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鈦媒體App 2月1日消息，日前，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，明確事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據(jù)工作實際開展平時考核、專項考核。年度考核是對事業(yè)單位工作人員一個年度內表現(xiàn)的總評，事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數(shù)的20%；聘期考核是對事業(yè)單位工作人員一個聘期內表現(xiàn)的總評；平時考核是對事業(yè)單位工作人員日常表現(xiàn)的評價；專項考核是對事業(yè)單位工作人員專項任務等的針對性考核。