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鈦媒體App 3月6日消息，“促進(jìn)充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量”“堅(jiān)決糾正各類就業(yè)歧視”……政府工作報(bào)告中關(guān)于就業(yè)的內(nèi)容，引發(fā)代表委員熱議。多位代表委員關(guān)注到35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象，建議公務(wù)員、企事業(yè)單位招聘放寬年齡限制，打破35歲門檻，促進(jìn)就業(yè)公平。 “35歲限制入職現(xiàn)象必須引起高度重視，主管部門應(yīng)進(jìn)行有效干預(yù)?！敝袊鐣Ｕ蠈W(xué)會會長、中國人民大學(xué)教授鄭功成代表認(rèn)為，要盡快遏制就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象持續(xù)的勢頭，需制定時間表與路線圖，解決這一嚴(yán)重?fù)p害高質(zhì)量就業(yè)的問題。鄭功成代表建議，國家應(yīng)當(dāng)明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位在糾正各類就業(yè)歧視特別是年齡歧視中發(fā)揮帶頭作用，并接受社會監(jiān)督。相關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)開通就業(yè)年齡歧視的申訴途徑。此外，要督促用人單位避免在招聘公告中隨意設(shè)置年齡等限制性條件，對拒不糾正的單位，應(yīng)在相關(guān)政策上予以懲戒?！敖ㄗh修改勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律，將反就業(yè)歧視納入其中，對就業(yè)歧視現(xiàn)象給予明確、清晰的法律規(guī)制?！编嵐Τ纱碚f。 重慶市九龍坡區(qū)謝家灣學(xué)校黨委書記劉希婭代表建議，放寬公務(wù)員報(bào)考的年齡限制到40歲至45歲，其他社會性考試合理調(diào)整年齡限制。領(lǐng)勝城科技（江蘇）有限公司生產(chǎn)技術(shù)部領(lǐng)班邵永海代表則建議，在公務(wù)員招考及事業(yè)編制人員招聘時，對于專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位，可適當(dāng)放寬報(bào)考年齡。（工人日報(bào)）