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鈦媒體App 12月6日消息，監(jiān)管規(guī)定基金經(jīng)理績效薪酬與基金業(yè)績強(qiáng)掛鉤。新下發(fā)的《基金管理公司績效考核管理指引》征求意見稿，對基金經(jīng)理薪酬進(jìn)行了調(diào)整，過去三年產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過十個百分點且基金利潤率為負(fù)的，其績效薪酬應(yīng)當(dāng)較上一年明顯下降，降幅不得少于30%；低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過十個百分點但基金利潤率為正的，其績效薪酬應(yīng)當(dāng)下降；低于業(yè)績比較基準(zhǔn)不足十個百分點且基金利潤率為負(fù)的，其績效薪酬不得提高；顯著超過業(yè)績比較基準(zhǔn)且基金利潤率為正的，其績效薪酬可以合理適度提高。（財聯(lián)社）