新浪將反性騷擾寫入員工手冊(cè)，管理者不得強(qiáng)迫飲酒
2021.08.16 17:21?
，管理者不得強(qiáng)迫飲酒--鈦媒體快報(bào)】鈦媒體8月16日消息，新浪集團(tuán)人力資源部發(fā)布公司全員信，信中表示為營(yíng)造健康的工作環(huán)境，保護(hù)員工的切身利益，計(jì)劃實(shí)施新版《員工手冊(cè)》。當(dāng)天下午推出了意見征詢稿，已經(jīng)過工會(huì)代表討論通過，并報(bào)備公司黨委，開始向員工征集意見和建議。
新浪人力資源部將職業(yè)道德《行為規(guī)范》中的嚴(yán)禁性騷擾內(nèi)容增補(bǔ)進(jìn)《員工手冊(cè)》中反性騷擾的規(guī)定里。
新增加的內(nèi)容包括：公司堅(jiān)決反對(duì)任何形式和一切人際交往之間的性騷擾，堅(jiān)決維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益，致力于營(yíng)造互相尊重的、健康的、沒有偏見和騷擾的工作環(huán)境。男性員工的相關(guān)權(quán)益也在保護(hù)范圍之內(nèi)。任何不受歡迎的或違背他人意志的、具有性內(nèi)容或與性有關(guān)的表示或行為（包括語(yǔ)言、文字、圖像、電子信息、肢體行為、動(dòng)作或其他形式等）均為性騷擾。作為管理者，如因工作需要安排聚會(huì)、聚餐的，不得強(qiáng)迫飲酒、勸酒、陪酒，保障員工身體健康和安全。
新浪稱，強(qiáng)烈建議性騷擾行為的受害人或目擊者及時(shí)向公司尋求幫助或進(jìn)行舉報(bào)。任何員工遭遇、目擊了性騷擾或疑似性騷擾，或?qū)π则}擾情形有任何問題或困惑，均可以尋求上級(jí)主管、HRBP及工會(huì)的幫助。（來源：第一財(cái)經(jīng)）&pic=https://images.tmtpost.com/uploads/images/2023/10/20231026171706975.png)
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鈦媒體8月16日消息，新浪集團(tuán)人力資源部發(fā)布公司全員信，信中表示為營(yíng)造健康的工作環(huán)境，保護(hù)員工的切身利益，計(jì)劃實(shí)施新版《員工手冊(cè)》。當(dāng)天下午推出了意見征詢稿，已經(jīng)過工會(huì)代表討論通過，并報(bào)備公司黨委，開始向員工征集意見和建議。
新浪人力資源部將職業(yè)道德《行為規(guī)范》中的嚴(yán)禁性騷擾內(nèi)容增補(bǔ)進(jìn)《員工手冊(cè)》中反性騷擾的規(guī)定里。
新增加的內(nèi)容包括：公司堅(jiān)決反對(duì)任何形式和一切人際交往之間的性騷擾，堅(jiān)決維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益，致力于營(yíng)造互相尊重的、健康的、沒有偏見和騷擾的工作環(huán)境。男性員工的相關(guān)權(quán)益也在保護(hù)范圍之內(nèi)。任何不受歡迎的或違背他人意志的、具有性內(nèi)容或與性有關(guān)的表示或行為（包括語(yǔ)言、文字、圖像、電子信息、肢體行為、動(dòng)作或其他形式等）均為性騷擾。作為管理者，如因工作需要安排聚會(huì)、聚餐的，不得強(qiáng)迫飲酒、勸酒、陪酒，保障員工身體健康和安全。
新浪稱，強(qiáng)烈建議性騷擾行為的受害人或目擊者及時(shí)向公司尋求幫助或進(jìn)行舉報(bào)。任何員工遭遇、目擊了性騷擾或疑似性騷擾，或?qū)π则}擾情形有任何問題或困惑，均可以尋求上級(jí)主管、HRBP及工會(huì)的幫助。（來源：第一財(cái)經(jīng)）
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