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鈦媒體App 6月28日消息，在第四屆夏季達(dá)沃斯論壇上，普華永道發(fā)布《期待與忐忑：2023全球職場(chǎng)調(diào)研》報(bào)告，報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，39%的員工認(rèn)為，如果按照當(dāng)前的發(fā)展路徑，他們所在的企業(yè)將難以存續(xù)超過10年。同時(shí)，亞太地區(qū)的員工今年辭職的可能性比去年更大，去年被認(rèn)為是 “大辭職潮”的高峰期。約30%的員工表示，他們可能在未來12個(gè)月內(nèi)換工作（比2022年增加10%）。年輕一代（Z世代和千禧一代）、高級(jí)員工和在大型企業(yè)工作的員工的比例更高。此外，大約40%的人表示他們有可能在同一時(shí)間內(nèi)要求加薪或升職。 報(bào)告也顯示，中國雇員對(duì)人工智能在其職業(yè)生涯中的潛力持有樂觀態(tài)度，且接受程度好于整個(gè)亞太區(qū)。44%的中國受訪者認(rèn)為人工智能將幫助他們?cè)诠ぷ髦刑岣呱a(chǎn)效率。68%的中國受訪者認(rèn)為數(shù)字化技能對(duì)于他們的工作很重要（亞太地區(qū)在該項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)為59%）。