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關(guān)注鈦媒體每日、每月整理發(fā)布的行業(yè)壞消息榜，一榜略盡當(dāng)日當(dāng)月最具影響的壞消息。

亞馬遜最近因?yàn)檫^(guò)于嚴(yán)苛的企業(yè)文化遭到外界的批評(píng)。

8月14日，《紐約時(shí)報(bào)》的朱迪·坎特爾（Jodi Kantor）和大衛(wèi)·斯特雷菲爾德（David Streitfeld）采訪了100位現(xiàn)任和前任亞馬遜員工，并通過(guò)一篇報(bào)道全面揭露出亞馬遜糟糕的企業(yè)文化。比如，有好幾名員工在遭遇疾病、悲痛或其他現(xiàn)實(shí)困擾時(shí)反而遭到公司的漠視。一位亞馬遜老兵還說(shuō)：“我所有的同事幾乎都在辦公桌上哭過(guò)?！?/p>

從《紐約時(shí)報(bào)》的采訪來(lái)看，亞馬遜似乎總是不遺余力地榨干員工的所有能量，因此往往令他們感覺(jué)筋疲力盡。對(duì)此，亞馬遜CEO Jeff Bezos進(jìn)行了回應(yīng)。他表示，之前報(bào)道的亞馬遜并不是我們所熟知的亞馬遜。

但是，另一份報(bào)告仍然指出，這家總部位于西雅圖的網(wǎng)絡(luò)零售巨頭與硅谷科技公司田園牧歌式的環(huán)境尚有差距。

美國(guó)堪薩斯大學(xué)本月早些時(shí)候發(fā)布的報(bào)告指出，與其他科技公司相比，亞馬遜的員工對(duì)他們的工作與生活之間的平衡度不太滿意，但對(duì)工作的整體滿意度還算可以?？八_斯大學(xué)共調(diào)查了各個(gè)領(lǐng)域的993家公司，他們發(fā)現(xiàn)，如果創(chuàng)始人仍然活躍在公司內(nèi)，員工對(duì)職場(chǎng)的滿意度往往也比較高。

亞馬遜的整體滿意度在受調(diào)查的企業(yè)中排名第63位，而谷歌位居第3，蘋(píng)果位居第7。整體排名涵蓋了員工對(duì)公司文化、職業(yè)機(jī)會(huì)以及薪酬和福利的滿意度。但具體到工作與生活之間的平衡，亞馬遜的排名便大幅下降，僅位列第190位。該公司的員工在這項(xiàng)指標(biāo)中給出的平均分僅為3.06分(滿分5分)，谷歌和Facebook等大型科技公司的得分較高。

今日壞消息榜單 NO.2-NO.9

中國(guó)品牌占領(lǐng)印度4G手機(jī)半壁江山，被指傾銷

中國(guó)公司也遙遙領(lǐng)先了印度本土手機(jī)品牌，目前已經(jīng)斬獲了45%的4G手機(jī)份額。本來(lái)是好消息，但是《印度時(shí)報(bào)》網(wǎng)站近日?qǐng)?bào)道，印度的一些手機(jī)品牌，認(rèn)為中國(guó)手機(jī)企業(yè)過(guò)度樂(lè)觀估計(jì)了中國(guó)市場(chǎng)的前景，如今4G手機(jī)產(chǎn)能和產(chǎn)量過(guò)剩，而他們正在印度低價(jià)傾銷手機(jī)。印度本土最大的手機(jī)品牌聯(lián)合創(chuàng)始人Vikas Jain表示，中國(guó)手機(jī)公司已經(jīng)把印度市場(chǎng)當(dāng)做一個(gè)傾銷的場(chǎng)地，而中國(guó)企業(yè)在印度銷售的4G手機(jī)，可能無(wú)法良好適用于印度電信運(yùn)營(yíng)商的4G服務(wù)。

IDC：中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)增速放緩

市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)IDC在最新預(yù)測(cè)全球智能手機(jī)市場(chǎng)發(fā)展勢(shì)頭的報(bào)告中指出，中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)的增速正在放緩。然而，就在該報(bào)告發(fā)布之前的一天，蘋(píng)果首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克還在努力向投資者保證，該公司在中國(guó)市場(chǎng)的智能手機(jī)銷量將會(huì)非常穩(wěn)定。IDC預(yù)測(cè)稱，今年的中國(guó)市場(chǎng)智能手機(jī)出貨量只將比去年增長(zhǎng)1.2%，這也將是全球最大的手機(jī)市場(chǎng)增速最慢的一次。2014年，中國(guó)市場(chǎng)的智能手機(jī)銷量約占全球總出貨量的三分之一左右，當(dāng)年該市場(chǎng)的手機(jī)出貨量比2013年增長(zhǎng)了近20%。

美薪酬性別歧視：主要體現(xiàn)在激勵(lì)工資和獎(jiǎng)金上

紐約聯(lián)儲(chǔ)銀行（New York Fed）的自由街經(jīng)濟(jì)學(xué)（Liberty Street Economics）博客網(wǎng)站的研究員們對(duì)薪酬性別歧視問(wèn)題進(jìn)行了專項(xiàng)研究，研究指出：1、女性高管和男性高管在激勵(lì)工資上面的差異占到了薪酬性別差異總數(shù)的93%。2、公司市值每增加1%，男性高管的薪酬將增加6萬(wàn)美元，而女性高管的薪酬將只增加1萬(wàn)美元。3、公司市值每減少1%，女性高管的薪酬將下降63%，而男性高管的薪酬下降幅度只有33%。

三只松鼠關(guān)閉兩大子品牌：發(fā)展瓶頸還是轉(zhuǎn)型？

除了羅永浩，賣堅(jiān)果的還有三只松鼠。據(jù)悉，食品電商品牌三只松鼠宣布關(guān)閉旗下兩大子品牌“松鼠小美”和“松鼠小賤”在天貓、京東和1號(hào)店的官方店鋪?！八墒笮≠v”為三只松鼠旗下休閑零食品牌，主營(yíng)肉脯等休閑食品，“松鼠小美”主營(yíng)花茶系列產(chǎn)品。目前三只松鼠正在加速戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，而戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型背后不排除原有業(yè)務(wù)遇到瓶頸。

深挖東芝丑聞：鐵腕社長(zhǎng)目標(biāo)失實(shí)，逼下屬造假

路透社近日發(fā)布文章，詳細(xì)披露了東芝公司財(cái)務(wù)丑聞的前因后果。文章顯示，東芝公司高層制定的目標(biāo)不切實(shí)際，迫使公司PC等部門(mén)利用壓貨銷售的方式虛報(bào)利潤(rùn)。這一情況與東芝前社長(zhǎng)西田厚聰?shù)蔫F腕管理不無(wú)關(guān)系。據(jù)投資者稱，西田厚聰曾在2008年爆發(fā)的金融危機(jī)期間，向東芝的PC部門(mén)施加了巨大壓力，以減少虧損。作為回應(yīng)，PC部門(mén)因此采用了壓貨銷售的方法，好在季度末暫時(shí)獲得收入。西田厚聰過(guò)高的要求迫使部門(mén)頻頻造假。

富士康員工獲刑：刷機(jī)九千余部美版iPhone

深圳富士康公司離職的吳某等3名員工，與鄭州富士康公司的段某等4名員工和深圳富士康公司的1名員工勾結(jié)在一起，非法進(jìn)入蘋(píng)果手機(jī)網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證服務(wù)器系統(tǒng)，通過(guò)“改機(jī)”、“解鎖”的“刷機(jī)”技術(shù)，使低價(jià)收購(gòu)的9000余部美版蘋(píng)果手機(jī)被激活售出，在不到5個(gè)月的時(shí)間里獲利300余萬(wàn)元。河南省鄭州市人民檢察院對(duì)吳某等涉案的14名被告人進(jìn)行指控。鄭州市中級(jí)人民法院近日作出一審判決：判處吳某等3人有期徒刑5年，其余等人也被判處刑罰。

Uber全球拓展再遇挫，巴西里約投票禁止Uber運(yùn)營(yíng)

據(jù)英國(guó)路透社8月25日?qǐng)?bào)道，巴西里約熱內(nèi)盧市政府投票反對(duì)打車服務(wù)公司優(yōu)步(Uber)，成為反對(duì)優(yōu)步城市的新成員。投票結(jié)果仍需經(jīng)市長(zhǎng)批準(zhǔn)才能正式成為法律。優(yōu)步在一份聲明中表示，公司會(huì)像往常一樣繼續(xù)運(yùn)營(yíng)。此外，優(yōu)步在聲明中還表示這次投票結(jié)果是在反對(duì)技術(shù)和侵害市民出行方式的選擇權(quán)。

智能汽車功能雞肋？部分司機(jī)從未用過(guò)

近年來(lái)，汽車廠商正在向車輛中加入更多新技術(shù)，例如遙控鑰匙和自動(dòng)泊車等。它們希望提高汽車的互聯(lián)程度，實(shí)現(xiàn)更多的自動(dòng)化。然而，JD Power的報(bào)告顯示，20%的新車購(gòu)買者在買車3個(gè)月后并沒(méi)有使用車內(nèi)的約一半最新科技功能。而通常在3個(gè)月之后，司機(jī)也不太可能接受這些新功能。司機(jī)使用最少的功能是車載管理系統(tǒng)。這樣的系統(tǒng)可以向司機(jī)推薦附近的餐廳和加油站。在調(diào)查中，有43%的受訪者沒(méi)有使用過(guò)該功能?！就跣?鈦媒編輯】