鈦媒體注：在此輪IT企業(yè)格局大調(diào)整中，IBM似乎是最安全的一個(gè)，國(guó)內(nèi)新聞也波瀾不驚。但在波瀾不驚之下是怎樣的暗流涌動(dòng)，一位在IBM工作14年的經(jīng)理級(jí)別高級(jí)員工離職感言可窺一二。付出14年青春，原本要一輩子在IBM的人，為何在14天內(nèi)速速收拾行囊？文中所描述的IBM各種內(nèi)因，發(fā)人深省。 此文為該離職人員授權(quán)鈦媒體匿名發(fā)表，經(jīng)過鈦媒體編輯，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，并附上本文鏈接?：
相濡以沫，不如相忘于江湖。18摸（鈦媒體注：IBM內(nèi)部人喜歡對(duì)IBM的一個(gè)戲稱）是我的第一份工作，目前也是我的最后一份。是我生活?yuàn)^斗了近14年的地方。俗話說，歲月是把殺豬刀，讓人黑了木耳紫了葡萄。在18摸，我是大了肚子，禿了頭發(fā)，可以說人生最燦爛的十幾年都奉獻(xiàn)給了公司。我一直以為我會(huì)在公司干一輩子永遠(yuǎn)不離開，但是很多事情不是一個(gè)人的意志所轉(zhuǎn)移的，無形中會(huì)有一只大手推動(dòng)著你前進(jìn)，無法阻檔。
這十幾年我從一個(gè)大學(xué)實(shí)習(xí)生一步步做起，幾乎經(jīng)歷過公司里的所有吊絲級(jí)別，intern，trainee，band30，band3，band4，band5，band6，band7，band8，band9，算上升mgr，我這14年promote了11次，這個(gè)成績(jī)還算湊活吧（呵呵）。但是就是我這樣一個(gè)資深純藍(lán)癡情吊絲，這個(gè)月還是主動(dòng)離開了公司，這里面的故事真是一言難盡，但一切都發(fā)生的很突然，而且都發(fā)生在兩個(gè)星期內(nèi)。
我離職沒有按照慣例給大家發(fā)farewell的mail過，本來想瀟酒的做到“輕輕的揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”，但是總覺得也許把自己的一些想法share出來，會(huì)對(duì)別人有啟發(fā)和幫助，亦或是把我當(dāng)成前車之鑒，不要走我的老路，亦或是通過我的一些想法，開闊一下自己的思路，考慮一下自己的發(fā)展，最次，可以當(dāng)個(gè)笑話聽聽，作為茶余飯后的聊資也行呀。也請(qǐng)大家不要上綱上線，觀點(diǎn)贊同的點(diǎn)個(gè)頭就可以，不贊同的您就一笑而過即可。
我的第一印象是這個(gè)公司變了，從G＋H（鈦媒體注：作者建議隱去真實(shí)姓名，下同）的以人為本理念變成了現(xiàn)在xx的以股東利益為本理念。這一點(diǎn)我是非常深刻的理解和感受到了。
我們的福利越來越差，以前幾乎每年都可以去國(guó)外參加HPC,golden circle,PLTE 還有各種SWG/STGuniversity．現(xiàn)在新人還有幾個(gè)知道上述的東東是什么？saving fund沒有了，0T限制了，800元綜合補(bǔ)助沒有了，2006年以后進(jìn)公司的公司那份退休金沒有了，以前的每個(gè)band的base salary被大幅調(diào)低，很多人升band不漲工資，即使?jié)q也就百分之幾，造就了很多假band（比如頂著band8的title拿著band7甚至更低的工資，本來我們的工資在外企里面就是中等偏下），到后來甚至咖啡茶包都取消了，礦泉水都換成了屈臣氏里面最便宜的那款，我們的revenue上不去就靠勒緊褲腰帶省cost來取悅?cè)A爾街。
當(dāng)然在大經(jīng)濟(jì)不好的情況下我們省cost也無可厚非，可是我們的股票從我開始關(guān)注的不到100美金都升到最高250美金了，我們的福利卻在一直下降，絲毫沒有隨著股票的走勢(shì)而改變，有一個(gè)笑話是形容我們的，雞蛋的價(jià)格一直攀升但是沒有人會(huì)想到改善雞窩里的雞的環(huán)境，相反，農(nóng)場(chǎng)主們更要千方百計(jì)的想辦法提高雞的單位產(chǎn)量好多賺錢。
由于GCG是唯一幾個(gè)還在增長(zhǎng)的地區(qū)之一，全世界的眼球都盯向了GCG，而PRC又是GCG里面真正在增長(zhǎng)的，所以別的地方缺數(shù)了，就讓PRC來多做，別的地方cost超了，就讓PRC把這部分錢省出來，所以作為PRC的苦力的，我們多勞少得的原因就找到了，而且這種情況會(huì)愈演愈烈。
一邊是公司大幅度調(diào)低福利，一方面是大量美國(guó)歐洲，甚至香港臺(tái)灣的拿著高薪福利的人沒有了坑都被紛紛assign到大陸來淘金，可以說是一大撥僵尸來襲，他們的福利高到令人發(fā)指，普通一個(gè)人的cost，都可以養(yǎng)活好幾個(gè)大陸的team＋他們的mgr們。
他們司機(jī)包銷，專車包銷，租得別墅包銷，孩子們上國(guó)際學(xué)校包銷，全家醫(yī)療都包銷，我們苦哈哈的住著蝸居，擠著地鐵公交，拿著可憐的工資上班后就會(huì)被這幫家伙們罵的狗血噴頭，逼看我們要數(shù)，卻給我們不了任何幫助。
我的第二個(gè)印象是Mgr們（鈦媒體注：Manager,下同）也變了。我記得我第一天當(dāng)Mgr時(shí)，我的三線找我EI，他跟我說，要我記住，一個(gè)好的Mgr會(huì)吧自己的員工當(dāng)作自己的孩子來對(duì)待，當(dāng)孩子調(diào)皮搗蛋時(shí)，你會(huì)生氣，教育甚至罰他，但是絲毫改變不了你愛他的那份心，你會(huì)很快原諒他，你的一切教育手段都是為她好，你會(huì)盡可能幫助他成長(zhǎng)，你會(huì)發(fā)自內(nèi)心的希望他的成就超過你。
我一直都是盡力這樣做的，因?yàn)楣镜暮芏嗪笈_(tái)的東西員工是看不到或者不關(guān)心的，真正接觸到的就是這些一線二線Mgr，我們的一舉一動(dòng)直接影響到員工對(duì)公司的看法和認(rèn)識(shí)。
但是在當(dāng)前數(shù)字第一的原則下，越來越多的Mgr根本無暇考慮或者根本不想考慮員工的發(fā)展和感受，對(duì)他們來說現(xiàn)在不談感情，我們就是赤裸裸的雇用關(guān)系，不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，活在當(dāng)下最重要，完成任務(wù)指標(biāo)最重要?，F(xiàn)在從我們的數(shù)碼相機(jī)（DC）到下面的一線經(jīng)理，一些有良知苦苦掙扎的除外，都是金錢至上，每一個(gè)員工都是為了完成task而雇用的工具而已。
記得以前有一個(gè)員工在微博上感慨，錢xx同志終究會(huì)帶著一大群錢離開我們，留下的是飲鴆止渴，殺雞取卵，千瘡百孔的公司和苦B的員工，事實(shí)也的確如此，從CEO就可以看出來，他拔苗助長(zhǎng)的帶領(lǐng)我們奮戰(zhàn)了幾年，完成了他的任務(wù)目標(biāo)，然后帶看巨額獎(jiǎng)金拍屁股走人了，但從此拉開了我們股票大幅上升福利大幅下降的序幕。
XX也是一樣，我們勒緊褲腰帶，加班熬夜的換來的是他每年幾千萬的分紅。我們18摸的員工才是最可愛的人，才應(yīng)該上《感動(dòng)中國(guó)》，因?yàn)槲覀兡捔俗约?，成就了別人，送人錢財(cái)，手有余香呀。
我們的一些改變從我們的口號(hào)也可以看出一二，以前是叫work life balance，現(xiàn)在叫，work life integration. 什么意思呢，就是以前我們的公司希望員工要兼顧家庭和工作，以人為本，現(xiàn)在時(shí)要求家庭和工作要整合，也就是在家庭生活中進(jìn)行工作，在工作中有家庭生活，但事實(shí)都是前者一把工作帶回家庭。
當(dāng)然公司的不同部門，在不同的時(shí)間段，根據(jù)公司投資的側(cè)重和大環(huán)境的變化，都會(huì)有快速上升期，STG SWG在年頭好的時(shí)候，CDL/CRL/GBS在公司加大投資力度的時(shí)候，員工們都會(huì)有一段好日子，但是在我記憶中，,GTS好像一直都沒趕上過好日子，這當(dāng)然也和老板有關(guān)，俗話說兵聳聳一個(gè)，將聳聳一窩嗎。
我以前在GTS做工程師的時(shí)候，覺得就像是在一個(gè)大家庭，大家都是混兄弟的彼此照應(yīng)，江湖氣息很濃，反正我很喜歡那種調(diào)調(diào)，現(xiàn)在的老板本身就是謹(jǐn)小慎微，保烏紗帽為主，上面要怎么樣就怎么樣，不愿意擔(dān)當(dāng)，和員工也不談交情，這樣的老板提拔的也都是這種類型的人。
長(zhǎng)此以往，國(guó)將不國(guó)，去年甲方，競(jìng)爭(zhēng)友商，公司內(nèi)部很多職位空缺，GTS的很多中堅(jiān)力量全都跳槽走了，留下的都是老弱病殘，有的一個(gè)team走了一半以上，還有的team甚至出現(xiàn)了幾十個(gè)人里band最高的組長(zhǎng)才band4的情況。但是老大們不是從根部反思到底哪里出了問題，如何提高公司工程師的忠誠(chéng)度，解決工程師的實(shí)際困難和需求。而是制定各種懲罰措施，甚至威逼公司內(nèi)部部門不許再到GTS挖人。
自從我們的女CEO上任以來，好像已經(jīng)連續(xù)很多個(gè)季度沒有完成指標(biāo)了，那時(shí)候我們都在討論如果四季度還完不成，是不是她就要走人，結(jié)果經(jīng)過瘋狂的調(diào)整（把下季度甚至明年的合同和數(shù)字提前，瘋狂的控制成本，沒道理的瘋狂加任務(wù)（我親體驗(yàn)到一個(gè)禮拜被加了三次數(shù)字任務(wù)的瘋狂）)，好像四季度完成了，但是13年這四個(gè)季度如何混？崩盤那天何時(shí)到來呢？
當(dāng)然18摸還是一個(gè)偉大的公司，有很多偉大的地方，而且我堅(jiān)信還會(huì)偉大下去一段時(shí)間，這些偉大的東西，公司自己通過各種渠道吹的比我牛B多了，我就沒必要再班門弄斧了。但是同一個(gè)事物不同的人帶看不同的心情去看也會(huì)有不同的結(jié)果。所以上述只是我個(gè)人的一些膚淺的看法，總之我認(rèn)為：這個(gè)公司是偉大的，一些老板是SB的，大部分員工是苦B的。
好，回到我的故事里來，我的故事很簡(jiǎn)單也很俗套，我的老板能力有限，膽小謹(jǐn)慎，害怕別人對(duì)他的位置產(chǎn)生威脅，四個(gè)老經(jīng)理已被他想辦法弄走了三個(gè)。我功高蓋主，不懈溜須拍馬，也不會(huì)低調(diào)，因此一直被打壓，但一直斗爭(zhēng)奮斗，后來終于和我老板平起平坐了，覺得沒啥意思了，淬了口唾沫，就走人了，簡(jiǎn)單吧。。。。。。哈哈。
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To each other, as in a river. 18 touch (titanium media note: IBM insiders like a joke on IBM) is my first job, and now is my last copy. It's the place fukeshoubiao.com where I've been struggling for nearly 14 years. As the saying goes, time is a butcher's knife, that black fungus purple grape.
社會(huì)不公，中國(guó)人習(xí)慣了逆來順受...
其實(shí)那都一樣，管你下面做死做活的，老板取悅好自己的上級(jí)才是最重要的。
哎，同樣是IT mgr！看來，也得隨時(shí)準(zhǔn)備走人了！披著光鮮的職業(yè)，過著非人一般的生活！功高蓋主，這個(gè)是很可怕的！
本來就是為了抱大腿吃長(zhǎng)糧，后發(fā)現(xiàn)腿雖粗糧不太好分，分不到心生不忿，走的時(shí)候不忘試試捅大腿一刀
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3。為什么會(huì)出現(xiàn)裁掉中國(guó)的員工，讓老外來補(bǔ)充，而且費(fèi)用還更多的現(xiàn)象。 <br/> 解釋：其實(shí)這個(gè)決定個(gè)人認(rèn)為是外國(guó)公司總部某些個(gè)人的決定。 外國(guó)人也怕下崗，也不希望事業(yè)。所以壓力來的時(shí)候，會(huì)像我們一樣，通過各種手段（親戚，朋友，老領(lǐng)導(dǎo)，老同事的關(guān)系。）讓自己保留一個(gè)位置。于是就有聰明人，到中國(guó)擠掉一些中國(guó)人，然后他們自己過來。新來的外國(guó)人一點(diǎn)兒也不了解情況，對(duì)公司一點(diǎn)兒好處都沒有，唯一得到好處的就是這個(gè)外國(guó)人，而不是公司，也不是中國(guó)公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)，更不是被擠掉的這個(gè)中國(guó)員工。所以這個(gè)決定一定不是總公司決定的，而是總公司某個(gè)人自己運(yùn)作的結(jié)果。 那么為什么不是其他國(guó)家呢？ 因?yàn)橹袊?guó)的員工是沒有組織保護(hù)的。還是沒有有用工會(huì)的結(jié)果。
2。為什么老板sb。 解釋：老板對(duì)下面綿羊一樣的員工發(fā)號(hào)施令習(xí)慣了。所以，下面的真實(shí)的，合乎實(shí)際情況的，有效的意見，的不到老板的采納。 老板往往瞎子一樣，不了解情況，又拿不出來象樣的辦法，也提不出來真實(shí)的困難所在。所以，公司上級(jí)給老板的指標(biāo)，他就是不同意，也提不出來意見。結(jié)果只能sb一樣的執(zhí)行。
這個(gè)問題根本是我們國(guó)內(nèi)的工會(huì)制度不完善。沒有一個(gè)強(qiáng)力組織保護(hù)苦B的員工。下面針對(duì)文中提到的現(xiàn)象，分別解釋原因。<br/>1。對(duì)數(shù)字的sb程度的追求。 解釋：全世界的業(yè)績(jī)都不好。但是為什么不把壓力給歐美或者其他地區(qū)，一個(gè)是壓力大了也不一定有好業(yè)績(jī)，另一個(gè)是壓力大了工人會(huì)反抗，而且很有力。
(咒罵0 十八摸福利越來越差，薪水已經(jīng)是外企3流水準(zhǔn)