在當下 AI 技術(shù)突飛猛進的浪潮中,招聘領(lǐng)域成為 AI 應(yīng)用的前沿陣地之一。從簡歷初篩到人才匹配,AI已深度介入人力資源核心環(huán)節(jié),但個性化需求復雜、數(shù)據(jù)非標準化等挑戰(zhàn)依然存。AI能否真正理解千差萬別的崗位需求?它正在替代人力,還是賦能于人?
2025 ITValue Summit 數(shù)字價值年會將于9月11日在三亞舉行,作為年會的前哨,《數(shù)字價值觀察室》再次起航。
第六期,《數(shù)字價值觀察室 | AI 落地指南系列⑥》在2025世界人工智能大會WAIC現(xiàn)場邀請科銳國際 CTO 劉之,深入探討AI在招聘場景的落地實戰(zhàn)經(jīng)驗、當前突破與未來進化方向,為企業(yè)和從業(yè)者提供實戰(zhàn)參考。
劉之:科銳國際 CTO
主持人
劉湘明:鈦媒體聯(lián)合創(chuàng)始人、聯(lián)席CEO、ITValue 發(fā)起理事
-深入解讀 AI 在招聘業(yè)務(wù)中的應(yīng)用和改造程度
-探討招聘業(yè)務(wù)中如何化解非標準化數(shù)據(jù)帶來的挑戰(zhàn)
-解析AI + 招聘場景的上限取決于哪些因素
-分享AI 與招聘深度融合的技術(shù)路線、布局、探索實踐
上?!な啦┱褂[館