可能不會。扎克伯格已經(jīng)習(xí)慣了與自己一起做事的同事一起工作的氛圍，別人也接受了他的工作風(fēng)格?；蛟S他已經(jīng)厭倦了編程，尤其是Facebook這幾年發(fā)展太快了，他也工作累了。
如果這樣講，扎克伯格可能已經(jīng)不是軟件開發(fā)師的最合適人選了。他已經(jīng)不做這一編程太久了，在Facebook干了太多和編程無關(guān)的事情，編程水平可能已經(jīng)下降。
但，扎克伯格還是有可能進Google的。
不管怎樣，Google還是想去嘗試使用人才的。最壞的情況是，扎克伯格完不成Google給的工作，而且還不能融入Google的團隊中，他周圍的程序員還因為他的工作風(fēng)格、性格而受到傷害，然后Google將其開除。相比扎克伯格這名員工能給Google帶來的價值，這并不算什么大損失。
不出意外的話，會按照嚴(yán)格的招聘程序來進行，另外還有幾次技術(shù)面試，和普通Google員工的招聘沒區(qū)別。也就是說，扎克伯格要在Google的面試場地里寫一天代碼，完成許多算法問題，然后到底錄用與否取決于面試表現(xiàn)而不是技術(shù)能力。
他能通過Google的面試嗎？如果準(zhǔn)備充分的話，50%的幾率沒問題?，F(xiàn)在Google軟件開發(fā)師的錄用率，也就在50%左右。
50%的通過幾率再加上扎克伯格的編程技術(shù)背景：
馬克·扎克伯格被Google錄用為“軟件開發(fā)工程師”的幾率為75%。
快報
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不會，他們只會應(yīng)聘程序員。還有不要自作多情。
這機率是零吧！就算Facebook倒了，他本人也不用去應(yīng)聘程序員吧！