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鈦媒體App 11月19日消息，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布全員郵件，宣布加大對(duì)高績(jī)效人才的激勵(lì)力度，針對(duì)高績(jī)效員工發(fā)放更多期權(quán)。最新調(diào)整為，字節(jié)跳動(dòng)上調(diào)了年終激勵(lì)的月數(shù)上限，即拿到較好績(jī)效的員工，相比以往的同等績(jī)效，可能獲得更多月數(shù)的績(jī)效期權(quán)激勵(lì)。新的激勵(lì)方案將在2024全年績(jī)效評(píng)估中正式應(yīng)用。 具體來看，此次調(diào)整有三個(gè)方面改變，即擴(kuò)大績(jī)效期權(quán)的計(jì)算基數(shù)、額外增加發(fā)放股數(shù)和提升激勵(lì)月數(shù)上限?；鶖?shù)方面，績(jī)效期權(quán)將以月總包取代月薪來計(jì)算，基數(shù)中不僅包括了原有的現(xiàn)金形式的月薪，還新增了總包中的期權(quán)月均價(jià)值，使得整體激勵(lì)基數(shù)變得更大。股數(shù)方面，會(huì)額外給高績(jī)效員工增發(fā)一定比例（約10%）。月數(shù)方面，高績(jī)效員工的激勵(lì)月數(shù)上限有所提升。