭掉。
根據(jù)英特爾提供的美國地區(qū)裁員數(shù)據(jù)顯示，裁掉的員工中79%超過40歲。老員工在會議中的激進(jìn)表現(xiàn)有了合理的解釋。“英特爾將大量年齡大的、經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工掃地出門。短期來看，其有利于整頓財務(wù)，但長遠(yuǎn)來看，我認(rèn)為這是一個錯誤。”一位英特爾前員工說道。
6月剛剛宣布的1.2萬的裁員并非是英特爾的第一次，但卻是規(guī)模最大的一次。早在2006年英特爾進(jìn)行過一次約1.05萬人的裁員計劃，大約占員工總數(shù)的10%，通過解雇、辭退和銷售業(yè)績不佳的業(yè)務(wù)部門等方式來完成這一裁員重組計劃。
2014年1月，英特爾再次宣布全球裁員5%，約5，000名員工受到影響，主要是營運(yùn)表現(xiàn)不如預(yù)期所致，2016年英特爾面對移動裝置虧損與PC需求大減，決定再次啟動裁員重組大計。
大公司的裁員重組似乎是正常之事，隨著時代的發(fā)展，“大象”也必須瘦身、轉(zhuǎn)型、更靈活的適應(yīng)時代。
顯然英特爾正在經(jīng)歷這樣的事情。美國投資銀行Bernstein分析師斯塔西·雷斯根表示，PC芯片是英特爾最大的營收來源，但其最終意識到，在PC行業(yè)不景氣的新常態(tài)下，必須尋找其他創(chuàng)收增長引擎。
雷斯根說：“科茲安尼克一直在試圖降低英特爾對PC芯片業(yè)務(wù)的依賴。這些舉措可能不令人高興，但他們可能必須采取必要的措施。”
新業(yè)務(wù)的發(fā)展似乎也還不錯，據(jù)報道，目前英特爾的業(yè)務(wù)都在圍繞支持其數(shù)據(jù)中心事業(yè)部進(jìn)行發(fā)展，該部門也是其增長最快、盈利最強(qiáng)的部門，且享有90%的市場份額。去年，英特爾數(shù)據(jù)中心事業(yè)部創(chuàng)收約160億美元，占到總營收的約三分之一。
而機(jī)器人、物聯(lián)網(wǎng)這一類更具有想象力的業(yè)務(wù)顯然讓英特爾更符合當(dāng)下的潮流。
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